【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （10分）出滿勤，無曠職，無遲到，無早退。值周值班守時(shí)守崗。，曠職半天扣2分，遲到、無下限。出滿勤者加1分，值班不在崗按曠職計(jì)算。（五）工作量（10分）依據(jù)崗位職責(zé)評(píng)分:校長(zhǎng)副校長(zhǎng)為滿工作量,教導(dǎo)主任、總務(wù)主任8節(jié)；保管出納計(jì)5節(jié)；班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、團(tuán)支部書記4節(jié)；負(fù)責(zé)其他校務(wù)分工者計(jì)1節(jié)。具體計(jì)算按以下公式：備課分=周備課節(jié)數(shù)（主）或（附）；上課分=周上課數(shù)（主）或（附）；作業(yè)分=周作業(yè)數(shù)（主）或（附）。崗位得分由學(xué)校根據(jù)工作實(shí)效按優(yōu)、中、差三個(gè)等級(jí),分別按滿分的100%、90%、80%折算，在學(xué)校中兼任數(shù)職務(wù)者，以最高一項(xiàng)得分為準(zhǔn)。（六）教齡職稱（6分）教齡（3分）根據(jù)任教時(shí)間長(zhǎng)短評(píng)分。，3分封頂。職稱（3分）按教師不同職稱評(píng)分。中級(jí)職務(wù)得3分，初級(jí)職務(wù)：中二、小一2分；中三、小二（含未定職）得1分。（七）繼續(xù)教育（4分）按時(shí)完成教師繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)。進(jìn)修、培訓(xùn)中有違紀(jì)現(xiàn)象扣1分，未按時(shí)完成繼續(xù)教育者不得分。（2分）堅(jiān)持業(yè)務(wù)進(jìn)修,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，有進(jìn)修計(jì)劃、進(jìn)修學(xué)習(xí)筆記。無計(jì)劃、筆記者不得分。（2分）（八）民主測(cè)評(píng)與綜合評(píng)價(jià)（3分）.學(xué)生評(píng)教（1分）：學(xué)校學(xué)期末在學(xué)生中對(duì)每位任課教師進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn),以測(cè)評(píng)結(jié)果記分。承擔(dān)學(xué)校安排的臨時(shí)性工作（1分）：工作推諉、扯皮、拖拉者不得分。綜合表現(xiàn)（1分）：由領(lǐng)導(dǎo)班子、組長(zhǎng)根據(jù)教師平時(shí)工作表現(xiàn)綜合評(píng)分。（九）其它工作（4分）各類計(jì)劃、表冊(cè)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料的質(zhì)量及上交情況（2分）：根據(jù)平時(shí)各類計(jì)劃、表冊(cè)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料的質(zhì)量及上交時(shí)間評(píng)分，遲交或質(zhì)量不高（1次）扣1分，無下限。落實(shí)安全工作責(zé)任制情況（2分）：根據(jù)學(xué)校和教師簽訂的《安全工作責(zé)任書》落實(shí)情況計(jì)分，如出現(xiàn)安全事故者不得分。（十）加分項(xiàng)本在教育報(bào)刊雜志上論文發(fā)表（獲獎(jiǎng)）情況，按國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)計(jì)本教師受表彰情況，按國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)計(jì)見義勇為，果斷處事，最高得4分。六、考核方法定性考核與定量考核相結(jié)合。由于教學(xué)工作的特殊性，因此在考核中應(yīng)充分體現(xiàn)教育規(guī)律和教師的職業(yè)特點(diǎn)，既要考慮教學(xué)工作量，又要重視教學(xué)質(zhì)量，盡量做到定性與定量相結(jié)合。民主考核與集中考核相結(jié)合。采取考核組考核與民主測(cè)評(píng)、教師自評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行考核，同時(shí)積極聽取學(xué)生、家長(zhǎng)的意見。七、考核程序個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫考核的相關(guān)表冊(cè)。民主測(cè)評(píng)。在全校教師范圍內(nèi)和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取學(xué)生家長(zhǎng)代表的意見。綜合評(píng)定。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)，提出考核等次建議意見。經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的考核等次進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。確定等次。對(duì)公示無異議者，報(bào)區(qū)教育局備案。八、績(jī)效工資分配教師績(jī)效工資分配按武威市人力資源和社會(huì)保障局、武威市財(cái)政局、武威市教育局《關(guān)于印發(fā)〈涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法〉的批復(fù)》（武人社[2011]123號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡履行了崗位職責(zé)、完成了規(guī)定工作任務(wù)人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，分上、下半年報(bào)區(qū)教育局審核后，報(bào)人社局審批，由區(qū)財(cái)政局撥付到教師個(gè)人工資賬戶。學(xué)校根據(jù)教師的績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，適當(dāng)拉開分配差距。要堅(jiān)持向班主任、骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜。