小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則2(編輯修改稿)
2024-11-16 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英的課外輔導(dǎo)系數(shù)為1。附加工作量：當(dāng)班主任的每周加2課時(shí)工作量，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時(shí)工作量。教師的周工作量=周所任課時(shí)量該科系數(shù)＋兼任學(xué)科周課時(shí)量該科系數(shù)＋附加分（語(yǔ)、數(shù)）。教師的工作量分=20（教師的周課時(shí)量247。全校周平均課時(shí)量）＋本學(xué)期代課分。班主任工作，從績(jī)效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績(jī)效工資。（四）教育教學(xué)過(guò)程（30分）學(xué)習(xí)筆記（2分）教學(xué)資料上交（2分）教師備課（5分）作業(yè)布置與批改（2分）聽(tīng)課與評(píng)課（4分）考試及試卷分析（2分）教研活動(dòng)（3分）（五）教學(xué)效果（30分）按期中考試名次。教師帶語(yǔ)數(shù)多科頭的按最高分名次記分。①后勤人員、②學(xué)前班、幼兒園教師、③非檢測(cè)科目及教輔人員的考績(jī)得分是全校教學(xué)一線(xiàn)教師教學(xué)業(yè)績(jī)的平均分。①因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣2分。五、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)表模、資格認(rèn)定、崗位聘任、職位晉升、考核的依據(jù)。作為發(fā)放教育績(jī)效工資的依據(jù) 教師一年的績(jī)效工資總量=上半年浮動(dòng)績(jī)效工資總量（本學(xué)期量化分247。本學(xué)期全校平均分）＋下半年浮動(dòng)績(jī)效工資總量（下半年本人所得量化分247。下半年全校平均分）考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法①、教職工的考核工作由校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)考核。②、考核時(shí)個(gè)人提供履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)情況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐條逐項(xiàng)考核，登記考核情況并作出評(píng)價(jià)。③、非考試科目的教學(xué)成績(jī)合并于“德、能、勤”進(jìn)行考核，按90%記入總分?？荚嚳颇砍煽?jī)同年級(jí)無(wú)法比較的，教學(xué)成績(jī)合并“德、能、勤”按100%記入總分。④、教師考核有關(guān)德部分的考核采取評(píng)議打分的辦法，教師互評(píng)占60%，校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40%（其中學(xué)生問(wèn)卷情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分依據(jù)）。有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資： ①造成教育事故，影響惡劣的； ②因責(zé)任事故，造成重大損失的； ③工作不負(fù)責(zé)任，動(dòng)輒撂挑子的；④有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；⑤因本人水平低，能力差，教學(xué)質(zhì)量低，一直不受學(xué)生歡迎的； ⑥不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評(píng)價(jià)很低的；⑦不服從學(xué)校管理，無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開(kāi)展的； ⑧不講社會(huì)公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的； ⑨曠工累計(jì)3天以上，請(qǐng)假累計(jì)6天以上的。六、如本方案所規(guī)定與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。！@$$$$4 2011年1月7日第四篇：小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則附件2：學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則為深化教育人事制度改革，推進(jìn)我校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《小學(xué)教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施細(xì)則”）。一、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：二、績(jī)效考核的范圍我校在編在職的從事教育教學(xué)工作的教職工。三、績(jī)效考核的時(shí)間 每學(xué)期考核一次。四、績(jī)效考核的內(nèi)容績(jī)效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。五、績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)的主要方法績(jī)效考核分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段考核“德”（A1）的方面；第二階段考核“能”（A2）、“勤”（A3）、“績(jī)”（A4）的方面。六、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝班主任津貼＋超課時(shí)工作量補(bǔ)貼＋績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)獎(jiǎng)金；教師個(gè)人績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)獎(jiǎng)金按本人綜合評(píng)價(jià)得分計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：教師個(gè)人績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)獎(jiǎng)金＝（學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資－班主任津貼－超課時(shí)工作量補(bǔ)貼）247。全體教師績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)得分之和教師個(gè)人績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)得分。超課時(shí)工作量是指由學(xué)校指派的非本職工作的工作，不包括教師之間的個(gè)人調(diào)課等。超課時(shí)工作量的每節(jié)課10元，每半天30元。根據(jù)上級(jí)政策，如果獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資能每學(xué)期發(fā)放一次，則按每學(xué)期的考核結(jié)果發(fā)放。某些項(xiàng)目（如班主任津貼）如果能按月發(fā)放則按每月的考核結(jié)果發(fā)放。七、績(jī)效考核的工作程序績(jī)效考核分為平時(shí)績(jī)效考核和學(xué)期績(jī)效考核。學(xué)期績(jī)效考核按自評(píng)、他評(píng)、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組、校長(zhǎng)審定、公示、通知被考核教師等程序進(jìn)行。八、教師出勤情況（B13）考核（10分，扣完即止）全學(xué)期病假累計(jì)七天以?xún)?nèi)的不扣分，全學(xué)期事假累計(jì)五天以?xún)?nèi)的不扣分，；2；；3；曠工一天扣3分；；學(xué)校通知的各種活動(dòng)（例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等）；學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門(mén)派出的公差（如會(huì)議、聽(tīng)課、報(bào)送材料、學(xué)習(xí)等）視為出勤。國(guó)家法定假日（如產(chǎn)假、婚假等）視為出勤。三天（含）以?xún)?nèi)的事假或病假，教師本人需先和其他老師調(diào)好課，然后預(yù)先告知學(xué)校和當(dāng)天值日行政，并征得學(xué)校同意，否則按曠工或曠課處理；三天以上的事假或病假需按上級(jí)要求辦好相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。按照學(xué)校規(guī)定調(diào)課，但因?yàn)橥浀仍驅(qū)е聼o(wú)人上課或遲到上課。同一個(gè)人當(dāng)天同時(shí)符合幾種扣分情況的，按扣分最多的一種情況進(jìn)行扣分，不能重復(fù)扣分。1學(xué)校至少每月公布一次當(dāng)月的考勤情況，教師發(fā)現(xiàn)本人或他人的考勤有差錯(cuò)，要及時(shí)報(bào)告學(xué)校以便核準(zhǔn)。九、教學(xué)常規(guī)情況（B14）考核（10分，扣完即止）（一）備課：教案（含天然科教案）檢查，遲交者扣2分，缺交者扣4分。不分課時(shí)備課扣2分。不按學(xué)校要求備課的扣2分。（二）上課：坐著上課，不用普通話(huà)教學(xué)每次各扣1分。無(wú)教案（包括不帶教案）進(jìn)課堂上課一次扣1分。體罰學(xué)生，有投訴之情況，學(xué)校調(diào)查核準(zhǔn)后，每次扣1分。著裝不符合職業(yè)身份上課的每次扣1分。放羊式上課每次扣1分。課堂紀(jì)律混亂或出現(xiàn)安全事故的一次扣1分。上課鈴響五分鐘未到課堂一次扣1分。提前下課一次扣1分。（三）批改作業(yè)：學(xué)生作業(yè)量不足者扣2分。教師未按要求批改扣1分。單元測(cè)驗(yàn)缺改或
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