16新江中心小學(xué)獎勵性績效工資實施辦法(編輯修改稿)
2024-11-14 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 八屆三中全會為指導(dǎo)，以深化學(xué)校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價值為目標，以進一步激發(fā)內(nèi)部活力，調(diào)動廣大教職工教育教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質(zhì)，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、績效工資實施范圍我校獎勵性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。，根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎勵性績效工資實施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。三、獎勵性績效工資基本分配原則（一）堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。（二）堅持以人為本、激勵先進的原則。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點，尊重教職工的主體地位，堅持激勵與約束并舉，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。（三）堅持以德為先、注重實績的原則。注重教師師德、履行崗位職責(zé)、教學(xué)改革和教科研等方面實際表現(xiàn)。（四）堅持客觀公正、科學(xué)合理、簡便易行的原則。根據(jù)單位實際，因地制宜，在獎勵性績效工資實施中，做到嚴密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。四、獎勵性績效工資考核分配辦法根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。教師獎勵性績效工資。依據(jù)學(xué)?？己宿k法，獎勵性績效工資按照有教學(xué)成績的教學(xué)人員、音體美綜微教師、無教學(xué)成績的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學(xué)成績的教學(xué)人員由級部按照考核分數(shù)核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計算。班主任獎勵性績效工資。學(xué)校單設(shè)班主任獎勵性工資，按照每月每班100元（每學(xué)期按5個月）的標準核定班主任獎勵性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績計算分配。五、考核注意事項有下列情形之一者，本不得享受獎勵性績效工資。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；(2)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；(3）考核不合格的；(4)本無故曠工累計達15個工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；(6)因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎勵性績效工資分配。法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統(tǒng)籌分配；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員，不參與教育內(nèi)獎勵性績效考核和分配。受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：南寶中心小學(xué)獎勵性績效工資分配實施辦法.南寶中心學(xué)校獎勵性績效工資分配實施辦法為貫徹落實義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資政策,構(gòu)建科學(xué)、合理、公平、公正的分配獎勵性機制,推進我校獎勵性績效工資分配順利實施,根據(jù)《臨高縣中學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》(臨教字[2009]313號文件精神,結(jié)合我校實際,制定本實施辦法。一、指導(dǎo)思想以實施獎勵性績效工資為契機,堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、科學(xué)、完善的分配辦法,充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用,激發(fā)和調(diào)動全體教師的工作積極性,努力提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量。二、實施范圍對象:本鎮(zhèn)全體在職在崗教師。時間:2010年下半年。根據(jù)“臨教字[2009]313號”文件,經(jīng)學(xué)?？己舜_定為不合格等次的教師,不享受本學(xué)期獎勵性績效工資。三、具體內(nèi)容本次獎勵性績效工資分配具體從管理層以及工勤人員津貼、考勤情況、教學(xué)常規(guī)工作管理、校本培訓(xùn)、額外工作、個人榮譽與人均金額等七個方面內(nèi)容進行。四、實施方法(一管理層以及工勤人員津貼標準。管理層津貼標準⑴班主任:月人均150元,《班主任評價方案》詳見附件一。⑵校級副職:月人均150元。⑶校級中層領(lǐng)導(dǎo)正職(主任:月人均130元。⑷校級中層領(lǐng)導(dǎo)副職(副主任、總輔導(dǎo)員、科組長:月人均120元。以上職務(wù)重疊的累加計算。工勤人員(由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)議定 ⑴報賬員: ⑵考勤人員: ⑶宿舍管理員: ④雜勤員:(二考勤情況補助與扣發(fā)標準。管班補助:管班每節(jié)補助10元。曠勤扣發(fā):曠早操、早讀每節(jié)扣10元,曠正課(含校會、晚修、活動等每節(jié)扣20元,事假、病假(不含教育局審批的每節(jié)扣10元。(三教學(xué)常規(guī)工作管理補助辦法(詳見附件二。(四校本培訓(xùn)(詳見附件三。(五額外工作補助辦法。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師從事臨時性的額外工作,經(jīng)校長同意確定的補助標準。(六個人榮譽本獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任:省級300元,縣級200元。鎮(zhèn)級100元。本獲得上級行政或科研單位頒發(fā)榮譽證書:國家級一等獎400元,二等獎300元,三等獎200元。省級一等獎250元,二等獎200元,三等獎150元。縣級一等獎200元,二等獎150元,三等獎100元。(七人均金額與個人金額測算方法。人均金額=(測算總額+扣發(fā)總額補助總額247。享受人數(shù) 個人金額=人均金額+本人補助金額扣發(fā)本人金額(八補充調(diào)整辦法。在職在崗的教師獎勵性績效工資年金額不得低于2000元。附件一:《班主任評價方案》附件二:《績效工作常規(guī)管理補助辦法》 附件三:《南寶中心學(xué)校教研室績效考核意見》 南寶中心學(xué)校 2011118 附件一: 班主任評價方案對班主任的評價分段分等進行
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