關(guān)湖小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放(編輯修改稿)
2025-10-20 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)放實(shí)施辦法（試行）的通知》（涼教人發(fā)【2012】2號）精神，本著客觀公正、民主公開的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考核辦法。一、考核原則（一）實(shí)事求是的原則：客觀、公正、公平地對教師的德、能、勤、績進(jìn)行考核。（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量和教育科研等方面對教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行全方位的考核。（三）質(zhì)與量相結(jié)合的原則：教師考核以考核“質(zhì)”為主，并兼顧工作量。（四）過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合的原則。二、組織實(shí)施（一）考核小組： 組 長： 副組長： 成 員：（二）教師量化考核每學(xué)期進(jìn)行一次，并與教師本人的評優(yōu)、評先相結(jié)合。三、考核內(nèi)容（一）德（100分）政治思想（10）。志存高遠(yuǎn)，愛國敬業(yè)，積極向上，樂天學(xué)籍管理工作10分，檔案管理工作加15分,年報(bào)填報(bào)10分，會議記錄15分，政治記錄15分，門衛(wèi)及報(bào)刊分發(fā)15分，安全工作20分，精準(zhǔn)扶貧工作20分，各功能室分管10分，庫房管理10分，體質(zhì)檢測10分，包路隊(duì)工作10分，班主任工作加30分）。（3）所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，根據(jù)考核情況得分，工作完成好有資料得滿分，否則扣除相應(yīng)的分值。（三）常規(guī)教學(xué)（200分）備課（50分）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不備課者，該項(xiàng)扣5分；上級發(fā)現(xiàn)一次不備課者，扣10—20分。上課（70）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不上課者，該項(xiàng)扣5分；上級發(fā)現(xiàn)一次不上課者，扣10—20分。批改作業(yè)（50分）根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，查出問題者，每次扣5—20分。教研活動（30）積極參加教研組活動得5分，每學(xué)期聽課15節(jié)以上者得5分，有課題研究得5分，每學(xué)期承擔(dān)12次公開課、觀摩課得5分，有科研成果或在競賽中獲獎(jiǎng)?wù)吡砑?20分（其中學(xué)校專題、論文得5分）。（四）出勤（150分）滿勤為150分，事假一天扣10分，病假一天扣8分，遲到和早退一次扣5分。會議、培訓(xùn)、住校學(xué)習(xí)缺席一次扣5分。教師曠職一天扣150分，考核定為不合格。教齡。每1年加1分，累計(jì)計(jì)算業(yè)務(wù)進(jìn)修。參加區(qū)級以上進(jìn)修在一學(xué)期以上者得20分，一星期以上加15分，一星期以內(nèi)加10分，在職進(jìn)修加5分，進(jìn)修筆記加510分。參加六年級晚上的質(zhì)量分析及閱卷一次加5分。（七）扣分項(xiàng)為確保值班期間的信息暢通，電話一次不通扣5分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值周教師扣10分。被上級在工作中查出問題1次扣520分。發(fā)生安全等事件者1次扣5200分。承包的衛(wèi)生區(qū)域有果皮、紙屑、亂寫亂畫1次扣15分。課間課外活動學(xué)生違紀(jì)行為班主任扣520分，課堂任課教師扣520分。其它工作失誤，根據(jù)情況扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。四、考核程序（一）個(gè)人自評：教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評，填寫考核的相關(guān)表冊。（二）民主測評：在全校教師中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。（三）綜合評定：在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評等提出意見、建議。經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。（四）校內(nèi)公示：對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的考核等次進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。（五）確定等次：對公示無異議者，按管理權(quán)限報(bào)上級主管出勤得分。（五）個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（六）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（七）累計(jì)病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起扣除全部績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資）。（八）嚴(yán)重違反師德規(guī)范、造成社會不良影響的，實(shí)行一票否決。有其他原因收到通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除個(gè)人全部績效工資的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（九）根據(jù)績效考核的平均分值，獲得相應(yīng)的績效工資。本辦法經(jīng)學(xué)校全體教師會議表決通過，自2017年3月10日起執(zhí)行，以后在執(zhí)行過程中根據(jù)實(shí)際情況修訂完善。附教師簽名：第三篇：小學(xué)教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)小學(xué)教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)我校教師2011績效工資按照《**市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績效工資實(shí)施方案》已順利發(fā)放完畢，學(xué)校全體教師對績效工資的核算和發(fā)放均無異議。我校教師績效工資發(fā)放工作的實(shí)施辦法是：嚴(yán)格落
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