倉儲績效考核細則(編輯修改稿)
2025-09-13 07:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息的上傳下達工作。3．負責(zé)貨物的出入庫錄入工作。4．負責(zé)出庫的票據(jù)交接及保管工作。5．負責(zé)協(xié)助主管對各庫進行監(jiān)督考核工作。6．負責(zé)對出入庫進行監(jiān)督驗證工作。五、考核辦法1．倉儲領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對倉庫管理工作進行考核。2．考核方式采用扣分方法，各相關(guān)崗位考核基準分、合格分與及格分見下表所列：3．工資調(diào)配方式為以合格分為標準。崗位名稱基準分合格分及格分倉庫主管1008580倉管員1009590搬運隊10095904．獎罰方式：①如全部倉儲主管/倉管員/搬運隊全月得分都在合格分(含合格分) 以上，則當(dāng)月月無獎無罰；②如有倉儲主管/倉管員/搬運隊得分在合格分以下但在及格分以上，則按低于合格分的以下分值，以每分20元進行扣罰；③如得分在及格分(含及格分)以下實行分級扣罰，低于合格分高于及格分以上部分按上述第3條扣罰，低于及格分部分以每分30元進行扣發(fā)，得分為及格分的按一分扣罰；④扣罰的工資將全部獎給得分在合格分以上的倉儲主管/倉管員/搬運隊，具體分配方法采用所扣罰總金額雙倍余額遞減法。最后剩余部分獎給得分高于合格分的最后一名倉儲主管。⑤因發(fā)貨物不及時錯發(fā)導(dǎo)致公司影響者或未按要求作業(yè)造成安全事故的，則該倉管員的基準分降為及格分，然后再按標準進行扣分；⑥倉儲領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對倉庫進行檢查,發(fā)現(xiàn)有不符合項目，對責(zé)任人按標準扣分，同時給倉庫主管按當(dāng)次所扣總分的雙倍扣分。⑦考核管理的辦法：每月由倉庫主管對倉管人員、搬運隊進行日?？己?，結(jié)合倉儲領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對倉庫管理工作的檢查并考核，每月初（6日前）將考核結(jié)果予以公布，考核結(jié)果作為倉管人員工作業(yè)績評價、崗位調(diào)整、工資調(diào)配的主要依據(jù)。⑧倉管員/搬運隊如
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1