學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放方案-wenkub
2023-05-22 05:25:12 本頁(yè)面
【正文】 ，每節(jié)次扣 1 分。 每位教師都要認(rèn)真參與政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好筆記， 次數(shù)不夠 、 錄不及時(shí)的 酌情扣 1 到 2 分。 定產(chǎn)假、婚假、喪假等， 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 （二）教師考勤（ 10 分 ） 曠課每節(jié)扣 分曠會(huì)議 、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等每次扣 分，遲到、早退每次扣 分。 教師穿著儀表、舉止不文 明者，酌情扣 分。 三 、成立 禪房頭 小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員： 四 、內(nèi)容 ： 考核細(xì)則 及方法 教師個(gè)人績(jī)效考核滿分 100 分。 二、制定方案原則 堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。 績(jī)效工資 考核 方案 為切實(shí)貫徹上級(jí)主管部門規(guī)定的績(jī)效工資發(fā)放精神，落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案，本著獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，以及對(duì)教師的評(píng)價(jià)體現(xiàn)出公正、公平和公開(kāi)的特點(diǎn)，達(dá)到進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，實(shí)現(xiàn)學(xué)校各方面工作再上新臺(tái)階的目標(biāo)，特?cái)M訂“ 禪房頭 小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案”。打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。
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