【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分。定期及時(shí)更換消毒液，違反一次扣1 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。疫情管理工作職責(zé)一、疾病預(yù)防控制建立健全傳染病報(bào)告和管理制度。傳染病報(bào)告卡及時(shí)錄入率100%，錄入準(zhǔn)確率和完整率100%。每旬1 次對(duì)鎮(zhèn)所在地進(jìn)行疫情搜索登記，每月1 次對(duì)各村（行政村）進(jìn)行疫情搜索登記。二、結(jié)核病防治對(duì)疑似或確診結(jié)核病人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。按照要求對(duì)上級(jí)部門(mén)反饋的結(jié)核病人完成督導(dǎo)訪視；對(duì)病人及家屬進(jìn)行健康宣教，督促未轉(zhuǎn)診到位的病人到定點(diǎn)醫(yī)院診治；規(guī)范書(shū)寫(xiě)結(jié)核病登記管理卡、督導(dǎo)治療記錄卡。三、麻風(fēng)病防治 協(xié)助疾控中心做好麻風(fēng)病人的隨訪和管理。四、慢病管理 每月月底前到門(mén)診收集慢病報(bào)告卡，核對(duì)無(wú)誤后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳報(bào)，按照要求對(duì)慢病患者進(jìn)行管理。五、瘧疾防治 按規(guī)定開(kāi)展發(fā)熱病人血片檢測(cè)工作，按時(shí)上交發(fā)熱病人血檢報(bào)表、血片。六、地方病防治工作 按規(guī)定進(jìn)行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。七、報(bào)表報(bào)送 每月按照市疾控中心要求及時(shí)填寫(xiě)、網(wǎng)絡(luò)傳送和報(bào)送狂犬病、傳染病、慢病等報(bào)表。八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會(huì)議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點(diǎn)傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關(guān)要求，做好突擊性、臨時(shí)性的監(jiān)測(cè)、防病工作。十、績(jī)效考核辦法（1 分=20 元）傳染病報(bào)告卡不及時(shí)1 次扣1 分，錄入不準(zhǔn)確和完整1 次扣 分。對(duì)結(jié)核病人未及時(shí)報(bào)告一次扣 5 分。未完成督導(dǎo)訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫(xiě)不完整1 分。未完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)1 次扣 1 分。未按照上級(jí)指標(biāo)任務(wù)完成麻風(fēng)病人督導(dǎo)訪視工作1 次扣1 分。慢病報(bào)告卡1 分。未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無(wú)備查資料或不完整扣 分。報(bào)表未及時(shí)填寫(xiě)、傳送和報(bào)送每次扣1 分。重點(diǎn)傳染病培訓(xùn)未完成1 次扣1 分。其他臨時(shí)性工作未按照規(guī)定完成1 次扣1 分。年終未完成目標(biāo)任務(wù)的90%扣20 分。免疫規(guī)劃工作職責(zé)一、工作任務(wù)有計(jì)劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎(chǔ)資料，并指導(dǎo)村衛(wèi)生室接種實(shí)施、收集相應(yīng)的資料。搞好兒童預(yù)防接種工作，按上級(jí)要求完成對(duì)適齡兒童的預(yù)防接種，全年開(kāi)展預(yù)防接種工作不少于12 次。負(fù)責(zé)制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計(jì)劃，按時(shí)發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費(fèi)。負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)施。負(fù)責(zé)做好免疫規(guī)劃針對(duì)疾病的調(diào)查與處理工作。負(fù)責(zé)免疫接種異常反應(yīng)及事故的調(diào)查處理，并進(jìn)行生物制品的效果監(jiān)測(cè)。指導(dǎo)村衛(wèi)生室開(kāi)展免疫規(guī)劃的宣傳教育。有計(jì)劃地按上級(jí)要求培訓(xùn)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。對(duì)村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，全年對(duì)所有行政村不少于6 次。每月1 次利用趕集上街調(diào)查10 名四歲以下兒童的建卡情況。每半年開(kāi)展1 次接種率、出生兒童摸底調(diào)查。1按時(shí)上報(bào)月報(bào)表。1按要求完成臨時(shí)性工作任務(wù)。二、績(jī)效考核未及時(shí)上報(bào)月報(bào)表扣2 分。 分。 分。少開(kāi)展一次四歲以下兒童的建卡情況調(diào)查扣1 分。臨時(shí)性工作未按要求完成扣2 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。（績(jī)效管理）（薪酬管理）（績(jī)效考核）（績(jī)效工資）（績(jī)效工資制度）第三篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案山陽(yáng)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配意見(jiàn)(試行)為調(diào)動(dòng)本院職工的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本分配意見(jiàn)。