【正文】 務(wù)處由教務(wù)主任統(tǒng)一安排課程，教師間不準(zhǔn)私自調(diào)換課，否則，雙方均按曠工處理，各承擔(dān)處理的1/2的責(zé)任。，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。說話粗野等不文明行為。有如下情況者扣分：○1言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。（4）態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范。三、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（一）師德師風(fēng)工作態(tài)度（20分）（校長(zhǎng)張恩林負(fù)責(zé)考核）師德師風(fēng)：理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)（2分）（1）積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，不全者視情況減1—2分。衛(wèi)生工作（10分）。教師考勤（10分）。每月考核一次，考核成績(jī)每月23日公示，教師若有異議的請(qǐng)?jiān)?天內(nèi)找考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人更正，過期一律不再處理。尊重國(guó)旗、國(guó)歌（2分）（1）升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。③ 留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分?！? 故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟(jì)賠償外，扣1—3分。工作態(tài)度（5分）服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。（二）教師考勤（10分）（張遠(yuǎn)佑、朱仁發(fā)負(fù)責(zé)）曠工、事假、病假、周前會(huì)、遲到、早退、值班按九村中心小學(xué)教師考勤制度執(zhí)行。（4）超額完成工作量，視情況加1～3分。（2）課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸造成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。教研活動(dòng)。（1）學(xué)生及家長(zhǎng)滿意程度（5分）。班主任考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額津貼,記10分；良好的發(fā)放80%，記8分；合格的60%元，記6分。特殊情況按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。（2）學(xué)科成績(jī)名次同年級(jí)同科目的名次相比（各年級(jí)班額數(shù)以中心學(xué)校統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），最后一名扣100元，得量化分2分（上語(yǔ)數(shù)雙科的減半），在最后一名的基礎(chǔ)上進(jìn)步一名獎(jiǎng)50元，加量化分2分（上語(yǔ)數(shù)雙科的減半）；名列全鎮(zhèn)第一、第二、第三名，再分別獎(jiǎng)300元、200元、100元，加量化分8分、6分、4分（上語(yǔ)數(shù)雙科的減半）。一、指導(dǎo)思想維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。每學(xué)期末，按方案進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)量化打分，然后將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示，無異議后累計(jì)考核積分并存檔。（2）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者。請(qǐng)病假需要住院治療者按天數(shù)計(jì)算。出現(xiàn)違法或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來影響的該項(xiàng)不得分。組長(zhǎng): 劉艷軍副組長(zhǎng)：劉美榮成員：杜艷珍、陳小琴、馬艷香教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）教師考核方法（100177。違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）；曠課一節(jié)扣2分。b..建立差生檔案檔案，有計(jì)劃的進(jìn)行培優(yōu)補(bǔ)差，每周至少2次，缺少檔案或者只有檔案不輔導(dǎo)扣除1分。建立完善的班級(jí)管理制度，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分。每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系并上報(bào)學(xué)校，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門。堅(jiān)持“公開、公正、公平、公示”的原則。每學(xué)期每位老師至少要聽課8課時(shí)，共計(jì)16分，每少聽一課時(shí)扣績(jī)效考核分2分。（4）、教學(xué)總結(jié)。對(duì)此我校在師德師風(fēng)量化上作了如下考核：師德品質(zhì)（5分）、為人師表（5分）、愛崗敬業(yè)（5分）、關(guān)愛學(xué)生（5分）、工作作風(fēng)（5分）、工作責(zé)任心（5分）。（4）、沖刺獎(jiǎng)①、在上學(xué)期名次（不包括前六名）的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能沖入全鎮(zhèn)前六名的，獎(jiǎng)勵(lì)60分。注：本細(xì)則一式三份，一份公示，一份留存，一份上報(bào)中心校。（5）、畢業(yè)升學(xué)獎(jiǎng)此獎(jiǎng)是針對(duì)六年級(jí)畢業(yè)升學(xué)而設(shè)，凡畢業(yè)升學(xué)考試進(jìn)入特招班（試驗(yàn)班）的學(xué)生，每考入一名獎(jiǎng)勵(lì)其帶課教師（語(yǔ)、數(shù)）每人各30分。教育教學(xué)成績(jī)（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）為提高我校的教育教學(xué)水平，提高廣大教師的教學(xué)積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際特設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)作為績(jī)效考核：（1）、名次獎(jiǎng)學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中，學(xué)科成績(jī)居全鎮(zhèn)第一的，其獎(jiǎng)金為300分，每下降一個(gè)名次，其金額相對(duì)減少15分，減完為止。本項(xiàng)績(jī)效分計(jì)5分。帶課老師每課都要按教學(xué)參考上所規(guī)定的課時(shí)，并結(jié)合安排的課時(shí)數(shù)，按教學(xué)目標(biāo)要求、學(xué)情分析、教材分析、重難點(diǎn)、教學(xué)過程、總結(jié)、亮點(diǎn)與不足以及改進(jìn)措施等寫好教案。周滿勤的計(jì)分20分，缺勤按教師所帶課時(shí)扣分，事假每節(jié)扣1分，曠課每節(jié)扣2分。（6）【獎(jiǎng)懲情況】(15分)在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)的，一次加5分。學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。B、校本培訓(xùn)：（10分）嚴(yán)格按時(shí)參加各級(jí)組織的教研活動(dòng)，圓滿完成授課、聽課、評(píng)課任務(wù)，并做好記錄，記5分。無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠工處理。工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長(zhǎng)投訴，一次扣5分。績(jī)效工資分為平時(shí)獎(jiǎng)（德、能、勤）和成績(jī)獎(jiǎng)（中心?？己耍﹥刹糠郑簝烧吒髡?0%，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)