在績(jī)效工資的分配中，班主任津貼不低于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量度15%的額度確定班主任津貼總量，班主任在完成滿課時(shí)量的情況下，根據(jù)班主任績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行具體分配。績(jī)效工資核算辦法。全校教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額——————————————教師個(gè)人績(jī)效考核得分=教師個(gè) 全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分總和 人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額績(jī)效工資發(fā)放的相關(guān)要求（1）曠工、病事假按天扣發(fā)。（2）個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（4）累計(jì)病休在六個(gè)月以上，從第七個(gè)月起扣除全部績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資）（如遇特殊情況除外）。（5）嚴(yán)重違反師德規(guī)范、造成社會(huì)不良影響的，實(shí)行一票否決。因其它原因愛到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。九、考核工作要求績(jī)效考核工作關(guān)系到廣大教師切身利益，既是教師隊(duì)伍管理和建設(shè)的重要內(nèi)容，更是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。學(xué)校要高度重視、精心組織，把加強(qiáng)和改進(jìn)績(jī)效考核工作切實(shí)擺上當(dāng)前學(xué)校管理工作的重要位置。學(xué)校要結(jié)合實(shí)際，建立健全工作制度，規(guī)范考核程序，完善考核內(nèi)容，完善工作方式方法，提會(huì)考核質(zhì)量，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映教師科學(xué)育人的工作業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)。加強(qiáng)教師的思想教育工作，引導(dǎo)教師正確對(duì)待績(jī)效考核，以績(jī)效考核工作促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)、學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展和素質(zhì)教育的推進(jìn)。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考核實(shí)施中的問題，確保教師隊(duì)伍穩(wěn)定。績(jī)效考核工作要堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。十、本方案由教師討論、簽字確認(rèn)，教師大會(huì)通過，并報(bào)送上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。未盡事宜，由校委會(huì)集體研究決定。第三篇：其他教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放其他教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放按組織程序借調(diào)到教育局、外單位的，由教育局按規(guī)定考核發(fā)放。教育局已開調(diào)令調(diào)動(dòng)的，調(diào)撥到2012年下期所在學(xué)校，由所在學(xué)?？己税l(fā)放。因公負(fù)傷和患癌癥、傳染病、精神病請(qǐng)假的，財(cái)政撥多少發(fā)多少。全學(xué)期請(qǐng)一般病假和經(jīng)教育局同意離崗休養(yǎng)的教職工，享受師德和考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資；有違法違紀(jì)行為、集體上訪事件的，不享受師德獎(jiǎng)勵(lì)工資。外出創(chuàng)收、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、全學(xué)期請(qǐng)事假的教職工，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校由于上述4教師結(jié)余下來的工資，分作2部分。第一部分，用于班主任工資提高的那部分發(fā)放；如果第一部分有結(jié)余，再用于第二部分超課時(shí)量發(fā)放（課時(shí)量基數(shù)定為15課時(shí)）。陽明山管理局學(xué)校201391第四篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法********初級(jí)中學(xué)校績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：***副組長(zhǎng)：******成員：*********** 教代會(huì)代表 年級(jí)組長(zhǎng) 教研組長(zhǎng)二、考核程序（一）副校長(zhǎng)和中層干部的績(jī)效考核程序個(gè)人述職。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W校績(jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)?？?jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。民主測(cè)評(píng)。學(xué)校績(jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取教師代表的意見。綜合評(píng)定。學(xué)校績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。校內(nèi)公示。學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合