岡上小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法(編輯修改稿)
2024-10-20 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益作為考核重點(diǎn),對(duì)由此造成嚴(yán)重后果,考核一律為不合格。②違反師德師風(fēng)的人員,經(jīng)查實(shí)后,按局文件執(zhí)行。③長(zhǎng)病假、請(qǐng)假人員、考核為不合格人員及未參加考核的人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上不發(fā)。④癌癥、精神病患者享受學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一半?？己藰?biāo)準(zhǔn):見各考核部分的細(xì)則五、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng):侯峰 副組長(zhǎng):賽福丁成員::阿哈提鄭玲阿力達(dá)波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒六、考核標(biāo)準(zhǔn)(一班主任津貼: 根據(jù)班主任考核量化結(jié)果,每一學(xué)期拿出各班主任1個(gè)月津貼進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),分3個(gè)等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進(jìn)行發(fā)放班主任考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)33% 364元 二等獎(jiǎng)33% 182元(二教職工工作質(zhì)量津貼: 根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個(gè)等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進(jìn)行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)30%(500元+原績(jī)效均數(shù) 二等獎(jiǎng)30%(保持原績(jī)效均數(shù)三等獎(jiǎng)40%(保持原績(jī)效工資均數(shù)減去500元(三學(xué)?？记讵?jiǎng):對(duì)全員在崗教職工實(shí)行考勤,按月每月出全勤每月發(fā)放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日(長(zhǎng)事假包括星期六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。(2病假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日(長(zhǎng)病假包括星期六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。(3曠職:教職工在崗期間當(dāng)月曠工1天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。未盡事宜,由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和說明,相關(guān)條款的細(xì)則也由該小組制定。可可托海鎮(zhèn)一小 2012年4月12日第三篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法********初級(jí)中學(xué)?？?jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：***副組長(zhǎng)：******成員：*********** 教代會(huì)代表 年級(jí)組長(zhǎng) 教研組長(zhǎng)二、考核程序（一）副校長(zhǎng)和中層干部的績(jī)效考核程序個(gè)人述職。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W校績(jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)校績(jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取教師代表的意見。綜合評(píng)定。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。校內(nèi)公示。學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。確定等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。（二）科任教師和班主任的績(jī)效考核程序個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫考核相關(guān)表冊(cè)。民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。綜合評(píng)定。學(xué)校績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見，提出綜合評(píng)定考核結(jié)果。校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核結(jié)果在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。確定考核結(jié)果。對(duì)公示無異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。三、發(fā)放方式每學(xué)年以實(shí)際教學(xué)時(shí)間9個(gè)月進(jìn)行考核，按期發(fā)放；其余3個(gè)月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)工資。四、考核內(nèi)容及考核細(xì)則（一）副校長(zhǎng)和中層干部績(jī)效考核細(xì)則?？己藢W(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績(jī)效考核按比例進(jìn)行分配，副校長(zhǎng)學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由學(xué)?？?jī)效考核工作組按績(jī)效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長(zhǎng)和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評(píng)定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別按學(xué)?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）；評(píng)定為不稱職等次的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為零。有下列行為的實(shí)行扣罰：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實(shí)酌情扣減20100元。管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來嚴(yán)重?fù)p失，受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣50100元。教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實(shí)酌情扣減20100元。未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣20元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長(zhǎng)期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。未按時(shí)完成自己分管的工作目標(biāo)任務(wù)的，扣50200元。違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50100元。在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。(二)科任教師績(jī)效考核細(xì)則?？迫谓處煪?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額90%副校長(zhǎng)和中層干部所得管理工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+各項(xiàng)考核所扣金額（班主任考核除外）將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)、工作量獎(jiǎng)、教學(xué)六認(rèn)真考核獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)
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