【正文】 無遲到、早退、礦工、病事假每月獎勵10分。 質(zhì)量管理成績突出，全年無差錯事故，創(chuàng)造良好社會效益與經(jīng)濟效益的個人，全院表彰并獎勵30分． 工作責(zé)任心強，質(zhì)量管理水平不斷提高，質(zhì)量管理工作卓有成效的兼職質(zhì)控員，全院通報表揚并予適當(dāng)經(jīng)濟獎勵。門診日志填寫規(guī)范無漏登、錯登每月獎勵10分。掛床騙保。停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資審查核實不是事實未受處罰的補發(fā)其停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資受黨紀(jì)政紀(jì)處分又受到行政處罰停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資與受處分時間一至若有以下條件之一者，年度考核為不稱職等次醫(yī)療責(zé)任事故。水龍頭、水管、下水道損壞不及時維修一次扣2分車輛管理急救車應(yīng)保持隨時良好待命狀態(tài)。每日不巡視病房扣2分庫房管理病房庫房管理有序，帳物一致，物品分類擺放整齊。嚴(yán)格按藥典監(jiān)督醫(yī)生正確使用藥品用法、用量，及藥物配伍。票據(jù)丟失1張扣5分報賬不及時1天扣2分住院管理及時辦理病人或醫(yī)保出入院，費用每日一清單按時送達出入院超1天扣2分清單缺打1次扣1分中西藥房藥品管理嚴(yán)格使用招標(biāo)目錄藥品，驗收藥品時一定要求藥品廠家、劑型、規(guī)格、劑量與招標(biāo)目錄一致，不能有過期失效，霉?fàn)€變質(zhì)，假冒偽劣藥品上架、儲存。維修后有登記每月無保養(yǎng)扣3分非科室人員操作電腦，1次扣科室當(dāng)班每人3分故障不及時報告處理，不能正常使用一次扣每人3分現(xiàn)金管理嚴(yán)格遵守財經(jīng)制度，現(xiàn)金每日必須存入銀行，不準(zhǔn)挪用公款現(xiàn)金存入不及時1次扣3分挪用公款1次扣10分，視情況追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。漏等記1例扣1分，不能及時檢查1次扣1分報告不準(zhǔn)確的1次扣2分積極配合公共衛(wèi)生所需項目及時開展項目檢查完成公衛(wèi)工作。維修后有登記記錄每月無保養(yǎng)扣3分，非科室人員操作儀器1次扣3分試劑使用消耗材料使用進購有計劃、有驗收記錄，有廠家相關(guān)證件缺一項扣3分，有浪費材料情況的1次扣5分登記報告B超檢查有登記、B超檢查及時進行、報告及時準(zhǔn)確。定期檢查電路、及時排除電路故障。維修后有登記記錄。（10分）檢查不到位一次扣2分，發(fā)現(xiàn)未及時處理、報告一起扣2分。每季度至少對村衛(wèi)生室進行檢查一次，有記錄，檢查中發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)者及時報告，提出整改意見，并督促落實。（15分）缺一項扣2分。（15分）應(yīng)急無組織扣5分，食品、公共場所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與監(jiān)督管理頻次每少1次扣2分，1次無記錄扣2分。督促所有經(jīng)營戶按規(guī)定辦理體檢、領(lǐng)證，體檢、領(lǐng)證率分別大于95%，受理體檢、辦證在15個工作日內(nèi)完成發(fā)證；規(guī)范搞好學(xué)生預(yù)防性健康體檢工作（20分）體檢、領(lǐng)證率每低5%扣2分，投訴不及時1人次扣2分，未開展學(xué)生體檢扣5分。每年至少進行一次社區(qū)健康宣傳和指導(dǎo)（10分）結(jié)合隨訪開展宣傳教育，做到有計劃、有記錄、有資料、有圖片、有小結(jié)，缺一項扣2分。重性精神疾病管理（100分）制定轄區(qū)內(nèi)重性精神病患者管理項目工作計劃，及時進行工作總結(jié)（20分）無計劃扣15分、無總結(jié)扣5分對轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進行詳細調(diào)查、摸底、登記，并建立檔案，完成任務(wù)分解數(shù)的100％。半年和全年匯總統(tǒng)計、分析和評價糖尿病管理和控制情況。確診的糖尿病病人管理，完成任務(wù)分解數(shù)的90％。每年至少隨訪4次，詢問病情、監(jiān)測血壓、觀察指導(dǎo)用藥和飲食，進行針對性的健康教育，每半年進行1次眼底、尿常規(guī)和心電圖檢查，將隨訪檢查結(jié)果和治療干預(yù)措施記錄到隨訪表。調(diào)查、摸底和登記高血壓、糖尿病病例，并建立檔案，完成任務(wù)分解數(shù)的98％以上。開展65歲以上的老年人健康危險因素調(diào)查，并向老年人提供自我保健、傷害預(yù)防和自救等健康指導(dǎo)、宣傳或講座，每年至少一次。對建立健康檔案的高血壓、糖尿病患者，定期進行健康指導(dǎo)或家庭訪視≥4次每年。