南寶中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定系數(shù)，從而算出各教職工的最終得分，教職工個(gè)人總得分110分封頂。（2）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的確定辦法。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的具體計(jì)算辦法為：(1)得出學(xué)校參與考核的績效工資總量。學(xué)校參與考核的績效工資總量＝｛獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量－正職校長津貼、班主任津貼及校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資｝247。教職工總數(shù)該校教職工數(shù)（不含校長）。(2)得出全校各教職工績效考核得分總和。即將學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組最終確定的每位教職員工的考核得分進(jìn)行累加。(3)得出平均分值。以全校參與考核的績效工資總量除以全校教職員工績效考核得分總和，得出平均分值。(4)算出教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。以平均分值乘以每位教職員工工作績效考核得分即為每位教職員工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。計(jì)算公式為：全校參與考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額247。全校教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分總和=平均分值教職員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分＝教職員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資七、考核結(jié)果的運(yùn)用教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核結(jié)果是教職工績效工資發(fā)放、考核等第認(rèn)定、職務(wù)晉升、崗位聘任、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。八、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益，學(xué)校將高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把改革向縱深平穩(wěn)推進(jìn)。規(guī)范津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。除上級規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外，學(xué)校不再另立名目發(fā)放津貼補(bǔ)貼。學(xué)校將嚴(yán)格按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。本方案由青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。射陽縣青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組附件：附件1《教師績效考核要點(diǎn)及量化指標(biāo)》附件2《從事非教學(xué)人員績效考核要點(diǎn)及量化指標(biāo)》二〇一一年二月二十八日教師績效考核要點(diǎn)及量化指標(biāo)一、工作量（3039。）39。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職員工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職員工周人均工作量。教職員工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職員工周人均工作量乘以工作量即為教職員工工作量得分。計(jì)算公式為：教職員工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。教職工總數(shù)教職員工工作量得分＝教職員工周實(shí)際工作量247。教職員工周人均工作量22分39。二、師德情況（1539。），自覺履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的法定職責(zé)。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，不搞有償家教。、關(guān)愛、平等對待每一位學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。，組織內(nèi)容健康的各類活動(dòng)，陶冶學(xué)生情操，落實(shí)幫扶學(xué)習(xí)困難學(xué)生的具體措施。三、德育工作（539。），德育工作有機(jī)融入教學(xué)之中。、行為習(xí)慣；注重學(xué)生心理健康教育。，無安全責(zé)任事故。四、專業(yè)發(fā)展（1039。），有完整的教師業(yè)務(wù)檔案。，考試考核合格。五、教學(xué)教研（2539。），教案齊全，規(guī)范，課前準(zhǔn)備工作充分。，精心組織課堂教學(xué)。、正確，符合新課程理念。，對學(xué)生教學(xué)輔導(dǎo)。，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。、公開課和賽課情況。、撰寫教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文情況。，骨干教師的作用發(fā)揮情況。六、教學(xué)效果（1539。）、合格率、學(xué)習(xí)困難學(xué)生轉(zhuǎn)化率等相關(guān)實(shí)績情況。從事非教學(xué)工作人員績效考核要點(diǎn)及量化指標(biāo)一、工作量（3039。）。、代課情況。二、職業(yè)道德（2039。），是非分明，不搞無原則糾紛。，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。，言行規(guī)范，儀表端莊。，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度。三、團(tuán)結(jié)精神（1039。）、服從組織安排。、互幫互助、勤奮上進(jìn)。、團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。四、繼續(xù)教育（1039。），考試合格。，考試合格。五、崗位職責(zé)及工作成效（3039。）。射陽縣青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王玉來副 組 長：徐海濤教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂第三篇：站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我站
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