【正文】 注：本細則一式三份，一份公示，一份留存，一份上報中心校。四、計算方法。②、凡在鎮(zhèn)舉行的單項項目比賽中，取得名次的，將對其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎勵：一等獎獎金為100分；二等獎獎金為80分；三等獎獎金為60分；四等獎獎金為40分；五等獎獎金為20分。（5）、畢業(yè)升學(xué)獎此獎是針對六年級畢業(yè)升學(xué)而設(shè)，凡畢業(yè)升學(xué)考試進入特招班（試驗班）的學(xué)生，每考入一名獎勵其帶課教師（語、數(shù)）每人各30分。（4）、沖刺獎①、在上學(xué)期名次（不包括前六名）的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能沖入全鎮(zhèn)前六名的，獎勵60分。在本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，全校成績名次與上學(xué)期進行比較，每上升一個名次，全體老師每人都將獲得獎金40分，上不封頂。本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學(xué)科成績名次與上學(xué)期進行比較，每上升一個名次，該學(xué)科老師獲其獎金為20分，上不封頂。教育教學(xué)成績（教務(wù)主任負責(zé)）為提高我校的教育教學(xué)水平，提高廣大教師的教學(xué)積極性和主動性，現(xiàn)結(jié)合我校實際特設(shè)立如下獎項作為績效考核：（1）、名次獎學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學(xué)科成績居全鎮(zhèn)第一的，其獎金為300分，每下降一個名次，其金額相對減少15分，減完為止。對此我校在師德師風(fēng)量化上作了如下考核：師德品質(zhì)（5分）、為人師表（5分）、愛崗敬業(yè)（5分）、關(guān)愛學(xué)生（5分）、工作作風(fēng)（5分）、工作責(zé)任心（5分）。師德師風(fēng)。我校每學(xué)期至少要開6次校本培訓(xùn)，每位老師都要定期不定期地參加學(xué)校舉行的校本教研培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有記錄、有心得。本項績效分計5分。（4）、教學(xué)總結(jié)。教學(xué)計劃的編寫要認真、規(guī)范、具有可操作性。此項每學(xué)期共計80分，每一課占2分，具體計分將由分管教務(wù)的王永江主任根據(jù)教案編寫要求給予打分。帶課老師每課都要按教學(xué)參考上所規(guī)定的課時，并結(jié)合安排的課時數(shù)，按教學(xué)目標要求、學(xué)情分析、教材分析、重難點、教學(xué)過程、總結(jié)、亮點與不足以及改進措施等寫好教案。每學(xué)期每位老師至少要聽課8課時，共計16分，每少聽一課時扣績效考核分2分。教育教學(xué)常規(guī)（教務(wù)主任負責(zé)）此項主要是考核老師在日常的教育教學(xué)過程中完成的常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。作業(yè)量（教務(wù)主任負責(zé)）由于各年級學(xué)科特點不同，作業(yè)量的多少和難易程度也不盡相同，對此我們要求原則上各年級各學(xué)科每學(xué)期作業(yè)量為80次左右（包括：數(shù)學(xué)、小字、大字、造句、作文、美術(shù)、基訓(xùn)等）。周滿勤的計分20分，缺勤按教師所帶課時扣分，事假每節(jié)扣1分，曠課每節(jié)扣2分。堅持“公開、公正、公平、公示”的原則。參照上級文件精神結(jié)合我校實際情況，在廣泛爭求全校教師意見的基礎(chǔ)上，特制定我?？冃Э己宿k法。班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。（6）【獎懲情況】(15分)在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門。（4）【財產(chǎn)保管】（10分）妥善保管好班級財產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時與家長聯(lián)系并上報學(xué)校，處理不及時或瞞報的一次扣1分。（2）【安全工作】(20分)定期對學(xué)生進行食品衛(wèi)生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記20分。認真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團結(jié)向上的班集體。建立完善的班級管理制度，并上墻，缺一項扣2分。10分）班主任績效考核分班主任工作和教學(xué)工作。全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計，學(xué)初有計劃，期末有總結(jié)，記3分，缺一項扣1分。B、校本培訓(xùn)：（10分）嚴格按時參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務(wù)，并做好記錄，記5分。b..建立差生檔案檔案，有計劃的進行培優(yōu)補差，每周至少2次，缺少檔案或者只有檔案不輔導(dǎo)扣除1分。（4）、作業(yè)與批改（3分）根據(jù)教學(xué)時間和教學(xué)任務(wù)確定作業(yè)次數(shù)，少一次扣1分，作業(yè)記載次數(shù)達到作業(yè)次數(shù)的80%，少一次扣1分。（2）、備課（2分）教案節(jié)次，每少一節(jié)扣1分，教案質(zhì)量有詳案、有練習(xí)設(shè)計，記2分，發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座、教師例會、集體活動等作曠工處理。遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）；曠課一節(jié)扣2分。教師周人均工作量30。（2）【教師工作量】（35分）以教師周人均工作量為標準進行評估：凡完成學(xué)校標準工作量的，記35分。工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。違反計劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。擅自兜售教輔資料，進行有償家教的一票否決，記0分。因賭博被抓（以派出所記錄為準），一次扣5分。有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。三、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）教師考核方法（100177。堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)?？冃ЧべY分為平時獎（德、能、勤）和成績獎（中心校考核）兩部分：兩者各占50%，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。組長: 劉艷軍副組長：劉美榮成員：杜艷珍