【正文】 產(chǎn)后訪視136人次。工作業(yè)績(jī)（70分）做好婦保的各類報(bào)表。做好高危孕產(chǎn)婦的管理工作。沒(méi)有完成工作任務(wù)按10%提，完成工作任務(wù)按20%提. （五）婦保（兼）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)工作數(shù)量（30分）做好婦保的各類報(bào)表。以此類推。新生兒產(chǎn)后訪視68人。慢性病建檔、管理1336人（5分）。慢性病建檔、管理1336人（5分）。 月疫苗接種、糖丸建立管理居民健康檔案6524人 （5分）。慢性病建檔、管理1336人。以此類推。以此類推。以此類推。 胎兒性別鑒定 。（完全責(zé)任事故） 違反計(jì)劃生育。急救車物資不齊全或過(guò)期失效不能正常使用的一次扣3分，另導(dǎo)致后果的追究相關(guān)人員一切責(zé)任七、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、事假、處罰、處分，年度考核為基本稱職、不稱職績(jī)效發(fā)放辦法。被子棉絮床單及時(shí)清洗翻曬。按規(guī)定進(jìn)行處方點(diǎn)評(píng)沒(méi)有及時(shí)監(jiān)督的不合格處方1張扣2分不進(jìn)行處方點(diǎn)評(píng)的1次扣1分六、行后服務(wù)質(zhì)量考核方法科室考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分行政領(lǐng)導(dǎo)完成分管任務(wù)情況根據(jù)分管工作目標(biāo)考核完成情況來(lái)決定下半年績(jī)效目標(biāo)考核在90%——85%扣績(jī)效的5%目標(biāo)考核在85%——80%扣績(jī)效的10%目標(biāo)考核在80%——70%扣績(jī)效20%目標(biāo)考核在70%——60%扣績(jī)效的40繼續(xù)教育參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、完成繼續(xù)教育學(xué)分未完成的扣平均績(jī)效的5分組織落實(shí)單位繼續(xù)教育、培訓(xùn)任務(wù)未完成的扣平均績(jī)效的5分后勤辦公室院內(nèi)衛(wèi)生醫(yī)院內(nèi)外指定場(chǎng)所保持衛(wèi)生、清潔、窗明幾凈，醫(yī)療廢棄物按規(guī)定及時(shí)處理。不按要求出售藥品發(fā)現(xiàn)一種藥品扣5分藥品發(fā)放藥品發(fā)放時(shí)一定要在藥袋上字跡清楚地寫明藥品品名、用法、用量。多收1元罰10倍，少收的補(bǔ)齊票據(jù)管理嚴(yán)格發(fā)票、各種報(bào)帳票據(jù)的管理，嚴(yán)禁違規(guī)開發(fā)票，每處收款必須微機(jī)錄入，出示發(fā)票。定期不能及時(shí)開展檢查一人次扣3分未開展的一人次扣5分。漏等記1例扣1分不能及時(shí)檢查1次扣1分報(bào)告不準(zhǔn)確的1次扣2分B超非醫(yī)學(xué)需要進(jìn)行性別鑒定1次扣50分積極配合公衛(wèi)工作積極配合公共衛(wèi)生所需項(xiàng)目及時(shí)開展項(xiàng)目檢查完成公衛(wèi)工作定期不能及時(shí)開展檢查一人次扣3分未開展的一人次扣5分心電圖室儀器保養(yǎng)心電圖室設(shè)備有登記，能定期進(jìn)行擦拭，保養(yǎng)和維護(hù)，有不能排除的機(jī)器故障及時(shí)報(bào)告并請(qǐng)人維修，保證心電圖工作正常運(yùn)行。材料使用放射科材料使用進(jìn)購(gòu)有計(jì)劃、有驗(yàn)收記錄，有廠家相關(guān)證件。漏等記1例扣1分不能及時(shí)采集標(biāo)本1次扣1分報(bào)告不及時(shí)1次扣1分報(bào)告不準(zhǔn)確的1次扣2分傳染病篩查及時(shí)開展腸道細(xì)菌培養(yǎng)、瘧疾、艾滋病、梅毒篩查等傳染病化驗(yàn)項(xiàng)目定期不能開展1種項(xiàng)目扣3分積極配合公衛(wèi)工作積極配合公共衛(wèi)生所需項(xiàng)目及時(shí)開展項(xiàng)目檢查不及時(shí)開展檢查的一人次扣3分未開展的一人次扣5分放射科 儀器保養(yǎng)放射科設(shè)備有登記，能定期進(jìn)行擦拭，保養(yǎng)和維護(hù)，有不能排除的機(jī)器故障及時(shí)報(bào)告并請(qǐng)人維修，保證放射工作正常運(yùn)行。8）住院待產(chǎn)分娩的孕產(chǎn)婦死亡率應(yīng)為零，無(wú)新發(fā)尿漏，會(huì)陰Ⅲ度破裂，新生兒破傷風(fēng)。4）認(rèn)真做好流動(dòng)人口孕產(chǎn)婦保健管理。氧氣，新生兒復(fù)蘇器，負(fù)壓吸引器，輸血輸液器，開口器，舌鉗，胎頭吸引器齊全使用完好。不規(guī)范一例扣1分參與新生兒疾病篩查工作，協(xié)助對(duì)可疑或確診病例進(jìn)行跟蹤管理。無(wú)處理1次扣3分2發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件與重大傳染病疫情，及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)開展消毒及采取有效控制措施2做好突發(fā)事件防治知識(shí)宣傳2做好院內(nèi)消毒，醫(yī)務(wù)人員個(gè)人防護(hù)等措施，防止交叉感染。無(wú)記錄扣3分，無(wú)通知扣2分，未查驗(yàn)扣5分掌握轄區(qū)內(nèi)幼托機(jī)構(gòu)，中小學(xué)校數(shù)量及每年招收人數(shù)，指導(dǎo)幼托機(jī)構(gòu)和學(xué)校開展接種證查驗(yàn)，收集，匯總學(xué)校查驗(yàn)接種證資料，及時(shí)對(duì)無(wú)證或未完成基礎(chǔ)免疫的兒童給予補(bǔ)證或補(bǔ)種。