【文章內(nèi)容簡介】 ，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。校內(nèi)公示。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進行5個工作日的公示。確定等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。（二）科任教師和班主任的績效考核程序個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫考核相關(guān)表冊。民主測評。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學(xué)生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。綜合評定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，結(jié)合平時工作，并征求學(xué)科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。校內(nèi)公示。對學(xué)校績效考核工作組綜合評定的考核結(jié)果在教職工中進行為期5個工作日的公示。確定考核結(jié)果。對公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。參照教師考核程序進行，考核結(jié)果報縣教育局備案。三、發(fā)放方式每學(xué)年以實際教學(xué)時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎勵工資。四、考核內(nèi)容及考核細則（一）副校長和中層干部績效考核細則。考核學(xué)校管理工作和個人學(xué)科教學(xué)兩個方面，績效考核按比例進行分配，副校長學(xué)校管理工作和個人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。個人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學(xué)校績效考核工作組按績效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學(xué)校科任教師人均數(shù)70%（60%）；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。有下列行為的實行扣罰：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會影響的，受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實酌情扣減20100元。管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來嚴重損失，受到上級有關(guān)部門通報批評的，每次扣50100元。教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實酌情扣減20100元。未達到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣20元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。未按時完成自己分管的工作目標(biāo)任務(wù)的，扣50200元。違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50100元。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。(二)科任教師績效考核細則?？迫谓處煪剟钚钥冃ЧべY總額=學(xué)校獎勵性績效工資總額90%副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎勵、工作量獎、教學(xué)六認真考核獎、出勤獎、教學(xué)成績獎等五個獎項。其中基礎(chǔ)性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。教師個人獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學(xué)成績獎副校長和中層干部個人教學(xué)獎勵性績效工資=（基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學(xué)成績獎）30%（40%）基礎(chǔ)性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。工作量獎=（個人周工作量247。校平均周工作量）工作量獎基數(shù)個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量教職工工作量量化辦法：1)、專任教師（男5）語文、數(shù)學(xué)、英語周10節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量。物理、化學(xué)周11節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量生物、地理13節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量其他學(xué)科周14節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準(zhǔn))超班額工作量=（所任教班平均班額247。校平均班額1）個人周課時（安排）工作量3）、工勤職員物理實驗員：：：：（含油印、書報收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長和中層干部教學(xué)工作量=所任課時數(shù)247。學(xué)校一個標(biāo)準(zhǔn)工作量的課時數(shù)247。（）5）、臨時工作量及部門負責(zé)人工作量臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。教學(xué)六認真獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。教學(xué)六認真的考核（含會議記錄、教學(xué)手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。重點檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。凡當(dāng)月檢查無問題的教職工全額得獎。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節(jié)只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。（2）上課：教學(xué)情況差的(如紀(jì)律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項內(nèi)容。（5）課堂接打手機或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。（6）會議記錄、教學(xué)手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項獎。出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。（1）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。（4）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣10元。教學(xué)成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。教學(xué)成績獎=(班平均成績247。年級平均成績)教學(xué)成績獎基數(shù)扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學(xué)生）任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。沒有列為統(tǒng)考學(xué)科（無教學(xué)成績）—，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。（三）、班主任班務(wù)工作績效考核細則全校班主任津貼總額=學(xué)校獎勵性績效工資總額10%個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。全校班數(shù)]70%＋[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。全校班數(shù)]30%（本班學(xué)生數(shù)247。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。班級學(xué)生數(shù)自上期