杉木學校教師績效考核方案-wenkub
2023-05-10 02:03:24 本頁面
【正文】 備課節(jié)數(shù)和備課進度依據(jù)學校相關制度執(zhí)行。1法定喪假不影響出勤獎；婚假原則上安排在寒暑假，學校另外給予100元獎勵，否則，需逐級上報批準。9 、病假(憑病歷證明，無病歷證明按事假處理)每天扣10元。病事假半天以上請假，校長負責審批。8）、計劃、總結、論文、表冊等遲交一項扣5元，缺交一項扣10元，并限期改正，如未改正，可按次數(shù)追加累計扣分。4）、家教和私自辦班等亂收費行為，每次扣20元，影響聘任。具體獎懲辦法：每月視教師的師德表現(xiàn)情況，若表現(xiàn)良好的，則計滿分30元。教書育人，嚴以律己，崇尚奉獻。六、 執(zhí)行標準（一）職稱獎勵執(zhí)行標準1. 根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術職稱及學校擬聘職稱情況，分別給予被聘教師職稱工資如下：高級為234元，小一為195元，小二為185元，未定級為75元。）五、考核方式 考核由學校校長任組長,中層干部3人及教師代表3人組成的領導小組進行。教師在教育教學活動、科研論文、校園安全及其他活動中取得的成果從本部分支出。l 履職獎勵：獎勵津貼中160元為履職獎勵。月績效獎勵津貼包含兩個部分：職稱獎勵+履職工資，獎勵工資。 學期考核與日?？己讼嘟Y合。根據(jù)上級有關精神，績效工資的評定必須遵循以下原則； 按勞分配，工資與履行崗位情況等嚴格掛鉤。 杉木學校教師績效考核方案一、 管理理念為了客觀、科學、公正地評價教師的教育教學工作，促進常規(guī)教學、勞動紀律的進一步落實，全面推進素質教育，真正落實多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵機制，以科學發(fā)展觀為指導，以上級工資改革政策為實施依據(jù)，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調動全體教師的積極性，為提高教育教學質量服務。 總額控制，根據(jù)績效考核情況浮動使用，不能平均。三、 金額來源績效考核獎金全部來源于教育局下?lián)艿慕處煪剟罱蛸N。期末績效獎勵津貼包含兩個部分：職稱獎勵+成果獎勵。因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學、財產(chǎn)保管等管理條例從履職工資部分進行扣除。l 履職獎勵、職稱獎勵的扣除部分和成果獎勵節(jié)余部分的總和采取平均分攤到個人的原則。實行月考核、月結算。2. 病事假超過15天以上，當月職稱獎勵不享受。妥善處理好各種關系，同事間互相尊重，愛護學生，無體罰和變相體罰學生現(xiàn)象。有下列情形者酌情扣分1）、 變相體罰學生，隨便停學生課，每次扣10元，并限期改正。5）、排斥差生，拒收學生，每次扣20元。9）、被投訴等其他違反師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實，每次扣10－
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