衛(wèi)生院績效考核方案(存儲版)
【正文】 位藥品品種積壓、臨近效期未報告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。劉金鳳 杜巍 張廣才每個職工績效考核根據(jù)《紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書》工作任務完成情況，績效考核方案的德、勤、績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務分值，報辦公室報賬員核實并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領導小組，并組織于每月20日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資計算情況統(tǒng)計表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示3天。醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護理脫崗造成單位損失的。五、群眾滿意度考核標準和方法（10分）院內(nèi)設有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投放扣10分；每月進行5名群眾對醫(yī)務人員滿意度調(diào)查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。(七)、中西藥房質(zhì)量考核標準方法（35分）查當月藥房制度落實不到位扣10分。不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣20分；不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理扣35分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿病）扣20分。未及時銷假每次扣5分。脫崗5分鐘扣10分，超過1小時者，按曠工處理?？记冢?5分）,雙人科室按輪流班執(zhí)行,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。⑽、科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣5分。對在醫(yī)保和新農(nóng)合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。二、院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵標準核算。⑸、否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內(nèi)部績效工資。（暫定人均不超過 100元），主要考核德、勤、績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務分值。獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。⑷、群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。⑷、規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規(guī)定和方案運作，嚴明責任紀律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規(guī)定處理。⑼、工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結(jié)的話、做不利于團結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，超服務能力接診，不及時轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。堅持24小時服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療組長審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批，并報經(jīng)院長同意，事假條超過三天由院長批準，請假條交由院長簽字備案，方可離崗，有緊急情況及時到崗。查當月住院工作：住院指征不明確，不嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣5分；無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到95%，扣10分；不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分。(四)、公共衛(wèi)生服務質(zhì)量考核標準方法（35分）查當月各項規(guī)章制度落實情況，各項法律、法規(guī)落實情況，如不遵守或不落實扣10分；每月適齡兒童基礎免疫接種率、加強免疫接種率達不到90%以上，扣10分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達不到100%，扣10分；新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達不到80%以上，扣10分；預防
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