教職工獎勵性績效工資實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-07-04 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定。三、師德師風(fēng)（600元）家長舉報(bào)收費(fèi)補(bǔ)課、亂訂資料、上班時間打牌，經(jīng)查證屬實(shí)，一次扣200元；體罰學(xué)生一次扣100元；吵架每人每次扣100元，打架每人每次扣200元。受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資的70%；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過、記大過處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資及2個月的基礎(chǔ)性績效工資；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降職、撤職及以上處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資及9個月的基礎(chǔ)性績效工資。因個人行為導(dǎo)致教委扣減學(xué)校獎勵性績效工資總額的5%，誰造成誰不參加獎勵績效的考核，并根據(jù)文件精神予以處理。四．教學(xué)實(shí)績獎（一）基礎(chǔ)獎800元保質(zhì)保量完成學(xué)校安排的全部教育教學(xué)任務(wù)（教育教學(xué)任務(wù)是指學(xué)校安排的所教班級和所有學(xué)科教學(xué)內(nèi)容）獲基礎(chǔ)獎800元。，一門學(xué)科（或一個教學(xué)班）未上完教學(xué)內(nèi)容扣減200—400元,未上扣400—800元（兼課與專職區(qū)別對待）。2．完成好教學(xué)常規(guī)工作的各個環(huán)節(jié)，以常規(guī)抽查記載為依據(jù)，缺少一次扣50元。3．認(rèn)真參加教研、科研活動，無正當(dāng)理由缺少一次扣50元。（二）教學(xué)效果獎、數(shù)學(xué)學(xué)科以學(xué)年末統(tǒng)一考試的平均成績、合格率、提高率為依據(jù)計(jì)算出教學(xué)效果分值（根據(jù)《龍西小學(xué)教育教學(xué)獎懲辦法》進(jìn)行計(jì)算），各年級按照從高分到低分排列，取前一、二、三名，分別獎100元、80元、60元（語文、數(shù)學(xué)以外學(xué)科按照學(xué)?？己艘?guī)定，共評出前三名給予相同金額的獎勵）。（以縣進(jìn)修學(xué)校統(tǒng)計(jì)成績?yōu)闇?zhǔn)），對任課教師每人獎勵50元； 六年級統(tǒng)一考試學(xué)科成績優(yōu)秀，對該學(xué)科任課教師每人獎勵100元。五、其他崗位津貼校長、書記、副校長按教委相關(guān)文件計(jì)發(fā)。學(xué)校對群團(tuán)負(fù)責(zé)人、教研組長進(jìn)行考核設(shè)一、二、三等獎分別獎120元、100元、80元。（對大隊(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行考核
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