2病人嘔吐物排泄物及時(shí)監(jiān)測(cè)處理化驗(yàn)，婦產(chǎn)，防疫等科室院感控制監(jiān)督3有關(guān)院感控制知識(shí)培訓(xùn)情況四、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則科室考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分預(yù)防保健科健康教育有計(jì)劃有工作總結(jié)少一次扣3分接收上級(jí)下發(fā)的健康教育資料，結(jié)合季節(jié)防病重點(diǎn)，及時(shí)在宣傳欄內(nèi)張貼相應(yīng)的健康教育資料，每年更換不少于6次，并保存檔案資料。頁(yè)碼：阿拉伯字填寫頁(yè)碼編碼號(hào)手術(shù)護(hù)理記錄單2楣欄逐項(xiàng)填寫無(wú)記錄扣3分不規(guī)范扣1分，不及時(shí)扣1分2認(rèn)真核對(duì)填寫術(shù)前，術(shù)中，術(shù)后核對(duì)情況2術(shù)中護(hù)理情況填寫齊全。無(wú)記錄的扣2分記錄不規(guī)范的扣1分1繪圖質(zhì)量：繪圖清晰，線直，點(diǎn)線分明。危重一級(jí)護(hù)理病人每班記錄一次，晚夜班每15一30分巡視一次有記錄，手術(shù)病人術(shù)后3日每班至少記錄一次，一般病情穩(wěn)定者至少三天記錄一次，對(duì)病情穩(wěn)定的慢性病患者至少七天一次未按要求護(hù)理一次扣3分，無(wú)記錄的扣1分“病情觀察及護(hù)理”欄記錄患者的主訴和病情變化，特殊治療，護(hù)理措施和效果，病情觀察內(nèi)容包括體溫，脈搏，呼吸，血壓，瞳孔，藥物反應(yīng)及患者的皮膚，飲食，睡眠，排泄物及?？魄闆r，醫(yī)囑所開觀察內(nèi)容需每班至少記錄一次（體溫，脈搏，呼吸，血壓等病情觀察可根據(jù)醫(yī)囑和病情的需要重點(diǎn)記錄一次或幾次）1根據(jù)疾病護(hù)理常規(guī)落實(shí)護(hù)理措施有記錄1因搶救危重患者未能及時(shí)書寫病歷的，應(yīng)在搶救結(jié)束后6小時(shí)內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)記，并加以注明。書寫顏色錯(cuò)誤的每處扣1分首次護(hù)理記錄單住院病人首次護(hù)理記錄應(yīng)在患者入院后4小時(shí)內(nèi)完成，不跨班次完成（特殊情況除外）未按時(shí)記錄的扣2分科別，床號(hào)，住院號(hào)姓名性別年齡等逐項(xiàng)填寫，項(xiàng)目齊全，無(wú)空缺，年齡按公歷寫實(shí)際年齡，小于7歲的精確到月，嬰兒寫實(shí)際天數(shù)，不超過(guò)一天的按小時(shí)記錄。每份病歷必須有入院協(xié)議書和醫(yī)患溝通，必須有血尿常規(guī)、心肺疾病及50歲以上病人必須有心電圖及胸片，手術(shù)病人必須有手術(shù)同意書和麻醉同意書，重危病人必須有病危通知書。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)，未造成不良后果的一次扣5分發(fā)生較大差錯(cuò)的并造成不良影響負(fù)次要責(zé)任的，當(dāng)事人負(fù)責(zé)發(fā)生金額的5%。團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相勉勵(lì)，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)取，無(wú)鬧糾紛現(xiàn)象。屬個(gè)人工作失誤造成多收的，每次扣當(dāng)事人2分顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度措施有開大處方行為的一次扣1分。不開虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隠藏、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度及技術(shù)操作規(guī)程。造成較壞影響的扣2分認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，嚴(yán)禁推諉病人。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論無(wú)故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次扣1分。 （5）全院各科室應(yīng)積極配合公共衛(wèi)生工作，不配合者一次扣5分。采取每月考評(píng)一次，并結(jié)合日常工作中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績(jī)匯總、與績(jī)效工資掛鉤。 基本原則 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核。 為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平建立醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)衛(wèi)生部，國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》（試行）結(jié)合我院實(shí)際，制定本考核制度。 若當(dāng)月考核扣分累計(jì)超過(guò)20分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核中扣除。 考核程序與頻次 勞動(dòng)紀(jì)律考核實(shí)行定期考核和不定期考核，普通考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的形式開展工作。 本方案未盡事項(xiàng)由醫(yī)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定； 本方案由上級(jí)審核通過(guò)之日起執(zhí)行，暫試行一年，若因人事崗位變動(dòng)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究調(diào)整。第五：安排績(jī)效工資支出。如聘用人員崗位工資、護(hù)齡津貼、獨(dú)生子女等。衛(wèi)生院每月按業(yè)務(wù)收入的8%計(jì)提一事業(yè)發(fā)展基金。固定工資是崗位工資和薪級(jí)工資之