學(xué)校教師績效工資考核發(fā)放方案-閱讀頁
2025-05-31 05:25本頁面
【正文】 生，一次扣 5 分。 （六）班主任工作（ 10 分） 各班每周召開一次班會，總結(jié)上周工作并安排本周工作及對學(xué)生進(jìn)行安全教育，記錄要詳盡、充實(shí)。 臨時工作量。 (七 )、調(diào)控指標(biāo)（ 10 分） 除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨 時工作，必須保質(zhì)保量 完成，如在規(guī)定時間內(nèi)完成的視情節(jié)給 10 分、 8 分、 5 分。在市藝術(shù)節(jié)比賽中能夠取得名稱 的，輔導(dǎo)教師可得 10 分獎勵分。查閱備課筆記、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)生作業(yè)、考卷、會議記錄、出勤記載等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行全面考核 。評模、晉級優(yōu)先。月考核，由校長和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作中“師德”，“出勤”，“教學(xué)教研”，“安全管理”的表現(xiàn)進(jìn)行考核，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計考核得分；學(xué)期考核，教師“教育教學(xué)獎勵”每學(xué)期末進(jìn)行一次考核，每月月考核一并，統(tǒng)計得 出每學(xué)期總分，分崗擬定考核等次。 （ 4） 績效考核結(jié)果由校長上報中心校 。 每學(xué)期 進(jìn)行考核，根據(jù)考核得分情況，分為四個檔次： 等級 為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格 七 、如本方案所規(guī)定的內(nèi)容與上級文件相抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。 八、按照學(xué)?？冃ЧべY的總數(shù) 除以全校教師的得分總數(shù)。 九 、本方案 經(jīng)過 學(xué)校 全體教職 工會議審議通過， 從 2021 年 1 月起開始實(shí)施
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