freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

鄧坊鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工履行職責(zé)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)

2025-10-21 13:39 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī),全面貫徹黨的教育方針、深入實(shí)施素質(zhì)教育,建立科學(xué)規(guī)范的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度及收入分配制度,充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神,有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì),努力推進(jìn)全鎮(zhèn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則,充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。,注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位,注重考核教師履行法定職責(zé)和崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。、民主公開,科學(xué)合理、切合實(shí)際,講求實(shí)效、力戒繁瑣。三、實(shí)施范圍、對(duì)象全鎮(zhèn)所有教職員工,每年分兩段進(jìn)行考核發(fā)放。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和分配工作。(一)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng):何德榮(管理中心主任)副組長(zhǎng):張槐謙(管理中心副主任)陳 繼(管理中心副主任)成 員:喻昌信(管理中心務(wù)員)陳育澤(“兩基”專干)楊 靜(管理中心會(huì)計(jì)員)龍 艷(管理中心后勤員)李玉仁(管理中心工作員)朱愛云(管理中心工作員)羅俊義(管理中心工作員)徐 強(qiáng)(中寨中學(xué)校長(zhǎng))黃正勛(中寨小學(xué)校長(zhǎng))付 杰(高枧小學(xué)校長(zhǎng))張 永(核桃小學(xué)校長(zhǎng))張 勇(普作小學(xué)校長(zhǎng))楊興文(大院小學(xué)校長(zhǎng))余善兵(龍場(chǎng)小學(xué)負(fù)責(zé)人)居冬梅(中心幼兒園園長(zhǎng))(二)績(jī)效考核組 組 長(zhǎng):何德榮 副組長(zhǎng):張槐謙 陳 繼成 員:喻昌信 陳育澤 楊 靜 龍 艷 羅俊義 徐 強(qiáng)劉連申 黃正勛 李龍勝 付 杰 何開祥 張 勇 陳興華 楊興文 高華祥 張 永 余善兵 居冬梅五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額測(cè)算:每學(xué)期,按全鎮(zhèn)教職工在冊(cè)在崗總?cè)藬?shù)*縣局規(guī)定的人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=我鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總金額(中途調(diào)入、調(diào)出的按調(diào)動(dòng)文件執(zhí)行考核)。(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 (1)校長(zhǎng)津貼(每學(xué)期按6個(gè)月計(jì)算)根據(jù)織金縣義務(wù)教育學(xué)校班子成員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)(上限標(biāo)準(zhǔn))精神,校長(zhǎng)的津貼從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提取,管理中心由縣教育局考核,村級(jí)學(xué)校由管理中心考核,發(fā)放金額按考核比例分值兌現(xiàn),校長(zhǎng)比例不再參與學(xué)校的其他績(jī)效考核分配。按考核情況發(fā)放,所需津貼為:(按當(dāng)年縣局審核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)(2)班主任津貼(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算)按我鎮(zhèn)共有小學(xué)、幼兒園、初中教學(xué)班,按照縣教育局制定的考核合格的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到學(xué)校,各學(xué)??筛鶕?jù)本??己饲闆r確定優(yōu)秀班主任(不超過15%),其津貼可適當(dāng)上浮10%左右,對(duì)工作不認(rèn)真,班級(jí)管理較差的班主任,學(xué)??筛鶕?jù)考核情況確定一定比例的班主任為基本合格或不合格,對(duì)基本合格的班主任可下浮一定比例的津貼,不合格的可以不予發(fā)放班主任津貼,班主任津貼的發(fā)放每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。