20xx年獎勵性績效工資實施方案(編輯修改稿)
2025-06-16 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、考評。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。根據(jù)實際，采取實地考察、聽取匯報和檢查相關(guān)臺帳資料的辦法進(jìn)行打分。 審定。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定每個人的自評、考評情況，匯總后報局，確定最后考核分。 （二）年度考核。按事業(yè)單位工作人員年度考核要求進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次。 七、兌現(xiàn)辦法 獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，以局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的每季度考核分與年度考核結(jié)果為準(zhǔn)。季度和年度獎勵性績效工資發(fā)放明細(xì)表（見附件 4）報局長審核簽定后發(fā)放。 （一）季度獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法 季度績效考核分在 85 分（含 85 分）以上的，領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的季度獎勵性績效工資〔季度獎勵性績效工資 =個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn) 70% 3〕。季度考核分在 84 分至 60 分以上的，按每降低 1分扣除季度獎勵性績效工資的1 %?？己瞬缓细裾咄０l(fā)當(dāng)季度獎勵性績效工資。 因違法違紀(jì)受到處分的（不包括受警告處分人員），從受處分的次月起至處分期滿不發(fā)季度獎勵性績效工資。 當(dāng)季度事假累計達(dá)到或超過 8天的，停發(fā)季度獎勵性績效工資。有曠工的，停發(fā)季 度獎勵性績效工資。 工作人員經(jīng)批準(zhǔn)休病假，在 2個月以內(nèi)的，季度獎勵性績效工資全額發(fā)放。超過 2 個月不滿 6個月的，從第三個月起，季度獎勵性績效工資按90%發(fā)放；超過 6 個月的，從第 7 個月起按季度獎勵性績效工資按 70%發(fā)放。因公負(fù)傷治療期間，季度獎勵性績效工資全額發(fā)放。 當(dāng)年退休的人員從辦理退休手續(xù)的下一個月起停發(fā)季度獎勵性績效工資。 （二）年度獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法 年度獎勵性績效工資根據(jù)個人年度考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的年度獎勵性績效工資〔年度獎勵性績效工資 =個人職務(wù) （崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn) 30% 12〕。合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資 如發(fā)生因扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的季度結(jié)余獎勵性績效工資，當(dāng)季分配給季度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員；年度結(jié)余的獎勵性績效工資在次年一季度分配給年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員。 季度和年度結(jié)余的獎勵性績效工資可優(yōu)先分配給在工作中做出特殊貢獻(xiàn)的工作人員。 （ 三 ）教職工 有下列行為之一者，可直接評定為不合格等次： 無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排者，擅自脫離教育教學(xué)崗位，未完成學(xué)校本學(xué)期規(guī)定的工作量或崗位任務(wù)的； 職業(yè)道德考評達(dá)不到基本要求 的 ； 以非法方式表達(dá)訴求
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