【正文】 主要考核教職工出勤情況。超過2天的每天扣1分；曠工1天扣5分，本項得分扣完為止，不計負(fù)分。大病住院滿一個月的，憑病歷、發(fā)票，只扣當(dāng)月績效工資；超過一個月的，按照實際天數(shù)扣除績效工資。學(xué)校實行坐班制，（普通普通教職工坐班、上課每周必須累計達(dá)12節(jié)；每半天必須至少坐班1節(jié)。）行政、后勤人員坐班每周必須累計達(dá)25節(jié)，每半天必須至少坐班1節(jié)。以下假期自己調(diào)好課后，不扣除績效工資：計生假一周；直系親屬病故，給喪假1周，祖父母、外祖父母病故，給喪假1天；婚、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以下情況學(xué)校以工會名義予以慰問：(1)教職工患重、特大病的，酌情慰問；（2）直系親屬、祖父母、岳父母亡故的； 其他情況，按照教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校量化出學(xué)校所有崗位周工作量。學(xué)校按每學(xué)期平均每班月津貼100元在總盤子里提取，不足的部分，學(xué)校補(bǔ)充；超出部分不限。（2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每周工作量：行政人員：；教輔人員：；；；；；；會議室；；。男教師年滿5559周歲，女教師年滿50—54歲，以1／2標(biāo)準(zhǔn)工作量為滿工作量。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。參與考核的教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實際工作量247。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。（1）備課：要求提前備課，備教一致，每缺一節(jié)，（2）上課：要求認(rèn)真履行教師職責(zé)，依法執(zhí)教，違規(guī)教學(xué)一次，；（3）作業(yè)：按照原作業(yè)量次執(zhí)行，完成總量的90%不扣分；缺一次，；（4）考試：按時完成月考、抽考的制卷、閱卷、統(tǒng)計工作，每缺一次，；（5）教研：積極參加公開課、聽評課、集中學(xué)習(xí)等研訓(xùn)活動，按時上交工作計劃、小結(jié)、校本研訓(xùn)等材料。教育教學(xué)教研成果（30分）。計算方法：學(xué)科考試的成績除以全縣農(nóng)村中學(xué)在該科的平均成績乘以20，就是效果得分，多學(xué)科按照原來考核標(biāo)準(zhǔn)折合計算。獎勵：（）前10名的教師予以獎勵。：參加優(yōu)質(zhì)課評比、各級論文等各項教研選活動獲縣一等獎加1分，縣二；獲市一等獎，加2分，三等獎加1分；獲省級一等獎，加4分，二等獎加3分，三等獎加2分。（訓(xùn)練、輔導(dǎo)、節(jié)日加班、征文、通訊稿件等按照原來規(guī)定執(zhí)行）（二）獎勵性績效工資的分配教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資額度。全校教職工績效考核得分總和）教職工個人績效考核得分＝教職工獎勵性績效工資）（三）獎勵性績效工資發(fā)放要求本學(xué)期未在本校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作以及有下列情況之一的不享受獎勵性績效工資。（6）參照退休教師標(biāo)準(zhǔn)，未到退休年齡提前離崗的。（四）考核學(xué)校把教職工績效工資考核成績作為工作任務(wù)目標(biāo)考核成績，按照以上考核成績，根據(jù)指標(biāo)，由高分到低分評選考核優(yōu)秀的教師。根據(jù)赤峰市松山區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實施辦法，結(jié)合本校實際，制定本方案。二、分配原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、合理分配、總量平衡。獎勵性績效工資，占績效工資總量的30%，根據(jù)個人工作崗 1 位，工作量和實績貢獻(xiàn)等由學(xué)校在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)《獎勵性績效工資考核分配方案》劃分檔次，重新分配。五、考核指標(biāo)參數(shù)職業(yè)道德10分；（有違法違紀(jì)行為扣5分/次，有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象扣2分/次，有“三亂”行為的扣2分/次）。專業(yè)技術(shù)40分（1）教學(xué)常規(guī)25分；（教案、作業(yè)、課堂教學(xué)、測試、輔導(dǎo)、講評、課后反思、計劃、總結(jié)）。（3）專業(yè)發(fā)展5分；（繼續(xù)教育、教師培訓(xùn)）。綜合測評25分；（學(xué)生評價、教師互評、考核小組評議）。教研組長（學(xué)科組長）4分，年級組長4分，備課組長3分。（2）骨干教師：自治區(qū)級5分，市級3分、區(qū)級2分。（4）優(yōu)秀班主任：自治區(qū)級7分，市級5分、區(qū)級3分。區(qū)級：一等獎3分，二等獎2分；三等獎1分。優(yōu)質(zhì)課區(qū)級2分，市級3分。七、考核等級比例：考核一般分三個等級：A、優(yōu)秀15%，B、良好75%，C、一般10%。八、獎勵性績效工資計算辦法：個人績效工資學(xué)期總額= 全部被考核人績效工資總額（30%6個月）全部被考核人總得分?jǐn)?shù) 個人考核得分?jǐn)?shù)九、考核程序及方法：成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己伺c測評（采取定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合，定性與定量 3 相結(jié)合辦法進(jìn)行）。十、幾種特殊情況的處理：本個人所承擔(dān)的專項工作，受到上級教育行政部門專項獎勵（主要負(fù)責(zé)人）加5分。當(dāng)年不評獎、不評優(yōu)、不晉級，并視情況扣罰半年或全年獎勵性績效工資。男55周歲，女50周歲以上，確因身體原因，不能堅持正常工作，經(jīng)組織批準(zhǔn)，長期病休的人員，獎勵性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于個人所扣除部分的50%。正?；椤?、產(chǎn)假，在規(guī)定時間內(nèi)，獎勵性績效工資正常發(fā)放。學(xué)區(qū)中心校工作人員，根據(jù)所分擔(dān)工作任務(wù)完成情況，由考核小組確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年退休人員或正常工作調(diào)動人員，獎勵性績效工資按實際工作時間和考核情況發(fā)放。其業(yè)績考核主要考察履行本崗位工作職責(zé)情況、工作量、工作效果（過程資料）以及日常檢查情況，進(jìn)行定性評價，確定考核等級。其他工作崗位人員，根據(jù)崗位設(shè)置指數(shù)計算工作量。十四、此方案自2010年8月開始執(zhí)行。