(3)邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校教師津貼(每學(xué)期按6個(gè)月計(jì)算)根據(jù)交通、生活條件等實(shí)際,我鎮(zhèn)無(wú)艱苦邊遠(yuǎn)學(xué)校。按規(guī)定:有的學(xué)校在特殊情況下一人兼多職的,最高津貼補(bǔ)助每人每月不超過最高兩項(xiàng)之和。原則上校長(zhǎng)(副校長(zhǎng)或中層干部)不兼班主任,如特殊情況下無(wú)人擔(dān)任而需兼班主任的,只能領(lǐng)相應(yīng)類別班主任津貼的50%。(4)分配說明從本學(xué)期起,中學(xué)、中心幼兒園績(jī)效考核(含考績(jī)獎(jiǎng)懲)由學(xué)校自行考核,考核金額按各學(xué)校除校長(zhǎng)外的教師數(shù)*人均績(jī)效工資發(fā)給各學(xué)校,班主任津貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(幼兒園的參照小學(xué)標(biāo)準(zhǔn))。中學(xué)副校長(zhǎng)與中層干部津貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此兩個(gè)學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方案由各學(xué)校擬定,報(bào)管理中心備案??己朔桨复蠓较蛏希ㄌ貏e是德、能、勤以及班津等)要與管理中心方案吻合。教管中心負(fù)責(zé)考核全鎮(zhèn)各小學(xué)。教育管理中心除主任外和中寨小學(xué)除校長(zhǎng)外的期其他管理層工作人員按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按縣局規(guī)定,借調(diào)到管理中心工作的人員或借調(diào)到上級(jí)有關(guān)部門工作的人員按人均績(jī)效發(fā)放績(jī)效工資。全鎮(zhèn)所有教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總金額校長(zhǎng)津貼班主任津貼中學(xué)除校長(zhǎng)外所有教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總金額中心幼兒園除園長(zhǎng)外所有教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總金額=全鎮(zhèn)各小學(xué)績(jī)效考核分配金額。(三)績(jī)效綜合考核項(xiàng)目 (2分);(2分)(有體罰侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的此考核為0分);(2分)(查記錄,每班每學(xué)期4次以上,不足酌情扣分);(2分)(查記錄,每學(xué)期最低要求2人6次,不足酌情扣分);(2分)(查平時(shí)教師形象表現(xiàn),酌情給分);,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度(2分)(查違反記錄,酌情扣分);(8分)(查工作態(tài)度記錄,酌情給分)(3分)(查家訪記錄,每學(xué)期班級(jí)人數(shù)一半以上,不足的酌情扣分);(3分)(查記錄,無(wú)給0分,每期10次經(jīng)上,不足酌情扣分)。(3分)(查記錄,每期3次經(jīng)上,不足酌情扣分,無(wú)給0分);(2分)(查記錄,每期3次以上,不足酌情扣分,無(wú)給0分);(2分)(查記錄,每期不少于1次,無(wú)給0分); (3)(未簽定安全責(zé)任書不給分)。(3分)(查衛(wèi)生檢查記錄,有一次半清潔和不清潔扣1分,一學(xué)期累計(jì)3次以上計(jì)0分);(3分)超期或少交一次扣1分;(2分)(班主任不參加計(jì)0分,學(xué)生不遵守紀(jì)律扣2分); (3分)(查記錄,每期不少于6次以,)。(3分)(在正常輟學(xué)率以上此項(xiàng)不給分); 按教師出勤考核細(xì)則表考核折算計(jì)入總分。(10分)。(每學(xué)期兩次以上,,無(wú)計(jì)0分);(查學(xué)生衛(wèi)生記錄,每期發(fā)現(xiàn)10人次不衛(wèi)生者計(jì)0分);(查學(xué)生佩戴情況酌情給分);(查學(xué)生語(yǔ)言行為,違反學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的記錄,酌情給分)。(10分)。(查早讀學(xué)生自學(xué)和教師輔導(dǎo)情況);(查學(xué)生相互幫助學(xué)習(xí)情況,完成學(xué)業(yè)情況記錄,學(xué)生是否存在拉幫接派,打架斗毆,偷盜,聚眾賭博,滋事鬧事,喝酒等);良好給8分,一般酌情扣分。、班級(jí)財(cái)產(chǎn)保護(hù)(10分)(學(xué)期結(jié)束時(shí)查看班級(jí)多媒體、電教設(shè)備、課桌凳、門窗玻璃等,有缺少或損壞不給分,完好給滿面分)。綜合考核90分以上為優(yōu)秀(各學(xué)校優(yōu)秀班主任比例為各學(xué)校班主任總數(shù)的15%以下),6089分為合格,60分以下為不合格。全鎮(zhèn)績(jī)效考核每學(xué)年兩次,分別從德、能、勤、績(jī)四塊進(jìn)行考核,其中“德”占10%,“能”占20%,“勤”占10%,“績(jī)”占60%。各小學(xué)的“德”“能”“勤”三部分由全鎮(zhèn)各學(xué)校按管理中心相關(guān)制度自行考核,對(duì)部分學(xué)校評(píng)價(jià)不公平的現(xiàn)象,最后由管理中心統(tǒng)一核定最高標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一尺度,確保這三塊分值公平公正。