獎勵性績效工資來源情況5篇(編輯修改稿)
2025-10-20 23:49 本頁面
【文章內容簡介】 鈴聲及學生放學為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。（2）短期事假：每學期事假累計在15天（120課時）以內的，每天扣50元。（3）長期事假：每學期事假累計超過15天在30天內的每天扣80元，超過30天的每天扣100元。（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費發(fā)票）?；冀^癥、重病人員在治療期間不扣款。（5）曠工：在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學校的視為曠工，曠工每天200元。（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。公派學習、出差等公司在安排好課務的前提下不扣款。（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣50元，用于發(fā)放代課費。教學獎。（1）在上級教育主管部門業(yè)務檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵500元。（2）在各級檢查中受到通報批評的每次扣200元。教科研獎。（1）考核期內課題研究結題后予以一次性獎勵500元。（2）參加縣級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵300元。（3）由學校推薦上報的優(yōu)秀案例獲獎的獎勵300元。教學質量獎。以縣教育局學年總評為依據(jù)。（1）市級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎勵1000元，每名遞減200元。未公布班級或名次的按學校統(tǒng)考標準獎勵。（2）縣級統(tǒng)考：總評第一名獎勵500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。（3）教學成績進位獎：在上學年的基礎上，依照可比性原則，教師學總評每上升一個名次獎勵100元，此項獎勵與縣統(tǒng)考兼得。七、相關政策規(guī)定（一）凡符合省計劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計發(fā)基礎性績效工資，獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。（二）由上級教育主管部門批準抽調臨時性工作的教師三個月以內應視為正常出勤。（三）因退休、調動、死亡等原因離開學校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內）。（四）因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎勵性績效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎勵性績效工資總額的。第四篇：獎勵性績效工資實施方案新朱各莊鎮(zhèn)第一小學2012獎勵性績效工資實施方案根據(jù)雄縣教育局《2011獎勵性績效工資實施方案》的相關要求，結合學校實際，制定《朱各莊鎮(zhèn)第一小學教師獎勵性績效工資實施方案》。一、實施范圍和時間2011我校全部在崗教師。二、領導機構學校成立績效考核領導小組組長 徐會軍成員 李衛(wèi)東王龍井李春啟寧賀強董建華張繼芳宛芳芳三、分配原則及發(fā)放辦法堅持“公平、公正、公開”的原則。堅持注重績效、多勞多得的原則。依照學校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結果報中心校、教育局審核同意后，發(fā)放給教師。四、工資構成本發(fā)放方案包括獎勵性績效工資中除去農(nóng)村教職工補貼、班主任津貼、工作超時津貼三項外的考勤津貼、崗位津貼、工作質量獎、工作成績獎四部分。分配比例：考勤津貼占20%、崗位津貼占30%、工作質量獎20%、工作成績獎30%。獎勵性績效工資總量農(nóng)村教職工補貼班主任津貼工作超時津貼=考勤津貼+崗位津貼+工作質量獎+工作成績獎=教師績效工資平均數(shù)。五、各項考核細則（一）考勤津貼（100分 占教師平均數(shù)的20%）教師請假應按照《朱各莊中心校教職工請假制度》執(zhí)行。統(tǒng)計（或學期）教師應出勤天數(shù)、每位教師實際出勤天數(shù)(遲到或早退三次=一天事病假，曠工一天相當于兩天事病假)，將教師實際出勤天數(shù)取平均值作為標準出勤天數(shù)。計算方法：教師考勤津貼=教師實際年（或學期）出勤天數(shù)得分得分/教師年（學期）出勤標準天數(shù)X（教師績效年（學期）平均數(shù)x20%）（二）工作量津貼（100分 占教師平均數(shù)的30%）按照教
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1