9c招遠(yuǎn)市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案定稿(編輯修改稿)
2025-06-10 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生變動(dòng)的，從新聘任崗位或等級的下月起兌現(xiàn)崗位津貼。教職工按執(zhí)行崗位工資所對應(yīng)的崗位及工作年限執(zhí)行相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)?！ —?jiǎng)勵(lì)性績效工資，主要體現(xiàn)教職工的工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%。由義務(wù)教育學(xué)校按規(guī)定程序和要求，根據(jù)績?？己饲闆r自主確定分配方式、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，搞活內(nèi)部分配。（1）為更好的促進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，保障農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師安心工作，在核定的績效工資總量內(nèi)，設(shè)立農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目。具體發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)和辦法由市教育主管部門確定?！?（2）班主任津貼的實(shí)施。在核定的績效工資總量內(nèi)，將原國家規(guī)定的班主任津貼與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的班主任津貼歸并，不再分設(shè)。新設(shè)立的班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由市教育主管部門確定。教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受?！?（3）校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的實(shí)施。在核定的績效工資總量內(nèi)，由教育主管部門對義務(wù)教育學(xué)校校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放項(xiàng)目、發(fā)放水平、考核發(fā)放辦法等內(nèi)容，制定具體實(shí)施辦法，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施?！ ∷?、績效工資核定與調(diào)整辦法 ?。ㄒ唬┗A(chǔ)性績效工資由學(xué)校根據(jù)工作人員所聘崗位，按照對應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)教育主管部門審核后，按工資管理審批權(quán)限，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核批?！ 。ǘ┆?jiǎng)勵(lì)性績效工資由市人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門、教育主管部門實(shí)行總量管理與核定。即由市人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)性績效工資總量核定出獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量后，由市教育主管部門管理調(diào)控。市教育主管部門制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法，并根據(jù)考核結(jié)果核定出各義務(wù)教育學(xué)校用于分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門備案審核?！ —?jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，原則上按年度進(jìn)行調(diào)整。年度內(nèi)因?qū)W校人員構(gòu)成、崗位變動(dòng)與調(diào)整而發(fā)生基本工資和基礎(chǔ)性績效工資水平變化的，當(dāng)年度內(nèi)學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量原則上不作相應(yīng)變動(dòng)，待下一年度核定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量時(shí)再
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