海淀工讀學?？冃ЧべY分配試行方案(編輯修改稿)
2024-10-07 20:20 本頁面
【文章內容簡介】 對學校的發(fā)展或工作造成不良影響時 ， 通過責任追究領導小組認定，對其崗位津貼至少不低于 20%的經濟處罰。 職務工資：正校： 2200 元，副校： 2020 元，正主任： 1800 元，副主任：1600 元。 6 崗位津貼：正校： 2800 元，副校： 2500 元，正主任： 2300 元，副主任：2200 元。 倡導干部兼課，旨在深入課堂，指導教師教學，幫助教師提高教育教學水平。干部兼課課時的按兼職代課計算 20 元 /節(jié)。 六 、教師工作量的補充規(guī)定，為了充分發(fā)揮學校現有的教育人才資源，從有利于教師專業(yè)水平提高出發(fā)，考慮到各學科特點，崗位的特殊要求，本著公平公正的原則，對學?，F 有的主要學科的工作量做下列補充規(guī)定。 班主任崗位的工作量： 班主任 任 主學科課程 4— 6 節(jié)為滿課時，任小學科課程 6— 8 節(jié)為滿課時； 擔任班主任工作，必須服從學校課程安排的需要，如因個人原因課時不滿或不任課，其班主任崗位工資直接降 200 元。 任課教師的工作量： 任課教師 主學科 9— 12 節(jié)為滿工作量，小學科 12— 14 為滿工作量。任課教師工作量（指單純的課時計算，不含兼職），核定為滿工作量時，每月 獎勵 200 元。 任課教師工作量不足的，職級評定時酌情降檔。 七 、校級學科帶頭人、校級班主任帶頭人以及校級骨干教師的評選，依據校內職級 評定結果，從一級和二級 A 檔教師中推薦候選人，經考核小組綜合評比后認定。 八 、其它： 早讀：每 2 節(jié)按 1 課時計算。 校本課程： 40 元 /節(jié)，核算工作量 2 節(jié)為 1 課時；拓展性課程（悅讀空間、智樂屋、飛行探秘） 40 元 /節(jié)，工作量按實際課時計算；活動課、訓練隊，課時費 30 元 /節(jié)，核算工作量 2 節(jié)為 1 課時。 教案費： 4 元 /教案 (相同年級、相同科目、相同教材的視為同一教案 )。 7 兼職：按工作量折算課時 20 元 /節(jié)，無教案費。 職高女生班主任每月津貼 300 元， 核算工作量 3 節(jié) /周，兩年核算一年班主任 齡。 心理 中心 ：心理中心 教師按工作量劃分 （承擔心理中心日常工作、一個班的心理輔導員、一個 年級 的課） ，分別為 1000 元和 700 元， 視同滿工作量 。 心理輔導員 ， 每月津貼 200 元 ， 核算工作量 2 節(jié) /周。 學期末考核一次，依次定為一級、二級、三級、四級，一次性給予獎勵，分別為 1000 元、 800元、 500 元、 100 元。 電視臺：每月四期節(jié)目， 節(jié)目錄制 2 人，津貼每人 300 元，工作量核定為 3 節(jié) /周， 每少出一期各減 100 元。 電視臺編輯 2 人，每人負責 2 個欄目，欄目不同待遇不同，工作量核定 3 節(jié) /周。 欄目待遇：《新聞快餐》欄目每期 100 元， 《校園聚焦》、《今天我上鏡》、《交流》欄目每期各 150 元。 組長：生活組長、班主任組長每月津貼 400 元，教研組長 200 元，備課組長每月津貼 100 元，強化班組長每月津貼 200 元。 工作量核定 ， 主學科組長 2 節(jié) /周，小學科、備課組長 1 節(jié) /周，生活組長 2 節(jié) /周，班主任組長1 節(jié) /周。 團支部書記：每月津貼 600 元，保衛(wèi)干部：每月津貼 600 元。 以老帶新，“以老帶新”的班主任， 每月給予 200 元的補貼，“以老帶新”的任課教師（區(qū)級學科帶頭人和區(qū)級骨干教師除外），一學期進行考核，根據指導的工作效果，一次性給予 500 元以內的補貼。 1 高三班主任在學生實習期間每月津貼 600 元。預備崗位的班主任每月津貼 400 元， 3 個月后仍無學生，取消崗位津貼。預備崗位的任課教師在無學生期間，按實際教案計算教案費。 8 1 照相每月 200 元，攝像加燈光每月 150 元； 禮堂音響管理每月 200元；服裝管理加音樂鈴聲每月 100 元。工作量均核定為 1 節(jié) /周。 寒暑假取消此待遇。 1 科技教育 按活動次數計算 ，每次活動不少于 4 人 ， 科技活動 30 元 /小時， 每小時 核定為 1 課時 ； 科技教育負責人每月津貼 400 元 ， 工作量核定為 2 節(jié) /周 。 1 宣傳工作，每月 150 元，工作量核定 1 節(jié) /周。 1 體育器材管理， 每月 津貼 300 元，工作量核定為 2 節(jié) /周。 1 山后工作補貼：滿 15 年，每人每月補貼 100 元；滿 20 年，每人每月補貼 200 元；滿 25 年，每人每月補貼 300 元。 1 因公外出開會、學習的，課時照常計算，開會或學習結束后，及時將耽誤的課時補上，以免影響教學進度。 被學校外派學習提高人員，在學習期間，享受檔案工資及校內一切福利待遇。 1 待崗人員：首簽聘用合同時的雙十人員，每周三天上班，二天在家自行提高業(yè)務水平。上班期間服從學校安排的工作任務，待遇為本人的檔案工資 ，工作任務未完成或不
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