教師績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放實施方案范文大全(編輯修改稿)
2024-11-09 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：A、不全批全改、無批語、無日期、無記錄1次1分；B、作業(yè)批改及時每月8次，作文每學(xué)期8次。學(xué)期初制定各種計劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時按要求完成的1次1分。政治、業(yè)務(wù)筆記：每學(xué)期各20篇。讀書活動：每學(xué)期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。聽課記錄：教師每學(xué)期20節(jié)。無課教師干與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次1分。四、教學(xué)效果（30分）從總額中提出以下款項用于教學(xué)效果獎勵：A、升格獎，生1格獎10元，100元封頂。B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。C、以上兩項累計?？荚嚨?名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數(shù)。五、工作量（10分）達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量得10分。六、獎勵分（10分）教師參加上級比賽獲鎮(zhèn)一等獎加2分，三等獎1分，每高一個級別增1分。教師經(jīng)驗被上級采用推廣，鎮(zhèn)級加2分，每高一個級別增1分。上級布置的論文獲獎，二等獎1分，每高一個級別增1分。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮(zhèn)級一等獎加1分，，每高一個級別增1分。教師輔導(dǎo)文藝匯演鎮(zhèn)級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。學(xué)校臨時布置的工作，參加一次加1分。此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。八、全校教師獎勵性績效工資總額班主任津貼副班主任津貼學(xué)校管理人員津貼教學(xué)效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。第四篇：教師獎勵性績效工資實施方案教師獎勵性績效工資實施方案范文一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以促進教師工作績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度。通過實施績效工資，充分調(diào)動教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊伍的活力，促進教育教學(xué)水平的全面提高。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。（二）以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(略)四、考核對象本校全體教職員工五、考核時限以為單位，如有人員變動以學(xué)期為單位考核。六、獎勵性績效工資的項目設(shè)置：津貼類、補助類、獎金類。（一）津貼類包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。：校級領(lǐng)導(dǎo)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、中層領(lǐng)導(dǎo)每人800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。：班級人數(shù)不足40人的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級人數(shù)超過40人的（含40人），按照800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。另按照每個班平均300元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級工作考核獎，每月評出各年級段文明班級。：按每課時100元計算（含早讀及午自習(xí)），如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（二）補助類（1）年級組長、備課組長、學(xué)科組長、社團（興趣小組）輔導(dǎo)教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。（2）加班補貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎驗材料準(zhǔn)備等。每天補助100元。（3）學(xué)校根據(jù)實際工作需要設(shè)置的其他補助。（4）如果上級同意則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（三）獎金類（扣除各項津貼補助后的剩余總額）包括師德獎、考勤獎、教學(xué)獎、教科研獎、教學(xué)質(zhì)量獎等。無違反師德行為的每人獎勵1000元。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的。（2）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會影響（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。（5）從事有償家教的。（6）有亂訂資料、亂收費等行為的。（7）職稱評定、評優(yōu)評先等方面弄虛作假的。（8）上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的或上班時間醉酒的?？记讵劇＃?）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。（2）短期事假：每學(xué)期事假累計在15天（120課時）以內(nèi)的，每天扣50元。（3）長期事假：每學(xué)期事假累計超過15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過30天的每天扣100元。（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費發(fā)票）。患絕癥、重病人員在治療期間不扣款。（5）曠工：在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工，曠工每天200元。（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。公派學(xué)習(xí)、出差等公司在安排好課務(wù)的前提下不扣款。（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣50元，用于發(fā)放代課費。教學(xué)獎。（1）在上級教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵500元。（2）在各級檢查中受到通報批評的每次扣200元。教科研獎。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1