一、指導(dǎo)思想建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，貫徹按勞分配的原則，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放與績(jī)效考核掛鉤。在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，再依據(jù)個(gè)人績(jī)效考核情況發(fā)放?？己藘?nèi)容由以下四方面組成：（一）行為指標(biāo)考核：是指對(duì)職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守等方面情況的考核，具體內(nèi)容參見(jiàn)行為指標(biāo)考核表。行為指標(biāo)考核分值占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%。本項(xiàng)考核每月由考核小組根據(jù)被考核人行為指標(biāo)表現(xiàn)，依照考核細(xì)則考核一次，考核得分乘以20%即為該項(xiàng)考核實(shí)際得分。（二）工作量考核：是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量。根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行工作量分配，依據(jù)2012012年上 1半年各科室工作總量為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各科室特點(diǎn)設(shè)置工作量基數(shù)，如門(mén)診人次、住院人次、護(hù)理人次等，具體內(nèi)容參見(jiàn)各科室工作量考核表，工作量考核分值占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的40%。工作量基數(shù)平均分配至科室所有人員，每月工作量考核以此基數(shù)作參數(shù)，按比例計(jì)算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即為該項(xiàng)考核實(shí)際得分。（三）工作質(zhì)量考核：是指各崗位專(zhuān)業(yè)工作質(zhì)量的合格率。包括門(mén)診及住院病歷書(shū)寫(xiě)合格率、藥占比達(dá)標(biāo)率、門(mén)診輸液比達(dá)標(biāo)率等，工作質(zhì)量考核分值占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%，由考核小組依據(jù)被考核人不同崗位的工作完成質(zhì)量進(jìn)行考核，具體內(nèi)容參見(jiàn)各科室工作質(zhì)量考核表。工作質(zhì)量考核90分以上則該項(xiàng)考核實(shí)際得分30分，低于90分每少1分實(shí)際得分扣3分，扣完為止。（四）群眾滿意度考核：是指采取各項(xiàng)措施聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)職工實(shí)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，同時(shí)開(kāi)展職工相互評(píng)議。群眾滿意度考核分值占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%，由考核小組根據(jù)發(fā)放的群眾滿意度調(diào)查表、出院病人回訪情況、就診病人投訴情況、職工相互評(píng)議情況等綜合考核，具體內(nèi)容參見(jiàn)群眾滿意度考核表。群眾滿意度考核按比例計(jì)算考核得分，考核得分乘以10%即為該項(xiàng)考核實(shí)際得分。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)上級(jí)撥付的績(jī)效工資總量，確定出個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一般基數(shù)，按以上四項(xiàng)考核結(jié)果計(jì)算出考核后獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額，再結(jié)合崗位考核系數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。衛(wèi)生院每月預(yù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%，與當(dāng)月各項(xiàng)考核掛鉤，次月發(fā)放。年底根據(jù)衛(wèi)生院績(jī)效考核結(jié)果及上級(jí)撥付的績(jī)效工資總量，調(diào)節(jié)發(fā)放。五、其他問(wèn)題事假、產(chǎn)假、婚假、因公致殘、喪假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。外出學(xué)習(xí)相關(guān)人員的工資發(fā)放參照局精神執(zhí)行。受刑事處罰，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分的扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故、不服從院部分工等指令性工作、違反計(jì)劃生育，胎兒性別鑒定的、私自收費(fèi)上身、收受紅包、遭受病人投訴及在院內(nèi)吸煙、喝酒、上網(wǎng)聊天、衣帽胸牌不整等被上級(jí)督查曝光通報(bào)等情況實(shí)行一票否決。情節(jié)一般，同時(shí)能夠積極解決問(wèn)題且未造成重大影響的，扣除當(dāng)月或當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響的視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除半年或全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。附：各科室質(zhì)量考核、工作量標(biāo)準(zhǔn)、及匯總表第四篇：寧?？h岔路中心衛(wèi)生院績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案寧?？h岔路中心衛(wèi)生院績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案（意見(jiàn)征求稿）各社區(qū)服務(wù)站、科室：根據(jù)寧