【正文】 務處由教務主任統(tǒng)一安排課程，教師間不準私自調(diào)換課，否則，雙方均按曠工處理，各承擔處理的1/2的責任。，工作被動，推推動動，應付差事，每次扣1—2分。說話粗野等不文明行為。有如下情況者扣分：○1言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。（4）態(tài)度不嚴肅不規(guī)范。三、實施標準（一）師德師風工作態(tài)度（20分）（校長張恩林負責考核）師德師風：理論學習、集體活動（2分）（1）積極認真參加集體學習，主動自學自悟，記學習筆記每學期不少于5000字，不全者視情況減1—2分。衛(wèi)生工作（10分）。教師考勤（10分）。每月考核一次，考核成績每月23日公示，教師若有異議的請在1天內(nèi)找考核領導小組負責人更正，過期一律不再處理。尊重國旗、國歌（2分）（1）升旗儀式嚴肅認真，學期無遲到、缺席者，得滿分。③ 留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分。○5 故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟賠償外，扣1—3分。工作態(tài)度（5分）服從組織、忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務好。（二）教師考勤（10分）（張遠佑、朱仁發(fā)負責）曠工、事假、病假、周前會、遲到、早退、值班按九村中心小學教師考勤制度執(zhí)行。（4）超額完成工作量，視情況加1～3分。（2）課堂學生紀律差，教師維持無效，以致逐漸造成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。教研活動。（1）學生及家長滿意程度（5分）。班主任考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額津貼,記10分；良好的發(fā)放80%，記8分；合格的60%元，記6分。特殊情況按實際天數(shù)計算。（2）學科成績名次同年級同科目的名次相比（各年級班額數(shù)以中心學校統(tǒng)計為準），最后一名扣100元，得量化分2分（上語數(shù)雙科的減半），在最后一名的基礎上進步一名獎50元，加量化分2分（上語數(shù)雙科的減半）；名列全鎮(zhèn)第一、第二、第三名，再分別獎300元、200元、100元，加量化分8分、6分、4分（上語數(shù)雙科的減半）。一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動我校教育教學工作又好又快發(fā)展。每學期末，按方案進行綜合測評量化打分，然后將考評結果進行公示，無異議后累計考核積分并存檔。（2）違反國家計劃生育政策者。請病假需要住院治療者按天數(shù)計算。出現(xiàn)違法或違反學校規(guī)定行為，對學校管理帶來影響的該項不得分。組長: 劉艷軍副組長：劉美榮成員：杜艷珍、陳小琴、馬艷香教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發(fā)揮其應有的作用。三、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）教師考核方法（100177。違反計劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）；曠課一節(jié)扣2分。b..建立差生檔案檔案，有計劃的進行培優(yōu)補差，每周至少2次，缺少檔案或者只有檔案不輔導扣除1分。建立完善的班級管理制度，并上墻，缺一項扣2分。每天要關注學生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學生身體不適，要及時與家長聯(lián)系并上報學校，處理不及時或瞞報的一次扣1分。每天學生離校前，要關燈、關窗、關門。堅持“公開、公正、公平、公示”的原則。每學期每位老師至少要聽課8課時，共計16分，每少聽一課時扣績效考核分2分。（4）、教學總結。對此我校在師德師風量化上作了如下考核：師德品質(zhì)（5分）、為人師表（5分）、愛崗敬業(yè)（5分）、關愛學生（5分）、工作作風（5分）、工作責任心（5分）。（4）、沖刺獎①、在上學期名次（不包括前六名）的基礎上，本學期能沖入全鎮(zhèn)前六名的，獎勵60分。注：本細則一式三份，一份公示，一份留存，一份上報中心校。（5）、畢業(yè)升學獎此獎是針對六年級畢業(yè)升學而設，凡畢業(yè)升學考試進入特招班（試驗班）的學生，每考入一名獎勵其帶課教師（語、數(shù)）每人各30分。教育教學成績（教務主任負責）為提高我校的教育教學水平，提高廣大教師的教學積極性和主動性，現(xiàn)結合我校實際特設立如下獎項作為績效考核：（1）、名次獎學期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學科成績居全鎮(zhèn)第一的，其獎金為300分，每下降一個名次，其金額相對減少15分，減完為止。本項績效分計5分。帶課老師每課都要按教學參考上所規(guī)定的課時，并結合安排的課時數(shù)，按教學目標要求、學情分析、教材分析、重難點、教學過程、總結、亮點與不足以及改進措施等寫好教案。周滿勤的計分20分，缺勤按教師所帶課時扣分，事假每節(jié)扣1分，曠課每節(jié)扣2分。（6）【獎懲情況】(15分)在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。學生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。抓好班風、學風建設，形成文明禮貌、團結向上的班集體。B、校本培訓：（10分）嚴格按時參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務，并做好記錄，記5分。無故缺席應參加的政治業(yè)務學習、專題講座、教師例會、集體活動等作曠工處理。工作失職，造成重大安全責任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。有體罰或變相體罰學生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分?？冃ЧべY分為平時獎（德、能、勤）和成績獎（中心?？己耍﹥刹糠郑簝烧吒髡?0%，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