衛(wèi)生院績效工資考核實施方案(試行)精編-預(yù)覽頁
【正文】 ，完成基本工作量或單位安排的工作任務(wù)的人員，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。病假按（安人事[20xx]520號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請病假需提供市級以上醫(yī)院出具的疾病證明和休假建議。（二）獎勵性績效工資。節(jié)假日加班人員每天補貼60元。剩余總量=經(jīng)市衛(wèi)生局年終績效考核得到的獎勵性績效工資總額+通過技術(shù)服務(wù)取得合法收入超過市衛(wèi)生局、財政局核定部分的40%上述當(dāng)月發(fā)放的金額。（3）年終一次性獎勵性績效工資分配。②當(dāng)剩余總量＜單位獎勵性績效工資總額時，個人獎勵性績效工資=剩余總量247。出納設(shè)置1人，具體由xxx負(fù)責(zé)，兼健康教育及食品衛(wèi)生。臨床科室?；竟残l(wèi)生服務(wù)項目任務(wù)安排如下：xxx負(fù)責(zé)慢性病健康管理；xxx負(fù)責(zé)慢性病健康管理；韓斌負(fù)責(zé)06歲兒童健康管理。（4）注射室：設(shè)置2人，具體為xxx負(fù)責(zé)。醫(yī)技科室：設(shè)放射科、B超室、化驗室和心電圖室。其中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)行為為公共考核項目，占30分；服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量則按各崗位的不同而所占分值有所不同，其中服務(wù)數(shù)量上不封頂，具體詳見《考評細(xì)則》?？己私Y(jié)果：分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。九、其它事項對確實履行單位管理職責(zé)的班子成員，年終個人綜合考評得分加5分；對確實履行管理職責(zé)的科室負(fù)責(zé)人，年終個人綜合考評得分加3分；對確實履行職責(zé)的各領(lǐng)導(dǎo)小組成員，年終個人綜合考評得分加
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