【正文】 （包括指導(dǎo)學(xué)生所寫的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準。1體育教師早操、課間操每帶一次加1分，缺1次扣1分。1教師的績效工資等于全校績效工資的總和除以教師總分得出每分的錢數(shù)，每位教師的總分乘以每分的錢數(shù)即為教師本學(xué)期的績效工資獎勵部分。1本學(xué)期末承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績效補貼：①脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；②借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。四、考勤考評基礎(chǔ)分100分，按下列條件給分或扣分：堅持定時備課。（上課時間算備課時間）上課、備課、輔導(dǎo)、例會不準帶孩子，否則通報批評，扣考勤分2分。例會時間不遲到，不早退，不中離，不缺席。下列情況不屬于扣分范圍：（1）娶媳婦6天假；（2）個人結(jié)婚10天假；（3）嫁女6天假；（4）埋葬有直接義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的親屬4天假，五期、周年3天假；（5）女同志計劃內(nèi)生育產(chǎn)假；（6）符合學(xué)歷進修調(diào)課的；（7）因公辦事的，校長簽字為準。②病假，因病住院治療或在家養(yǎng)病期間，不享受獎勵性績效工資，其它事宜按商教字【2008】1號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④法定事假不享受獎勵性績效工資。學(xué)生每做一件好事，且報學(xué)校核實記錄，獎勵該班l(xiāng)分。期中、期末考試中，優(yōu)勝班級班主任每次加3分。在學(xué)校舉行的大型文體活動中，每班獲獎一人次獎2分。各班財務(wù)管理按學(xué)校財務(wù)管理制度執(zhí)行。學(xué)校召開的班主任會議，缺一次扣2分，全學(xué)期不缺加6分。六、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及教研組長績效考核值勤：值勤當(dāng)天按時到崗，認真查勤，每月加10分，漏記一人次扣5分。（2）衛(wèi)生：每檢查一次組織者加 1分。查班、查寢：早起、三餐后、晚休，每天5次積1分，缺1次扣1分。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進學(xué)校教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍的整體素質(zhì)為核心，以教師工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準科學(xué)，體系完善的教師績效考核評價制度。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性、創(chuàng)造性特點。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。根據(jù)學(xué)校實際，堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實效。四、績效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法。，考核為合格及以上的，按月發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。、教學(xué)教研、管理工作、出勤等因素，在考核后發(fā)放。五、獎勵性績效工資考核項目及細則（一）出勤獎學(xué)校鼓勵教師出滿勤，滿勤獎每人每月100元，以12個月計算。上課遲到、早退或中離一次扣20元。事假一天扣30元，病假超過規(guī)定時間一天扣20元。因公請假，兩天以內(nèi)的課務(wù)由教師自行調(diào)整，假前或假后補上齊全，并報教導(dǎo)處備案。非班主任教職工設(shè)安全護導(dǎo)津貼，每月50元，每學(xué)期按5個月考核，按年發(fā)放。（三）超工作量津貼教職工在完成學(xué)校規(guī)定的工作量后，又接受額外安排的課時、突擊性任務(wù)以及假期加班的視為超工作量，每課時5元，每個工作日30元。（四）百分考核獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額用于百分考核。所有教職工得分總和教職工個人所得分值。有以下情況之一者，扣除該項全部分值：①違反四項基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生并造成惡劣影響，被上級部門通報。⑤違背省“五嚴規(guī)定”和教育局《十項禁令》其他要求。有以下情況之一者，扣除該項部分或全部分值：①不服從學(xué)校工作安排，不按時完成工作任務(wù)，一次扣5分。③因教師工作不負責(zé)任、工作方式方法不當(dāng)或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現(xiàn)較大安全責(zé)任事故，扣10分。⑤對照個人發(fā)展規(guī)劃，不能如期完成階段性任務(wù)或培訓(xùn)考核不合格者酌情扣15分。②課堂上撥打接聽手機，坐著上課，閑聊上網(wǎng)等。④未經(jīng)教導(dǎo)處批準，擅自調(diào)課。⑥在學(xué)校安排的質(zhì)量檢測工作中，命題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，造成不良后果。（2）教學(xué)實績（30分）①語數(shù)外學(xué)科教師考核學(xué)科考核的內(nèi)容為期末成績和學(xué)校平時專項調(diào)研的成績。優(yōu)秀率、合格率、。如是新接班級，雖有差距，但較前進步較大，則酌情加12分。（3）教學(xué)研究（25分）①積極參加教研活動，認真聽評課，每學(xué)期聽課數(shù)量達標(biāo)，積極參加學(xué)校課題研究和讀書活動，得基本分5分。③聽課筆記記錄詳細、項目齊全，加2分。⑥在各級各類學(xué)科競賽中，學(xué)生獲獎，給予輔導(dǎo)教師獎勵。同一賽事有多名學(xué)生獲獎，視同一人獲獎，以高值為限。指導(dǎo)學(xué)生作文發(fā)表，累計不超過2分。此項得分累計不超過5分。教師男滿55周歲，女滿50周歲可減免一半標(biāo)準工作量。對照規(guī)定完成一門學(xué)科的教學(xué)，如超出課時量，不另加分。非教學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員依據(jù)學(xué)?！斗墙虒W(xué)類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員工作績效考核細則》進行百分考核，同時結(jié)合全校教職工滿意度測評，按比例分為三等折算得分，優(yōu)秀、良好、一般分別相當(dāng)于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。六、補充說明。，教職工按學(xué)期考核，按年發(fā)放獎勵性績效工資。如教職工本人對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，向?qū)W校主管部門提出申訴。工段在解決實際問題能力和服務(wù)質(zhì)量的提高，就是代表電氣車間服務(wù)質(zhì)量的提高，就是代表電氣車間管理水平的提高。（2）對本裝置的服務(wù)情況。（4）“6S”工作開展情況。發(fā)現(xiàn)下列情況給予一票否決:(1)在工作中因為服務(wù)問題造成服務(wù)質(zhì)量事故的。(3)出現(xiàn)安全事故的。(5)存在問題上個月指出,這個月還不改正的。(2)現(xiàn)場不戴安全帽一次扣10元,工段扣1分。(4)工作票簽發(fā)違反車間規(guī)定的一次扣10元,工段扣1