【正文】 要 素 分值 具 體 要 求 等 次 合格 及以上 基本合格 不合格 德 (15 分 ) 思想政治表現(xiàn) 5 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，服從組織安排、貫徹執(zhí) 行上級(jí)決定。 109 96 60 總 分 值 10085分 8460 分 59 分及以下 注： 10095 分為優(yōu)秀； 9485 為合格； 8460 為基 本合格； 59 分及以下為不合格。 （ 三 ）教職工 有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次： 無(wú)正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排者，擅自脫離教育教學(xué)崗位，未完成學(xué)校本學(xué)期規(guī)定的工作量或崗位任務(wù)的； 職業(yè)道德考評(píng)達(dá)不到基本要求 的 ； 以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的； 履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者 ； 體罰或變相體罰學(xué)生，歧視侮辱學(xué)生，造成不良影響的； 到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織或參與有償家教活動(dòng)的； 遲到、早退達(dá)到一 定次數(shù)，或曠課（工）或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的； 向?qū)W生亂收費(fèi)、亂發(fā)資料，或收受家長(zhǎng)錢物的； 受到黨 紀(jì)和行政處分 的； 其他嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的。按事業(yè)單位工作人員年度考核要求進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次。（扣 15分）； 五、績(jī)效考核 績(jī)效考核分為季度考核和年度考核兩部分。 學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)不認(rèn)真參與的。 三、分配比例 績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。 以德為先，注重實(shí)際。（ 扣 12分） （二） 能（政策理論水平、本職 業(yè)務(wù)水平、綜合創(chuàng)新能力 ） （ 15 分） 教師能力考核有下列情形之一的給予扣分。 E、學(xué)生行為習(xí)慣受到領(lǐng)導(dǎo)或家長(zhǎng)批評(píng)投訴的扣 3分。對(duì)照考核表，進(jìn)行總結(jié)自查，實(shí)事 求是的進(jìn)行自我評(píng)估，自我打分。 工作人員經(jīng)批準(zhǔn)休病假，在 2個(gè)月以內(nèi)的，季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。 54 43 30 勤 (10 分 ) 出勤情況 5 遵守考勤制度，積極參加局里組織和安排的各項(xiàng)活動(dòng)。 54 43 30 績(jī) (50 分 ) 工作任務(wù) 15 按時(shí)完成本季度、年度績(jī)效目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。因公負(fù)傷治療期間，季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。 B、 在 學(xué)?；蛏霞?jí)組織的教研活動(dòng) 承擔(dān) 任務(wù)的（包括聽(tīng)說(shuō)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、主講各類課、各類競(jìng)賽等） 并獲得