20xx年上半年獎勵性績效工資發(fā)放說明(編輯修改稿)
2024-10-20 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、未達到教育局規(guī)定的工作量標準，差一節(jié)扣20元。在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學校領(lǐng)導批準的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣20元。在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。未按時完成自己分管的工作目標任務的，扣50200元。違反黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定的，每次扣50100元。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。(二)科任教師績效考核細則?？迫谓處煪剟钚钥冃ЧべY總額=學校獎勵性績效工資總額90%副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）將其設置為基礎性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。其中基礎性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。教師個人獎勵性績效工資=基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）30%（40%）基礎性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀（如體罰學生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認真完成分配的任務（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》；違反《規(guī)范辦學行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。工作量獎=（個人周工作量247。校平均周工作量）工作量獎基數(shù)個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量教職工工作量量化辦法：1)、專任教師（男5）語文、數(shù)學、英語周10節(jié)課為一個標準工作量。物理、化學周11節(jié)課為一個標準工作量政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標準工作量生物、地理13節(jié)課為一個標準工作量其他學科周14節(jié)課為一個標準工作量2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準)超班額工作量=（所任教班平均班額247。校平均班額1）個人周課時（安排）工作量3）、工勤職員物理實驗員：：：：（含油印、書報收發(fā)等）：（含學校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學工作量）副校長
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