20xx年獎勵性性績效工資實施方案(編輯修改稿)
2025-07-03 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）科研獎（100元*職工數(shù)）基本保底獎（50元）一學期必須做到上校級公開課一次（教研活動課除外），學科論文二篇，校級課題一個。缺一，視為不合格，（抄襲、下載取消評獎資格）不享受該獎。科研成就獎（50元）（1）學校按照評定標準，累計計算出全校教師鎮(zhèn)級以上獲獎積分，按每人50元乘以人數(shù)除以總積分，核算出每人科研獎績效工資數(shù)額。（2）獎勵項目：課題立項：縣級5分、市級10分、省級20分，國家級30分備注：（教科所、教研室屬上級行政科研單位、教育學會、其余一律不予認證）學科論文：鎮(zhèn)級（、）；縣級（1）；市級（2）；省級（6）；國家級（15分、111）備注：教育主管單位（教科所、教研室、教育學會）乘以系數(shù)1；。其它一律不予認證。.。發(fā)表沒有發(fā)行代碼的報刊不予認證，發(fā)表論文要有報刊公函，證書是電子公章的要有教育行政部門工作安排通知。備課教案：鎮(zhèn)級（1）；縣級（3）；市級（6）備注：其它備注參照學科論文處理。單節(jié)教學設計除以2.輔導獎：.。備注：以上以年為單位統(tǒng)計。（3）其它教研、科研在某一學科或某一領域成績突出參照學校特出貢獻獎辦法執(zhí)行。（四）、綜合獎：（100元*職工數(shù)）在學校開展各項活動和創(chuàng)建工作中，成績突出被評為先進個人、學習標兵、學科帶頭人等除上級獎勵外，我校在另行獎勵，目的激發(fā)教職工工作熱情，爭優(yōu)創(chuàng)先。具體量化指標：校級優(yōu)秀工作者、勞動模范10分、單項先進個人、三八紅旗手、學習標兵、學科帶頭人6分。.縣級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)2.市級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)4省級同上獲獎參照校級乘以系數(shù)8備注：年度優(yōu)秀不作另行獎勵，以上各項評選辦法具體參照我校各相應榮譽評選方案及評選辦法，未盡事宜，舉行教職工聽證會，另行說明。（五）、特殊貢獻獎（50元*職工數(shù)）為激勵教師對學校工作的奉獻，凡對學校教育教學事業(yè)的發(fā)展和工作作出重大貢獻的教師給予重獎，具體評選參照《躍進小學特殊貢獻獎評選辦法》。評選程序：個人申報、資格審查（校委會）、評定組考察業(yè)績（特殊評定組）、公示、全體教師公決（三分之二以上通過）特殊貢獻獎單項獎，（如：各部門鎮(zhèn)級組織獎100元、縣級200元、市級300元）單項縣級掛牌400元、市級掛牌600元，整體掛牌不作為任何人申請依據(jù)，（校長不享受特殊貢獻獎資格）累計1000元封頂。獎金總額出現(xiàn)赤字，從教學考核獎抽調(diào)所缺資金，如出現(xiàn)輪空或余額平均分配全體教師。（六）、工作量考核（扣除以上各項獎勵的50%）一、教學工作量（該指標六的70%）校長室聘任學校管理個崗位和教學崗位，所有中層、教師、工勤人員必須達到基本教學工作量，未達到基本教學工作量，不得評先評優(yōu)取消一切獲獎資格。（1）教學工作量認定教學人員工作量=實際上課時數(shù)學科類別系數(shù)班額系數(shù)學科類別系數(shù)是根據(jù)學科備課量、批改作業(yè)量等因素決定,具體標準見《江蘇省義務教育課程設置實驗方案》。，；小學數(shù)學、科學；其他學科系數(shù)為1。，30—45為1,，同規(guī)兩班取平均值，跨年級按照實際測算。（2）管理崗位工作量轉(zhuǎn)化成教學工作量參照:副校級職務每周4個課時量；主任3個課時量；年級組長3個課時量；班主任1個課時量。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1