【正文】 ）（校長張恩林負(fù)責(zé)考核）師德師風(fēng)：理論學(xué)習(xí)、集體活動（2分）（1）積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，不全者視情況減1—2分。有如下情況者扣分：○1言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。，工作被動，推推動動，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)課前臨時(shí)檢查，沒有備課或教案上課者一次扣3分。每次滿分記3分，其中有一項(xiàng)不符合要求扣1分。（2）因失職、瀆職造成的班級較大事故成對班級學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者。五、說明：細(xì)則解釋權(quán)歸本校績效工作考核小組，執(zhí)行日期為2012年2月15日起試行。每人以財(cái)政部門為個人撥款的年終一次性獎金金額為基數(shù)。三、實(shí)施對象、時(shí)間本校全體在編在崗已聘的正式教師；從2011年1月1日起實(shí)施績效考核兌現(xiàn)績效工資。二、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動言論的一票否決，記0分。按時(shí)參加校本培訓(xùn)，完成學(xué)習(xí)筆記，記2分。（3）【清潔衛(wèi)生】（20分）按學(xué)校要求每天對教室、走廊及清潔區(qū)打掃，保潔工作做得較好的，記20分。課時(shí)量化（值周老師負(fù)責(zé)）(1）、我校課時(shí)將根據(jù)每周全?？傉n時(shí)除以全體教師人數(shù)，其平均的課時(shí)數(shù)作為每人每周應(yīng)帶課時(shí)數(shù)，對多余的課時(shí)則按每課時(shí)計(jì)加1分計(jì)入績效；(2)、對于缺勤的課時(shí)則由誰上課誰計(jì)加績效分，每課時(shí)1分，同時(shí)誰缺勤的則每課時(shí)扣減1分（公事除外）；（3）、對于班主任每周給予6課時(shí)補(bǔ)貼即績效分加6分；（4）、對于帶雙課頭的每周給予6課時(shí)的補(bǔ)貼即績效分加6分；（5）、對于負(fù)有職務(wù)的每周給于3課時(shí)補(bǔ)貼即績效分加3分。（5）、校本教研學(xué)習(xí)。（6）、其他獎項(xiàng)①、凡在鎮(zhèn)舉行的集體項(xiàng)目比賽中，取得名次的，將對其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎勵：一等獎獎金為200分；二等獎獎金為160分；三等獎獎金為120分；四等獎獎金為80分；五等獎獎金為40分。（3）、保持獎此獎針對上學(xué)期在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中居前六名次的，這學(xué)期仍居于前六名的，將對其本學(xué)期任該學(xué)科的老師獎勵60分。本項(xiàng)計(jì)分5分，具體計(jì)分由分管教務(wù)的王永江主任把握。二、考核原則堅(jiān)持“按勞分配，能者多勞，勞者多得”的原則。學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。（5）、考試與輔導(dǎo)（5分），缺一項(xiàng)扣1分。有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會安定團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。教師病假每天扣5元。六、考評程序平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評平時(shí)按量化考核細(xì)則、師德師風(fēng)、出缺勤對照過程進(jìn)行檢查評估，實(shí)行量化積分。13=500元考核細(xì)則及及獎勵辦法（1）單科平均分同年級同科目平均分以鎮(zhèn)平均分為準(zhǔn)（學(xué)生數(shù)以中心學(xué)校統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），每多1分獎10元，得量化分2分；反之，每差1分扣20元，扣量化分4分；上語、數(shù)雙科的，以鎮(zhèn)語數(shù)雙科平均分計(jì)算。每月考核根據(jù)考核得分劃分為三個等級，優(yōu)秀比例占班級學(xué)生的20%，良好比例占班級數(shù)的40%，其余為合格。②對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂，潦草，批改不符合要求，經(jīng)檢查每次扣1～3分。（1）達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作量記5分；（2）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的2/3記4分；（3）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的1/。⑶、遲到、。② 體罰或變相體罰，每人次扣1—3分。凡涉及臨時(shí)性突擊工作獎分由考核小組研究決定并經(jīng)教師會議通過。教育教學(xué)效果（30分）二、考核辦法：獎勵性績效工資30%的70%依據(jù)當(dāng)月考核情況發(fā)放，30%的30%期末根據(jù)教育教學(xué)實(shí)績考核發(fā)放。（5）國旗下講話使用普通話，講話內(nèi)容質(zhì)量好，教育效果好的，每人次加1分。出勤與工作態(tài)度：出滿勤干滿點(diǎn)，得全分5分。教務(wù)主任統(tǒng)一安排的課程，教師原則上不得以任何借口推托、拒絕或者沒有到教室上課，若出現(xiàn)上述問題，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣10分，并承擔(dān)一切造成的安全事故責(zé)任；若上課期間不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)不出力的現(xiàn)象，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣5分。（1）作業(yè)量：四、五、六年級語文、數(shù)學(xué)不少于20次的批改，作文不少于2次批改；一、二、三年級語文、數(shù)學(xué)每月不少于25次的批改，作文不少于2次批改。（2）控輟保學(xué)（2分）要求；勝任工作，完成任務(wù)好，鞏固率為100%。⑶、差等級的，班主任或宿舍管理教師扣0分，任課教師0分。本方案涉及的內(nèi)容實(shí)行積分制，按人均每學(xué)期100分計(jì)算，采取平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評的辦法量化，獎金按發(fā)放。（2）一年事假累計(jì)30天，病假累計(jì)3個月者。（2）學(xué)科優(yōu)均分（18分）學(xué)科優(yōu)均分的計(jì)算，首先務(wù)必按應(yīng)考學(xué)生總?cè)藬?shù)前1/3（統(tǒng)定評比人數(shù)）的成績劃線，求出班級各學(xué)科優(yōu)均分，最后進(jìn)行評比，并計(jì)算考核分，即獲第一名者記18分，其他名次以2分分段計(jì)算，—2分者依次減1分。因賭博被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。（2）、備課（2分）教案節(jié)次，每少一節(jié)扣1分，教案質(zhì)量有詳案、有練習(xí)設(shè)計(jì)，記2分，發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。認(rèn)真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。此項(xiàng)每學(xué)期共計(jì)80分，每一課占2分，具體計(jì)分將由分管教務(wù)的王永江主任根據(jù)教案編寫要求給予打分。本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，