桂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案-wenkub.com
2024-10-17 19:58 本頁面
【正文】 抄送 :市 醫(yī)改辦 ，市人社局，市財 政局。要做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確對待績效考核，通過正常渠道反 映訴求。 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院要將本單位目標(biāo)工作任務(wù)，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，由 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院院務(wù)會集體研究 并 經(jīng)院職工 （職工 代表 ）大 議通過后，報 市 衛(wèi)生 局 批準(zhǔn)后公布實施。 八、工作要求 （一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。 （十）工作人員和離退休人員受立案審查尚未有結(jié)論的，其崗位津貼或生活補貼暫不發(fā)給。 （七）工作人員受記大過處分且在處分期的，其崗位津貼按 90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務(wù)發(fā)給崗位津貼；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定的崗位發(fā)放崗位津貼。 （四）工作人員病假期間崗位津貼按比例發(fā)放。 8 個人獎勵性績效工資 =（分季度撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員獎勵性績效總額 — 院長獎勵基金） /考核得分系數(shù)和 個人考核得分系數(shù)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核分季度進(jìn)行，分別在季度結(jié)束后 10 天內(nèi)進(jìn)行。 ⑨ 不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。 ⑤ 遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果 的 。 ① 違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可結(jié)合本單位實際，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整完善。 （ 5） 收支結(jié)余： 進(jìn)行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標(biāo)，根據(jù)收支增減率評價計分。 （ 1） 服務(wù)數(shù)量： 主要考核門診診療人次、住院人次、收治病人數(shù)、病房出院病人次、實際 占用床位、手術(shù)臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況； 5 健康檔案建檔數(shù)；健康教育數(shù)；免疫規(guī)劃接種人（劑）次；傳染病報告處理數(shù)；孕產(chǎn)婦、兒童保健數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病管理數(shù)；重癥精神病人管理數(shù)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理執(zhí)行情況等 。 。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 院長獎勵基金 可 按 單位獎勵性績效工資總額 5%提取 ，用于發(fā)放給在考核周期內(nèi)工作量大、貢獻(xiàn)大、關(guān)鍵崗位 、成績突出人員 （ 含院領(lǐng)導(dǎo)和科室主任 ） 的績效獎勵。 績效考核 ≥ 80 分的，全額撥付；低于 80 分，按得分比例撥付。 按《廣西壯族自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)管理制度實施細(xì)則》（桂財社[2020]134 號）的規(guī)定從收支節(jié)余中不超過當(dāng)年結(jié)余數(shù)的 30%提取的獎勵基金，列入年底獎勵性績效工資按考核結(jié)果發(fā)放。 扣除的基礎(chǔ)性績效工資和個人基本工資 充 入單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資總量再分配。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照托低不限高的辦法核定績效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。 四、績效工資構(gòu)成及水平核定 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資 制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、 國家規(guī)定的 津補貼和績效工資 三大類。 （二）堅持向 “ 技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負(fù)荷強、管理責(zé)任重 ” 的一線崗位傾斜的原則。 桂平市 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配 方案 （試行） 為貫徹落實《 自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈 廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行） 〉 的通知 》 （ 桂衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔 2020〕51 號
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