20xx教導處范文小學教師績效考核方案(編輯修改稿)
2025-03-30 05:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一次。老師本人在每月末將本月的教育教學工作目的任務完成情況、政治思想表現(xiàn)情況以及出勤等情況如實記錄。老師所在教研組或年級組在每學期末依照老師月工作記錄，并結(jié)合其平時實際表現(xiàn)，客觀公正地提出檔次建議和寫出評語，并報主管領導審核。評語中應指出老師的工作成績和缺乏，并提出工作指導意見。學校將平時績效考核結(jié)果和意見及時反應老師本人。(二)學年度績效考核的工作程序?qū)W年度績效考核堅持發(fā)揚民主、全面客觀、公開公正的原則，采取第二學期末集中考核的方法進展，每學年考核一次。老師按照職位職責和有關要求進展年度個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。學?？己斯ぷ餍〗M按照老師績效考核指標體系采取多種有效方法對老師進展績效考核，結(jié)合平時績效考核情況進展綜合評價，提出考核等次建議。校長對學校考核工作小組提出的考核等次建議進展審核，確定考核等次。將績效考核結(jié)果以書面方式通知被考核老師。如老師對考核結(jié)果有不同意見，能夠通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ餍〗M申述。七、教職工績效考核方法一、考勤：20分，滿勤20分。病假5天，事假4天以下18分。病假15天，事假7天或遲到早退2次以下16分。病假20天，事假10天或遲到早退4次以下12分。病假20天以上，事假10天以上或遲到早退6次以上8分。其它等一律按照教育局請銷假制度執(zhí)行二、工作量：30分課時系數(shù)：語文為1，數(shù)學為1，國學位1，外語1，，，，，其他為1。年級系數(shù)一年級第二學期和二年級為1，三、五、（供村小取值）。職務工作量校級 副校級 中層正職 中層副職 會計
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