濟(jì)時(shí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施方案討論稿(存儲版)
【正文】 2分（公差除外），遲到、早退一次扣1分；病假（累計(jì)少于2個(gè)月）一天扣5分、事假（累計(jì)少于1個(gè)月）一天扣10分；擅自離崗一次扣5分；曠課1節(jié)扣10分；曠工1天扣40分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。（150分）。5．其它項(xiàng)目（240分）。（計(jì)算辦法：考核系數(shù)考核項(xiàng)目的前四項(xiàng)本人得分總和）四、本辦法未盡內(nèi)容按永教發(fā)（2009）211號文件執(zhí)行。對名優(yōu)教師、教育行政部門的學(xué)科評獎(jiǎng)（優(yōu)質(zhì)課、基本功、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件制作、說課等）、論文（案例、課題、論著）獲獎(jiǎng)發(fā)表、公開課、專題講座、教學(xué)成績等進(jìn)行量化考核。崗位職責(zé)履行主要考核教育管理過程中的崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。主要考核教職工出勤情況。每學(xué)期考核一次。教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。（200分）。滿工作量10
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