小學(xué)“績(jī)”部分由管理中心統(tǒng)一考核。初中、幼兒園的“德”“能”“勤”“績(jī)”由各學(xué)校自行考核。(10分)。;??己酥笜?biāo)按每年《中寨鎮(zhèn)師德師風(fēng)平時(shí)考核量化評(píng)分表》考核,按分值折算。(20分):(1分)按計(jì)劃備足課時(shí)(中詳案以上)少或不按要求備1節(jié)課扣1分。:(1分)要求按新課程理念授課。:(1分)不按批改或不完成作業(yè)次數(shù)。:(1分)不按時(shí)交計(jì)劃總結(jié),。:(2分)不按時(shí)參加教研教改活動(dòng),。:(1分);:(2)不按課表上課,末經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課,; :(2分)小學(xué)學(xué)教師每周18節(jié),初中教師每周14節(jié)。(中學(xué)不含早讀);:(1分);:(2分)不按時(shí)上交學(xué)校要求的相關(guān)資料。:(1分)查課堂紀(jì)律。有打架、高聲喧嘩、。:(5分)按《中寨鎮(zhèn)教育管理中心留守兒童關(guān)愛考核方案》進(jìn)行考核。C、出勤考核(10分):事假必須履行請(qǐng)假手續(xù),,一學(xué)期請(qǐng)事假不超過5次。:請(qǐng)病假期限根據(jù)病情而定、凡請(qǐng)病假一周以上必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院證明,一個(gè)月內(nèi)不扣分,三個(gè)月以上扣1分。、早退:遲到、遲到5分鐘之后視為曠課,遲到5分鐘后純屬不來者,加重處罰,每次扣1分。提前5分鐘下課的視為早退。遲到、早退3次按一次曠課處理,累計(jì)照加。(缺會(huì)):每曠課(缺會(huì))一節(jié)(次),末經(jīng)學(xué)校同意調(diào)課造成脫班的。:課間操與眼保健操各種集合由上節(jié)課的教師組織管理。,如關(guān)機(jī)或電話無(wú)法接通、呼叫轉(zhuǎn)移、未接電話60分鐘內(nèi)不回復(fù),致使工作無(wú)法通知等情況。:。:教師因外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)或因公務(wù)請(qǐng)假的,不扣考核分。、產(chǎn)假、喪假:婚假、產(chǎn)假、喪假在法定期限內(nèi)不扣分,超期的嚴(yán)格按C1C7執(zhí)行。D、成績(jī)考核(60分):全鎮(zhèn)所有一線教職工,基分按100分為基分,中小學(xué)校長(zhǎng)任課的,基分按110分為基分,各中小學(xué)中層干部任課的,基分按108分為基分。:考試成績(jī)?cè)诒緦W(xué)期排名全鎮(zhèn)第一、二、三名的,分別在基分基礎(chǔ)之上加118分,倒數(shù)第一、二名的,分別在基分基礎(chǔ)之上減18分。:考試成績(jī)?cè)诒緦W(xué)期排名全部參評(píng)班級(jí)第一、二名的,分別在基分基礎(chǔ)之上加111分,倒數(shù)第一、二名的,分別在基分基礎(chǔ)之上減18分。:上學(xué)期與本學(xué)期平均分都是第一名的,在基分基礎(chǔ)之上加5分。:本學(xué)期所任課目的平均分與鎮(zhèn)總評(píng)的差距為“正”分的,高1分翻倍成2分加到基分中。比如:本學(xué)期考試成績(jī)與鎮(zhèn)總評(píng)的差距為“+10”分,則在基分基礎(chǔ)之上加“20”分。本學(xué)期所任課目的平均分與鎮(zhèn)總評(píng)的差距為“負(fù)”分的,低1分翻倍成2分減到基分中。比如:本學(xué)期考試成績(jī)與鎮(zhèn)總評(píng)的差距為“”分,則在基分基礎(chǔ)之上加“”分。任多學(xué)科的,用各科考績(jī)總分除以所任教科數(shù),取平均分?!翱?jī)”得分的計(jì)算:用基分去加(減)以上分值后的得分*60%,就得各位教師績(jī)效考核中的“績(jī)”得分。,“績(jī)”考核分取所在學(xué)校所有參加評(píng)價(jià)教師的“績(jī)”平均分。,按轉(zhuǎn)入學(xué)生數(shù)無(wú)條件在全班各科任老師績(jī)效考核分基礎(chǔ)上加1分/生,上多個(gè)班級(jí)的加分從高不從低。(四)懲罰、體罰學(xué)生、有償家教、亂收費(fèi)、亂訂教輔資料等有損學(xué)校聲譽(yù)、影響教師形象的行為,要堅(jiān)決制止。涉及到人和事的要嚴(yán)肅處理,在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核中視其情況進(jìn)行扣減。,影響正常教育教學(xué)秩序,不服從工作安排(包括臨時(shí)性工作),引發(fā)不穩(wěn)定因素,出現(xiàn)重大安全事故等行為,要堅(jiān)決制止和打擊。涉及到的人和事要嚴(yán)肅查處并追究責(zé)任,負(fù)主要責(zé)任的人員不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(五)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配中的其它說明,最高津貼補(bǔ)助每人每月不超過最高兩項(xiàng)之和;校長(zhǎng)及中層干部(主任)原則上不擔(dān)任班主任,確需兼班主任的,班津貼折半發(fā)放。、工傷治療期間,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按應(yīng)全額發(fā)放。、事假累計(jì)在15天以內(nèi)的,績(jī)效工資按考
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1