教師績效工資考核細則精選合集-資料下載頁
2024-10-21 01:43本頁面
【正文】 【獎懲情況】(15分)在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分； 獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。教師績效工資考核細則昔 頡 堡 小 學(xué)第五篇：教師績效工資考核細則教師績效工資考核細則（試行草稿）一、指導(dǎo)思想為充公發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動全體老師的積極性和工作熱情。參照上級文件精神結(jié)合我校實際情況，在廣泛爭求全校教師意見的基礎(chǔ)上，特制定我校績效考核辦法。二、考核原則堅持“按勞分配，能者多勞，勞者多得”的原則。堅持“公開、公正、公平、公示”的原則。三、具體量化指標教師考勤（值周老師負責）教師的考勤分為四項，分別是事假、病假、遲到、曠課。周滿勤的計分20分，缺勤按教師所帶課時扣分，事假每節(jié)扣1分，曠課每節(jié)扣2分。課時量化（值周老師負責）(1）、我校課時將根據(jù)每周全校總課時除以全體教師人數(shù)，其平均的課時數(shù)作為每人每周應(yīng)帶課時數(shù)，對多余的課時則按每課時計加1分計入績效；(2)、對于缺勤的課時則由誰上課誰計加績效分，每課時1分，同時誰缺勤的則每課時扣減1分（公事除外）；（3）、對于班主任每周給予6課時補貼即績效分加6分；（4）、對于帶雙課頭的每周給予6課時的補貼即績效分加6分；（5）、對于負有職務(wù)的每周給于3課時補貼即績效分加3分。作業(yè)量（教務(wù)主任負責）由于各年級學(xué)科特點不同，作業(yè)量的多少和難易程度也不盡相同，對此我們要求原則上各年級各學(xué)科每學(xué)期作業(yè)量為80次左右（包括：數(shù)學(xué)、小字、大字、造句、作文、美術(shù)、基訓(xùn)等）。具體計分方法如下：作文每批閱一次計分3分（要求：有眉批、批語等），不認真者酌情計分，其余各項作業(yè)每批次計1分（要求規(guī)范、認真、合乎作業(yè)批改要求），不認真者酌情計分。教育教學(xué)常規(guī)（教務(wù)主任負責）此項主要是考核老師在日常的教育教學(xué)過程中完成的常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。量化標準如下：（1）、聽課記錄。每學(xué)期每位老師至少要聽課8課時，共計16分，每少聽一課時扣績效考核分2分。(2)、教案編寫。帶課老師每課都要按教學(xué)參考上所規(guī)定的課時，并結(jié)合安排的課時數(shù)，按教學(xué)目標要求、學(xué)情分析、教材分析、重難點、教學(xué)過程、總結(jié)、亮點與不足以及改進措施等寫好教案。各科要寫寫詳案，不能寫簡案。此項每學(xué)期共計80分，每一課占2分，具體計分將由分管教務(wù)的王永江主任根據(jù)教案編寫要求給予打分。（3）、教學(xué)計劃。教學(xué)計劃的編寫要認真、規(guī)范、具有可操作性。本項計分5分，具體計分由分管教務(wù)的王永江主任把握。（4）、教學(xué)總結(jié)。教學(xué)總結(jié)總結(jié)的內(nèi)容要與計劃配套,即計劃中提到的內(nèi)容總結(jié)中要適當?shù)伢w現(xiàn)。本項績效分計5分。（5）、校本教研學(xué)習(xí)。我校每學(xué)期至少要開6次校本培訓(xùn)，每位老師都要定期不定期地參加學(xué)校舉行的校本教研培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有記錄、有心得。每少參加一次扣績效分2分。師德師風。（分管校長負責）一所好的學(xué)校必須要有一支具有良好師德師風的教師隊伍。對此我校在師德師風量化上作了如下考核：師德品質(zhì)（5分）、為人師表（5分）、愛崗敬業(yè)（5分）、關(guān)愛學(xué)生（5分）、工作作風（5分）、工作責任心（5分）。該項分數(shù)將放在學(xué)期期末總評時酌情打分。教育教學(xué)成績（教務(wù)主任負責）為提高我校的教育教學(xué)水平，提高廣大教師的教學(xué)積極性和主動性，現(xiàn)結(jié)合我校實際特設(shè)立如下獎項作為績效考核：（1）、名次獎學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學(xué)科成績居全鎮(zhèn)第一的，其獎金為300分，每下降一個名次，其金額相對減少15分，減完為止。（2）、進步獎①、學(xué)科進步獎。本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學(xué)科成績名次與上學(xué)期進行比較，每上升一個名次，該學(xué)科老師獲其獎金為20分，上不封頂。②、總進步獎。在本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，全校成績名次與上學(xué)期進行比較，每上升一個名次，全體老師每人都將獲得獎金40分，上不封頂。（3）、保持獎此獎針對上學(xué)期在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中居前六名次的，這學(xué)期仍居于前六名的，將對其本學(xué)期任該學(xué)科的老師獎勵60分。（4）、沖刺獎①、在上學(xué)期名次（不包括前六名）的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能沖入全鎮(zhèn)前六名的，獎勵60分。②、在上學(xué)期名次的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能一次性進步10個名次的，除其他獎勵外另獎60分。（5）、畢業(yè)升學(xué)獎此獎是針對六年級畢業(yè)升學(xué)而設(shè)，凡畢業(yè)升學(xué)考試進入特招班（試驗班）的學(xué)生，每考入一名獎勵其帶課教師（語、數(shù)）每人各30分。（6）、其他獎項①、凡在鎮(zhèn)舉行的集體項目比賽中，取得名次的，將對其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎勵：一等獎獎金為200分；二等獎獎金為160分；三等獎獎金為120分；四等獎獎金為80分；五等獎獎金為40分。②、凡在鎮(zhèn)舉行的單項項目比賽中，取得名次的，將對其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎勵：一等獎獎金為100分；二等獎獎金為80分；三等獎獎金為60分；四等獎獎金為40分；五等獎獎金為20分。③、對于不參加全鎮(zhèn)質(zhì)量檢測的，將取其平均獎。四、計算方法。對于以上量化指標計分采取每月一統(tǒng)計，期末將每位老師各月的統(tǒng)計分數(shù)加在一起去除績效工資，計算出每分多少績效工資，再乘以每位教師本學(xué)期所得的績效考核分便是該教師所得的績效工資。注：本細則一式三份，一份公示，一份留存，一份上報中心校。附：月考核統(tǒng)計表全體老師簽名：闞疃鎮(zhèn)侯土樓小學(xué)
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