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正文內(nèi)容

教師績(jī)效工資考核細(xì)則精選合集-資料下載頁

2025-10-12 01:43本頁面
  

【正文】 【獎(jiǎng)懲情況】(15分)在班級(jí)月評(píng)估中,獲得文明班級(jí)的,一次加5分。在各類團(tuán)體比賽中,獲得一等獎(jiǎng)的(或第一名),加3分; 獲得二等獎(jiǎng)的(或第二名),加2分;獲得三等獎(jiǎng)的(或第三、四名),加1分。班級(jí)好人好事,在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響,根據(jù)具體情況加2——5分;如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的,視情節(jié)輕重扣2——5分。教師績(jī)效工資考核細(xì)則昔 頡 堡 小 學(xué)第五篇:教師績(jī)效工資考核細(xì)則教師績(jī)效工資考核細(xì)則(試行草稿)一、指導(dǎo)思想為充公發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,調(diào)動(dòng)全體老師的積極性和工作熱情。參照上級(jí)文件精神結(jié)合我校實(shí)際情況,在廣泛爭(zhēng)求全校教師意見的基礎(chǔ)上,特制定我???jī)效考核辦法。二、考核原則堅(jiān)持“按勞分配,能者多勞,勞者多得”的原則。堅(jiān)持“公開、公正、公平、公示”的原則。三、具體量化指標(biāo)教師考勤(值周老師負(fù)責(zé))教師的考勤分為四項(xiàng),分別是事假、病假、遲到、曠課。周滿勤的計(jì)分20分,缺勤按教師所帶課時(shí)扣分,事假每節(jié)扣1分,曠課每節(jié)扣2分。課時(shí)量化(值周老師負(fù)責(zé))(1)、我校課時(shí)將根據(jù)每周全??傉n時(shí)除以全體教師人數(shù),其平均的課時(shí)數(shù)作為每人每周應(yīng)帶課時(shí)數(shù),對(duì)多余的課時(shí)則按每課時(shí)計(jì)加1分計(jì)入績(jī)效;(2)、對(duì)于缺勤的課時(shí)則由誰上課誰計(jì)加績(jī)效分,每課時(shí)1分,同時(shí)誰缺勤的則每課時(shí)扣減1分(公事除外);(3)、對(duì)于班主任每周給予6課時(shí)補(bǔ)貼即績(jī)效分加6分;(4)、對(duì)于帶雙課頭的每周給予6課時(shí)的補(bǔ)貼即績(jī)效分加6分;(5)、對(duì)于負(fù)有職務(wù)的每周給于3課時(shí)補(bǔ)貼即績(jī)效分加3分。作業(yè)量(教務(wù)主任負(fù)責(zé))由于各年級(jí)學(xué)科特點(diǎn)不同,作業(yè)量的多少和難易程度也不盡相同,對(duì)此我們要求原則上各年級(jí)各學(xué)科每學(xué)期作業(yè)量為80次左右(包括:數(shù)學(xué)、小字、大字、造句、作文、美術(shù)、基訓(xùn)等)。具體計(jì)分方法如下:作文每批閱一次計(jì)分3分(要求:有眉批、批語等),不認(rèn)真者酌情計(jì)分,其余各項(xiàng)作業(yè)每批次計(jì)1分(要求規(guī)范、認(rèn)真、合乎作業(yè)批改要求),不認(rèn)真者酌情計(jì)分。教育教學(xué)常規(guī)(教務(wù)主任負(fù)責(zé))此項(xiàng)主要是考核老師在日常的教育教學(xué)過程中完成的常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。量化標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)、聽課記錄。每學(xué)期每位老師至少要聽課8課時(shí),共計(jì)16分,每少聽一課時(shí)扣績(jī)效考核分2分。(2)、教案編寫。帶課老師每課都要按教學(xué)參考上所規(guī)定的課時(shí),并結(jié)合安排的課時(shí)數(shù),按教學(xué)目標(biāo)要求、學(xué)情分析、教材分析、重難點(diǎn)、教學(xué)過程、總結(jié)、亮點(diǎn)與不足以及改進(jìn)措施等寫好教案。各科要寫寫詳案,不能寫簡(jiǎn)案。此項(xiàng)每學(xué)期共計(jì)80分,每一課占2分,具體計(jì)分將由分管教務(wù)的王永江主任根據(jù)教案編寫要求給予打分。(3)、教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃的編寫要認(rèn)真、規(guī)范、具有可操作性。本項(xiàng)計(jì)分5分,具體計(jì)分由分管教務(wù)的王永江主任把握。(4)、教學(xué)總結(jié)。教學(xué)總結(jié)總結(jié)的內(nèi)容要與計(jì)劃配套,即計(jì)劃中提到的內(nèi)容總結(jié)中要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)。本項(xiàng)績(jī)效分計(jì)5分。(5)、校本教研學(xué)習(xí)。我校每學(xué)期至少要開6次校本培訓(xùn),每位老師都要定期不定期地參加學(xué)校舉行的校本教研培訓(xùn)學(xué)習(xí),每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有記錄、有心得。每少參加一次扣績(jī)效分2分。師德師風(fēng)。(分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé))一所好的學(xué)校必須要有一支具有良好師德師風(fēng)的教師隊(duì)伍。