20xx學校績效工資分配考核方案(編輯修改稿)
2024-12-05 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，開拓進取，更積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展?！ 《?、考核分配原則 堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配。 堅持公正、公平、公開的原則。獎勵性績效工資考核分配的過程要做到公正、公平、公開，方案易于操作?！ 猿挚茖W合理原則。獎勵性績效工資考核分配方案要力求科學合理，又要體現(xiàn)梯度級別?！ ∪?、成立獎勵性績效工資分配領(lǐng)導小組 為確保獎勵性績效工資的合理分配，學校成立以黨政工團及教師代表為主要成員的領(lǐng)導小組?！ 〗M長：郭志盛何耀武 副組長：楊容桂?！ 〕蓡T：吳志斌陳明志謝均劉婭毛軍卓信益何西林虞順蓮汪江席友權(quán)楊先富張江勇曾艷黃元華肖燚 四、考核意見 (一)工作量考核意見 教職員工所擔任的工作必須滿工作量，學科教師工作量標準參照縣教育局規(guī)定執(zhí)行，非教學人員工作量標準學校按崗位職責確定?！ ?二)業(yè)績考核意見 教師業(yè)務由教務處、教研處負責考核，細則另附?！ 『笄谌藛T業(yè)績考核由后勤處負責，細則另附。 教職工業(yè)績考核按20xx20xx學年度考核成績計算?！ ?三)考核程序 考評程序 (1)單項測評：有關(guān)職能處室按照學校有關(guān)考核實施細則的內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實際進行考評?！ ?2)綜合評定：在單項測評的基礎(chǔ)上，學校獎勵性績效工資分配領(lǐng)導小組按照考核標準，進行綜合評定?！ ?3)教代會、教職工大會通過?！ ?4)教師超工作量由學校發(fā)放，不在績效工資范圍。 (5)校內(nèi)公示：教師的考核結(jié)果在校內(nèi)公示5個工作日。教師對考核結(jié)果有異議的，可以通過正當渠道向?qū)W?？冃ЧべY分配領(lǐng)導小組反映?！ ?6)上報教育局審批?！ ?7)確定結(jié)果：公示結(jié)束后，計算教師個人獎勵性績效工資?！ ∥?、獎勵性績效工資的計算 開陽二中獎勵性績效工資總和=上級劃撥獎勵性績效工資總和。 教師由教務處統(tǒng)一進行量化考核(以上一學年度的考核為依據(jù))得出考核分?！ 〗虒W輔助及工勤
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