江西省衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，作為上月績效工資分配的主要依據(jù)；年度考核結(jié)果作為晉級、分配、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據(jù)。五、考核結(jié)果運用（一）縣級衛(wèi)生行政部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對職工考核結(jié)果都分為四個等次：分值85分以上為優(yōu)秀，8470分為良好，6960分為合格，60分以下為不合格?？己藘?yōu)秀的比例不超過20%。（二）對考核結(jié)果確定為優(yōu)秀、良好、合格等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定全額撥付財政補助經(jīng)費，并給予適當(dāng)獎勵；對考核結(jié)果為不合格的，扣減20%財政補助經(jīng)費，同時第一年通報批評，限期整改，連續(xù)二年的免去院長職務(wù)。對年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，在綜合考慮績效工資時給予院長獎勵。具體獎懲辦法由縣級衛(wèi)生、財政部門研究制定。六、組織實施縣級衛(wèi)生行政部門、財政部門根據(jù)本辦法制定實施辦法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)兩部門制定的實施辦法制定具體的考核細則，報縣級衛(wèi)生行政部門、財政部門審批后實施。 附表江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績效考核主要指標(biāo) 附表1： 江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)序 號內(nèi)容主 要 指 標(biāo)分值1經(jīng)費投入與使用財政補助收入、業(yè)務(wù)收入、其他收入、支出和財務(wù)運行情況，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)和財務(wù)制度。52人員結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置衛(wèi)生技術(shù)人員持證上崗率，總?cè)藬?shù)中衛(wèi)生技術(shù)人員比例，符合臨床、醫(yī)技、護理、藥劑不同崗位人員所需執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷等，預(yù)防保健人員比例，科室設(shè)置和崗位職責(zé)等。33基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與醫(yī)療設(shè)備使用業(yè)務(wù)用房等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、管理和使用，1000元以上設(shè)備的檔案管理率、使用率、完好率和維修記錄，有專人使用管護制度等。54醫(yī)療質(zhì)量與管理成立醫(yī)療質(zhì)量管理小組，健全醫(yī)療質(zhì)
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