對(duì)此我校在師德師風(fēng)量化上作了如下考核:師德品質(zhì)(5分)、為人師表(5分)、愛崗敬業(yè)(5分)、關(guān)愛學(xué)生(5分)、工作作風(fēng)(5分)、工作責(zé)任心(5分)。該項(xiàng)分?jǐn)?shù)將放在學(xué)期期末總評(píng)時(shí)酌情打分。教育教學(xué)成績(jī)(教務(wù)主任負(fù)責(zé))為提高我校的教育教學(xué)水平,提高廣大教師的教學(xué)積極性和主動(dòng)性,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際特設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)作為績(jī)效考核:(1)、名次獎(jiǎng)學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中,學(xué)科成績(jī)居全鎮(zhèn)第一的,其獎(jiǎng)金為300分,每下降一個(gè)名次,其金額相對(duì)減少15分,減完為止。(2)、進(jìn)步獎(jiǎng)①、學(xué)科進(jìn)步獎(jiǎng)。本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中,學(xué)科成績(jī)名次與上學(xué)期進(jìn)行比較,每上升一個(gè)名次,該學(xué)科老師獲其獎(jiǎng)金為20分,上不封頂。②、總進(jìn)步獎(jiǎng)。在本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中,全校成績(jī)名次與上學(xué)期進(jìn)行比較,每上升一個(gè)名次,全體老師每人都將獲得獎(jiǎng)金40分,上不封頂。(3)、保持獎(jiǎng)此獎(jiǎng)針對(duì)上學(xué)期在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中居前六名次的,這學(xué)期仍居于前六名的,將對(duì)其本學(xué)期任該學(xué)科的老師獎(jiǎng)勵(lì)60分。(4)、沖刺獎(jiǎng)①、在上學(xué)期名次(不包括前六名)的基礎(chǔ)上,本學(xué)期能沖入全鎮(zhèn)前六名的,獎(jiǎng)勵(lì)60分。②、在上學(xué)期名次的基礎(chǔ)上,本學(xué)期能一次性進(jìn)步10個(gè)名次的,除其他獎(jiǎng)勵(lì)外另獎(jiǎng)60分。(5)、畢業(yè)升學(xué)獎(jiǎng)此獎(jiǎng)是針對(duì)六年級(jí)畢業(yè)升學(xué)而設(shè),凡畢業(yè)升學(xué)考試進(jìn)入特招班(試驗(yàn)班)的學(xué)生,每考入一名獎(jiǎng)勵(lì)其帶課教師(語、數(shù))每人各30分。(6)、其他獎(jiǎng)項(xiàng)①、凡在鎮(zhèn)舉行的集體項(xiàng)目比賽中,取得名次的,將對(duì)其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì):一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為200分;二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為160分;三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為120分;四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分;五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分。②、凡在鎮(zhèn)舉行的單項(xiàng)項(xiàng)目比賽中,取得名次的,將對(duì)其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì):一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100分;二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分;三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為60分;四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分;五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為20分。③、對(duì)于不參加全鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)的,將取其平均獎(jiǎng)。四、計(jì)算方法。對(duì)于以上量化指標(biāo)計(jì)分采取每月一統(tǒng)計(jì),期末將每位老師各月的統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)加在一起去除績(jī)效工資,計(jì)算出每分多少績(jī)效工資,再乘以每位教師本學(xué)期所得的績(jī)效考核分便是該教師所得的績(jī)效工資。注:本細(xì)則一式三份,一份公示,一份留存,一份上報(bào)中心校。附:月考核統(tǒng)計(jì)表全體老師簽名:闞疃鎮(zhèn)侯土樓小學(xué)
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