濟時中學獎勵性績效工資考核分配實施方案討論稿(留存版)
【正文】 ＝教師個人獎勵性績效工資額（三）學校行政管理人員獎勵性績效工資發(fā)放系數(shù)標準書記：，中層： 。滿工作量100分，工作量不足每節(jié)扣5分。教師獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。主要考核教職工出勤情況。對名優(yōu)教師、教育行政部門的學科評獎（優(yōu)質課、基本功、教學設計、課件制作、說課等）、論文（案例、課題、論著）獲獎發(fā)表、公開課、專題講座、教學成績等進行量化考核。5．其它項目（240分）。遲到、早退一次均扣1分；學校、會議、活動缺席一次扣2分（公差除外），遲到、早退一次扣1分；病假（累計少于2個月）一天扣5分、事假（累計少于1個月）一天扣10分；擅自離崗一次扣5分；曠課1節(jié)扣10分；曠工1天扣40分，本項得分扣完為止，不計負分。一、指導思想為落實教師獎勵性績效工資分配政策，規(guī)范學校內部分配辦法
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