斗古小學(xué)教師績效工資考核-閱讀頁
2025-04-30 06:54本頁面
【正文】 法為 ⑴考核金額：學(xué)校獎勵性績效工資總額減班主任津貼和教育科研獎金額后除以學(xué)校總課時，再乘以管理相應(yīng)課時數(shù)。 ⑶考核量分后取優(yōu)良中差發(fā)放， 90分以上為優(yōu)，80分以上90分以下為良，60分以上80分以下為中，60分以下為差，分別按優(yōu)為，按管理課時比例計算總金額后發(fā)放。 ⑷個人獎金等于本塊總獎金除以考核總分再乘個人得分（個人得分等于等次分乘以核定課時）。 超課時獎 根據(jù)學(xué)校實際，每班每天按6節(jié)計算，每期按20周計算，依據(jù)班級多少、學(xué)校應(yīng)該上課人數(shù)和應(yīng)該享受課時數(shù)，求出人均課時。（1） 名次獎按級科分塊套算，每人核算200元，最后一名記1分，倒數(shù)第二名記2分，依次內(nèi)推每上升一個名次加1分，用總錢除以總分得到個人名次獎金。 均分在20分一下的班級名次獎減半發(fā)放，均分在20——40之內(nèi)的名次獎下降一名發(fā)放。 連續(xù)兩次第一名的加獎100元，連續(xù)三次第一的加獎300元，連續(xù)四次以上的加獎500元，此項獎最高不超500元。（2） 提高（進(jìn)步獎） 每階段的檢測中，前進(jìn)，前進(jìn)三名獎500元，前進(jìn)五名獎1000元，未前進(jìn)名次的。+++學(xué)額分輟學(xué)分。計算辦法:總錢除以總優(yōu)均分之和再乘個人優(yōu)均分等于個人優(yōu)均分獎。六、考核小組 組 長：馬輝 副組長：唐安慶、張梅、臧恒、肖昌群成 員：孫忠元、馬永書、馬電朝、唐能、劉重開、張俊、七、國家規(guī)定的各種假期和下列假期不影響績效工資的發(fā)放：婚假：教職工結(jié)婚提倡在寒暑假辦理，婚假為4天，晚婚假期【男25歲，女23歲】13天【含雙休日】；產(chǎn)假：按法定年齡結(jié)婚后生育一孩可請產(chǎn)假90天，晚婚者120天，在產(chǎn)假期間辦理獨生子女證的可延長至180天。爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天【路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假】；八、病事假期間的待遇問題在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按本校的績效工資分配方法執(zhí)行。獎勵性績效工資按本校的績效工資分配辦法執(zhí)行。獎勵性績效工資按本校的績效工資分配方法執(zhí)行。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原享受校準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放；待審查結(jié)束作出結(jié)論后，在按有關(guān)規(guī)定辦理。一學(xué)期若連續(xù)缺曠4節(jié)、累計6節(jié)以上（含6節(jié)）的，停發(fā)30%的獎勵性績效工資。遲到、早退一次扣20元。病假一節(jié)扣10元，其他人員半天病假扣10元。十一、班主任的請假問題：班主任連續(xù)請假3天（含3天）寫假條時注明由誰代理班主任，代理班主任事務(wù)者，每天發(fā)5元班主任津貼，該津貼從請假班主任津貼中扣除。凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入績效工資管理考核，提前退休、辭退、終止或解除聘用合同的教職工等從辦理相關(guān)手續(xù)的下月起不再列入績效工資管理。三種病（癌癥、麻風(fēng)、精神?。㈤L病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。一學(xué)期連續(xù)未上班人員，本期不參加獎勵性績效工資考
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