20xx年義務(wù)教育學(xué)校績效工資分配新機(jī)制(編輯修改稿)
2025-01-25 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)真完善教職工績效考核制度，工作量的計(jì)算和績效考核要科學(xué)合理，妥善處理學(xué)校各類人員之間的分配關(guān)系，注重向一線教師、骨干教師、班主任和作出突出成績的教職工傾斜，向工作量大、責(zé)任重、業(yè)績優(yōu)秀的教師傾斜等。
在加大激勵(lì)的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，對學(xué)校招生、收費(fèi)等行為要嚴(yán)格規(guī)范管理。加強(qiáng)教師師德師風(fēng)建設(shè)，完善約束機(jī)制，要以嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、嚴(yán)格檢查、嚴(yán)厲懲戒，切實(shí)貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于印發(fā)〈中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法〉的通知》精神，建立懲戒制度，對違反《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》雙“六條禁令”等行為進(jìn)行懲戒，處理結(jié)果作為學(xué)校和教師績效工資分配的重要依據(jù)。
下一步，市政府將加強(qiáng)對各區(qū)縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資情況的督導(dǎo)督政，分析評(píng)估績效工資分配的激勵(lì)
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