（10分）農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助完成100%得5分，下降5%扣1分，農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補葉酸口服率達80%得5分,下降10%扣1分。規(guī)范受理、發(fā)放出生醫(yī)學(xué)證明，及時報送發(fā)證信息。按照有關(guān)規(guī)定開展兒童健康體檢，2011年兒童保健管理覆蓋率≥90% 。規(guī)范開展兒童保健工作，建立轄區(qū)內(nèi)7歲以下兒童名冊和14歲以下兒童死亡名冊。提供產(chǎn)后家庭訪視和產(chǎn)后保健，產(chǎn)后訪視合格率≥95％，42天檢查率≥98％。孕產(chǎn)婦、兒童保?。?00分）制定婦幼保健工作實施方案，及時總結(jié)，（10分）無方案、總結(jié)扣2分。培訓(xùn)達90%。（6分）管理率每降低5%扣1分，扣完為止。協(xié)助政府部門和有關(guān)機構(gòu)開展結(jié)核病防治。(20分)每發(fā)現(xiàn)1例傳染病相關(guān)登記不完整或不規(guī)范，；每發(fā)現(xiàn)1張傳染病報告卡填寫不完整、不準(zhǔn)確或不規(guī)范，；未及時報告疑似傳染病暴發(fā)疫情扣3分；每發(fā)現(xiàn)漏報1例傳染病扣1分，遲報1例扣1分；疫情報告專用計算機運行不正常扣2分，賬戶、密碼管理不符合要求扣1分；無傳染病自查記錄扣2分，記錄不全扣1分；未做年度傳染病監(jiān)測數(shù)據(jù)備份扣2分。（15分）組織健全、登記制度、培訓(xùn)制度、獎懲制度齊全，無組織扣2分，無方案扣2分。（5分），資料未裝訂成冊，歸檔扣2分。第一、二類疫苗管理規(guī)范、有登記；每個接種日登記1次各種疫苗使用記錄，及時登記疫苗出入庫和報廢、破損情況，每月清理庫存1次。每月28日前上報當(dāng)月常規(guī)接種月報表。（15分）少一項扣2分。評價居民相關(guān)健康知識知曉率，2011年達60%。（15分）7由片長負責(zé)對各村健康教育工作者每年至少培訓(xùn)2次以上；培訓(xùn)內(nèi)容包括健康教育工作計劃、實施、評價及方法的培訓(xùn)。每月至少需要舉辦1次健康知識講座，村衛(wèi)生室和每兩個月舉辦1次健康知識講座。每年至少開展6次公眾健康咨詢活動。每個機構(gòu)每季度最少更換1次健康教育宣傳欄內(nèi)容。每年播放音像資料不少于6種。每年提供不少于3大類，12種內(nèi)容的印刷資料。健康教育（100分）提供健康教育資料。根據(jù)實際需要，對建立健康檔案的人員進行隨訪，并及時更新健康檔案。實行計算機錄入管理。根據(jù)實際需要，對參與建立健康檔案的人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有方案、記錄、簽到簿，確保質(zhì)量（10分）無方案、記錄、簽到等各扣2分。無記錄扣2分，不規(guī)范扣1分，不及時扣1分，2一次性醫(yī)療用品，材料使用后按規(guī)定處理情況2消毒液，高壓消毒，紫外線消毒監(jiān)測，記錄情況。尿量液體出入量，引流量應(yīng)根據(jù)醫(yī)囑和病情7Am，總結(jié)記錄在相應(yīng)欄內(nèi)。醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄不及時或醫(yī)囑未及時執(zhí)行扣3分1應(yīng)在過敏試驗后及時將結(jié)果記錄過敏試驗醫(yī)囑，未做過敏試驗扣5分，因此造成的糾紛事故由當(dāng)事人承擔(dān)1過敏試驗陰性用黑色（—），陽性用紅色（+）結(jié)果未標(biāo)明扣2分體溫單1體溫記錄：新入院三日內(nèi)每天記錄4次體溫，℃每4小時記錄一次體溫，高熱體溫有降溫后的記錄，如果體溫上升則在相應(yīng)時間欄內(nèi)畫上，手術(shù)后三日每天記錄4次體溫，體溫正常者每日記錄一次，體溫不升，在護理記錄單記錄體溫不升，體溫未查中斷二點之間不連線，護理記錄單上要注明未查原因。護理記錄應(yīng)根據(jù)醫(yī)囑，疾病護理常規(guī)和病情變化動態(tài)進行記錄，對危重患者病情有變化時應(yīng)根據(jù)病情變化隨時記錄。弄虛作假一次扣3分，下降1個百分點扣2分除藥物過敏反應(yīng)，皮試陽性醫(yī)囑單上的“取消”二字用紅筆外，一律用藍黑或碳素墨水書寫。文字工整，字跡清楚，表達準(zhǔn)確，語句通順，標(biāo)點正確，書寫過程中出現(xiàn)錯誤時，應(yīng)用雙線杠在錯字上，不得采用刮，粘，涂等方法掩蓋或去除原來的字跡。造成嚴(yán)重影響的扣當(dāng)事人10分嚴(yán)謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。造成嚴(yán)重后果的一次扣15分。違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多收、亂收、或者私自收費情節(jié)嚴(yán)重的，屬科室的，科主任負主要責(zé)任和當(dāng)事人各扣10分。堅持