【正文】 ③、對于不參加全鎮(zhèn)質(zhì)量檢測的，將取其平均獎。②、總進步獎。每少參加一次扣績效分2分。（3）、教學計劃。具體計分方法如下：作文每批閱一次計分3分（要求：有眉批、批語等），不認真者酌情計分，其余各項作業(yè)每批次計1分（要求規(guī)范、認真、合乎作業(yè)批改要求），不認真者酌情計分。教師績效工資考核細則昔 頡 堡 小 學第五篇：教師績效工資考核細則教師績效工資考核細則（試行草稿）一、指導思想為充公發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，調(diào)動全體老師的積極性和工作熱情。發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫 的扣1分。一次不上班會課扣1分。（5）【加分項目】（10分）教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、論文和教學設計評選、教具制作、藝術節(jié)活動、校園集體舞、廣播操、田徑運動會、等團體項目等活動中獲獎：鎮(zhèn)級：2分市級：3分省級：5分國家級：10分（二）班主任考核方法（100177。（3）、授課（5分）學校巡課發(fā)現(xiàn)無故不按課程安排上課（包括寫字課和活動課）或不帶備課本、不備而教，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。教師工作量得分=每周課時247。因情節(jié)嚴重，被派出所拘留的一票否決，記0分。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。（3）進步分（5分）—2分記考核分1分，然后以2分段，累加計算，滿分以5分為限。從學校獎勵性績效工資總量中提取10%設置教育教學質(zhì)量獎。（三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎金的相應數(shù)額?？鄢糠洲D(zhuǎn)入學校自籌資金中統(tǒng)一管理。四、績效工資來源年終一次性獎金。未盡事宜，經(jīng)全體教師會議絕大多數(shù)通過，另作處理和補充。（五）教育育教學效果（30分）（期末考核）全體考核組考核考核項目（1）單科平均分（2）學科成績名次考核資金組成考核資金：從獎勵性績效工資30%的30%中2月、3月、4月、5月、6月每月每人提取100元作為考核資金。（4）有體罰成變相體罰學生的行為者。考核：①鞏固率為100%的記2分；②班內(nèi)流失1人，班主任扣2分，任課教師扣1—2分。（3）承擔學校公開課、觀摩課等教學任務的教師加3分。（2）作業(yè)批改要求：①作業(yè)分量嚴格按照《云南省教育廳關于印發(fā)云南省減輕中小學生課業(yè)負擔增強青少年體質(zhì)的規(guī)定的通知》的課業(yè)時間量；②有作業(yè)評定等級（優(yōu)、良、及格還需努力）；③有批有改；④有批語，評語簡潔、直觀，明 白學生存在的問題；⑤有日期。上課（5分）。教務處統(tǒng)一安排的課時得分（1）事假、病假（含住院及特殊假）一節(jié)正課（早上1—3節(jié)，下午4—6節(jié)）2分，自習（早、午、晚）、輔導課（下午第7節(jié)）一節(jié)1分（2）學校安排的開會、培訓、出差及外事活動一節(jié)正課（早上1—3節(jié)，下午4—6節(jié)）3分，自習（早、午、晚）、輔導課（下午第7節(jié)）。、值日、值班教師職責履行不好，不負責任，資料不全，扣1—2分。⑴、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。散布消極言論，諷刺打擊先進，扣4—6分。3．教育思想端正（2分）（1）關心學生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質(zhì)，家長、學生評教滿意率達80%以上，得滿分。（2）無故缺席一次扣一分。各項扣分依據(jù)績效工資考核組提供。第一篇：教師績效工資考核細則教師績效工資考核細則為規(guī)范化、透明化開展學校的各項管理工作；實事求是、合理公正地評價好每一位教師；以考核評價促進學校工作向更高層次發(fā)展；本著獎勤獎優(yōu)，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧的原則，結(jié)合我校實際，擬定本?！督搪毠た冃ЧべY考核細則》（以下簡稱《細則》）。獎勵加分依據(jù)主要由教師本人提供按期計算，證件在那期，按那期計算。（3）因事假、。（2）有如下情形者扣分： ① 把學生趕出課堂，每人次扣2分。3有亂收費，亂訂資料事件，每人次扣2分。⑵、事假累計半天。、教導處、德育處等工作不到位，任務完成質(zhì)量差，或由于工作不負責任造成的失誤，給主管人員扣2—5分。(三)教師業(yè)務（20分）（趙建平負責）教學工作:教學工作量（5）。評價標準：教學目標明確，教材處理恰當，方法靈活，因材施教，注重學生能力提高和個性培養(yǎng)，體現(xiàn)新課標精神。（3）評分操作：①每月定時檢查一次，不定時抽查1～2次，每次滿分記5分，其中每有一項不符合要求扣1分。教學競賽及個人榮譽（論文、指導、課賽）。（四）、班主任工作（10分）根據(jù)《班主任考核實施細則》考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼：常規(guī)工作考核分與班級工作成績考核分相加為每月考核總分。（四）學校衛(wèi)生工作（10分）此項工作依據(jù)學校衛(wèi)生檢查量化評比內(nèi)容考核：衛(wèi)生檢查量化評比表兩份，分別由學校行政和值日教師負責日常檢查登記，最后采用綜合評定考核。計算式為：（1）總數(shù)510013=6500元，（2）每人考核金額6500247。各單項總分，不突破，超過單項計分的按單項滿分計。五、考核內(nèi)容：量化考核、師德師風、出缺勤。（二）有下列行為之一者實行一票否決，扣除全部績效工資。教師事假每天扣10元。按德能勤績四塊考核，滿分100分（個人獎勵=獎金總額+總得分教師個人考核得分）。B、加分項目晚上輔導學生上自習的加5分。堅持“公正、公平、公開”的原則。擅自兜售教輔資料，進行有償家教的一票否決，記0分。教師周人均工作量30。（4）、作業(yè)與批改（3分）根據(jù)教學時間和教學任務確定作業(yè)次數(shù)，少一次扣1分，作業(yè)記載次數(shù)達到作業(yè)次數(shù)的80%，少一次扣1