小學教師年度考核細則(編輯修改稿)
2025-05-12 06:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不到位，不嚴格履行安全責任，護導不及時、不到崗、造成學生傷害者。，情節(jié)輕者扣12分，情節(jié)嚴重者扣210分。并承擔部分經(jīng)濟賠償。8. 酒后進課堂,在教室吸煙、接打手機、非特殊情況坐著上課者。對情節(jié)嚴重或以上條款未盡事宜則視情節(jié)輕重加以扣罰。(三)、 常規(guī)檢查（20分） 評價標準：認真執(zhí)行教學常規(guī)管理細則,按要求完成任務得滿分30分.有如下情況扣分： ,總結(jié)扣1分。、進度,隨意調(diào)課扣12分。，內(nèi)容簡單扣13分。，作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求(學生自批，不全收全批全改,或馬虎或經(jīng)常漏批)經(jīng)檢查每次扣12分。作文缺1篇，扣1分。,課前準備不充分，上課遲到，每次扣1分。，上課時中途脫堂，每次扣2分。、發(fā)生安全事故，發(fā)生一次扣525分。，教師維持無效，以致課堂紀律混亂的，一次扣2分。，下午自習，特長輔導者一次扣1分。, 違反考試規(guī)定出現(xiàn)重大失誤,或泄露考試內(nèi)容或慫恿學生作弊者發(fā)現(xiàn)一次扣210分。 ,粗暴對待家長的每次扣2分。(四)創(chuàng)新能力（10分）評價標準崗位專業(yè)知識及基本功扎實工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動獲取新知識、新信息，掌握運用現(xiàn)代化教學或辦公手段的能力；善于做學生思想政治工作； 有對班級、學科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有教改實踐、教學評價、教研科研的能
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