濟時中學獎勵性績效工資考核分配實施方案討論稿-文庫吧資料
2025-06-06 18:15本頁面
【正文】 崗位周工作量（綜合實踐活動課按1：1課時計算）?？己艘罁閷W?？记谟涗?。遲到、早退一次均扣1分；學校、會議、活動缺席一次扣2分（公差除外），遲到、早退一次扣1分；病假（累計少于2個月）一天扣5分、事假（累計少于1個月）一天扣10分；擅自離崗一次扣5分；曠課1節(jié)扣10分；曠工1天扣40分，本項得分扣完為止，不計負分。主要考核教職工出勤情況。三、獎勵性績效考核內容及量化計分辦法（一）獎勵性績效考核項目及計分標準（見考核方案）績效考核共計1000分，內容及權重為勞動紀律（200分）、工作量和崗位職責履行（160分）、教學常規(guī)（150分）、教育教學成果（250分）、其它項目（240分）。教師獎勵性績效工資分配方案力求科學合理，適當拉開差距，既實現“獎勤督懶”的目的，又能確保穩(wěn)定。教師獎勵性績效工資分配的全過程由教師代表參
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