【正文】 廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。（3）、對干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（4）無故不參加考核、不服從分配者。七、績效工資分配辦法（一）量化考核依據(jù)學(xué)校制定的考核方案對教職工的工作完成情況做出全面考核評估，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。三、實(shí)施原則堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資發(fā)放以工作績效（教師量化積分）考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與津貼分配。（5）如個(gè)人提取部分不夠考核，扣完為止不再從其他方面扣除四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立以校長為組長，教導(dǎo)主任為具體負(fù)責(zé)人，少先隊(duì)、工會、后勤及相關(guān)老師為成員的績效工作考核小組。衛(wèi)生檢查量化評比考核獎(jiǎng)懲⑴、獲優(yōu)秀等級，班主任或宿舍管理教師記10分，任課教師記8分。（1）不經(jīng)常深入班級，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者。考核：滿意率在90%以上記5分，80～90%記4分。考核：（1）每月檢查一次（由組長和教導(dǎo)主任協(xié)調(diào)檢查）。（4）嚴(yán)格按課程表安排的課程內(nèi)容上課，私自調(diào)換課程內(nèi)容的教師，調(diào)課雙方一次各扣2分。評分操作：（1）每月定時(shí)檢查一次，不定時(shí)抽查1～2次，缺一課或一個(gè)內(nèi)容扣1分；。請假須交請假條及相關(guān)證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，方可離校；若有急事，來不及辦理請假手續(xù)的，在歸校后當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。有如下情況扣分：，（工作時(shí)間閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，戴 首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，戴呼機(jī)、手機(jī)進(jìn)課堂，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。經(jīng)教師、學(xué)生、家長、社會評價(jià)合格者得滿分。（3）事假、?？己私Y(jié)果作為年度考核的依據(jù)，各級各類評先評優(yōu)依據(jù)，績效工資的核算的依據(jù)，評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。班主任工作（10分）。教師業(yè)務(wù)考核（20分）。25日上報(bào)中心學(xué)?？己私Y(jié)果，由中心學(xué)校校核查、備案。（2）曠一次扣1分。職業(yè)道德（4分）愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法?！?教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。遵守 工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢，積極參加義務(wù)活動，得滿分。請假條需注明天數(shù)，需要排的科目節(jié)次。備課（5分）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 具體要求：（1）及時(shí)備課；（2）不缺課節(jié)，不后補(bǔ)教案，上下相連；（3）目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)完整；（4）教學(xué)過程設(shè)計(jì)合理；（5）有板書設(shè)計(jì)和課后小結(jié)；（6）教案工整。（3）嚴(yán)格按照課堂要求上課，未按要求上課的教師，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。要求：（1）按時(shí)參加教研；（2）完成教研組長分配的任務(wù)；（3）有教研活動記錄。方法：由學(xué)校制定測評表，定時(shí)與不定時(shí)向?qū)W生及家長進(jìn)行問卷調(diào)查。班級如有以下情況者，學(xué)校將不發(fā)放每月班主任津貼，并記0分。80分以上（含80分）為優(yōu)秀，40～79分為良，40分以下為差。（3）工勤人員依據(jù)教職工和學(xué)生量化打分作為考核（4）考核資金提取后，由學(xué)校依據(jù)考核情況重新再分配。二、實(shí)施對象我校在編在崗的正式工作人員。年終計(jì)算出兩個(gè)學(xué)期的平均分，由評委小組公開操作，按照發(fā)放方案分配績效工資。（3）法輪功練習(xí)及支持者。八、附學(xué)?！读炕己思?xì)則》教師簽字：第三篇：教師績效工資考核實(shí)施方案的主要依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分：體罰學(xué)生造成后果嚴(yán)重的；因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或后果嚴(yán)重的；在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中有違反有關(guān)紀(jì)律的。陳家灣鄉(xiāng)長焉小學(xué)第四篇：教師績效工資考核細(xì)則教師績效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想根據(jù)中心校要求，2009年后半年開始實(shí)施新的績效工資，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量。10分）（1）【師德師風(fēng)】（20分）主要采取家長座談、學(xué)生評教、教師互評、等方式進(jìn)行評估：忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記20分。不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。事假（法定假日除外）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分。(6)、學(xué)生評價(jià)（3分）每學(xué)期要對學(xué)生認(rèn)真地實(shí)行綜合素質(zhì)評價(jià)不按要求缺一項(xiàng)扣1分。認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》。班級有安全隱患未及時(shí)上報(bào)的，一次扣1分。（5）【做操出勤】(15分)每周的升旗儀式，每天的課間活動，班主任要認(rèn)真組織。三、具體量化指標(biāo)教師考勤（值周老師負(fù)責(zé)）教師的考勤分為四項(xiàng)，分別是事假、病假、遲到、曠課。(2)、教案編寫。教學(xué)總結(jié)總結(jié)的內(nèi)容要與計(jì)劃配套,即計(jì)劃中提到的內(nèi)容總結(jié)中要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)。該項(xiàng)分?jǐn)?shù)將放在學(xué)期期末總評時(shí)酌情打分。②、在上學(xué)期名次的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能一次性進(jìn)步10個(gè)名次的，除其他獎(jiǎng)勵(lì)外另獎(jiǎng)60分。附：月考核統(tǒng)計(jì)表全體老師簽名：闞疃鎮(zhèn)侯土樓小學(xué)