績效考核及獎勵性績效工資分配方案(最新整理by阿拉蕾)(完整版)
【正文】 周實授課時＝課表課時＋跨頭課時＋其它課時－耽誤課時①課表課時：按教務處每周課表排定的課時②跨頭課時：每周同一科目跨兩個年級的計1課時，跨三個年級的計2課時；每周跨不同學科者每一學科每周計2課時。（四）超工作量績效獎勵超課時獎勵（1）超課時獎勵，按月考核，按學期獎勵。⑦學校中層干部的課時量以所教授科目的一半計。學校成立績效考核和分配領導小組，成員如下：XXXXXXXXX四、獎勵性績效工資的構成（一）基本工作量獎勵：即教職工完成基本工作量應得的獎勵性績效工資。，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據XX文件精神，結合我校實際情況，特制定本分配方案。（二）出勤獎勵：即對教職工參加學校各項活動出勤情況的獎勵性績效工資。各相關科目教師實授課節(jié)數在上、下限范圍內計為完成基本工作量，超過上限方計發(fā)超課時津貼。： ①語文、數學、外語12元∕節(jié)。③其它課時：九年級教師進入全面中考復習后，參加中考科目的教師每周多計2課時。（二）績效考核等級的確定根據“績效考核指標要點（附件1\2）”由領導小組進行考核，將教職工績效考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，各等級標準如下：優(yōu)秀等級標準：模范遵守法律法規(guī)、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和履行崗位職責，工作積極主動，富于創(chuàng)造性、業(yè)績突出。（11）不認真履行崗位職責，對學校教育教學工作造成不良影響，經2次教育無悔改表現的；（12）無正當理由拒絕學校合理工作安排,并造成嚴重影響或后果的；（13）在獎勵性績效工資考核分配過程中，不如實填報，弄虛作假，隨意增加工作量的；（14）有其它嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。請病假的，當月考核為合格，并按以下公式計發(fā)當月獎勵性績效工資：“” 當月遲到、早退1次，事假1天的，當月考核為合格，不再計發(fā)全勤獎勵?；?、喪、產、哺乳假在規(guī)定期限內返校工作的，不計缺勤，不扣除當月獎勵性績效工資。平時考核由學校組織開展，每月進行考核，并將考核結果存入個人檔案。（二）原方案自本辦法實施之日起停止執(zhí)行。育人效果； ； ； ； 教研成效、研討課等。附件2：其他教職工績效考核指標要點項目因素評價要點工作量工作量；；；。附件：教師績效考核指標要點其他教職工績效考核指標要點 附件1：教師績效考核指標要點項目因素評價要點工作量工作量； ； ； 、突擊性工作情況?？冃Э己说慕Y果作為教職工年度考核、履職考核的結果。因公差外出或未參加學校活動的，不計缺
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