xx鄉(xiāng)中心小學(xué)獎勵性績效工資分配方案2概要(文件)
【正文】 配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行分配。（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），%。經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)績效獎。扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。第五篇：獎勵性績效工資分配方案事業(yè)單位獎勵績效分配方案（試行）為充分調(diào)動教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，特制定本方案。滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月全額獎勵績效①當(dāng)月無故曠工累計達5個工作日的；②當(dāng)月事假累計達10個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假或造成嚴重后果的。對于學(xué)期內(nèi)出勤較好的職工根據(jù)情況給予適當(dāng)經(jīng)濟獎勵。二、實施范圍與對象全體職工，依照考核結(jié)果，每半年發(fā)放一次。（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當(dāng)年績效獎。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎；當(dāng)月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。全年月考勤獎58560元，%；（三）績效獎，年末發(fā)放，績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學(xué)校2018年7月3日第四篇：獎勵性績效工資分配方案獎勵性績效工資分配方案：為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。如：4月份調(diào)入，從5月份發(fā)放。4．享受法定節(jié)假的，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學(xué)習(xí)的不影響發(fā)放，自行參加學(xué)習(xí)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不得發(fā)放。，適度拉開距離，同時不要差距太大。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。每月初由績效工資工作目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組開始考核上月情況，通過自評、考評、審定每月考核評分表確定考核結(jié)果。具體標準如下表所示： 基礎(chǔ)工作量獎分配表崗位類別崗位名稱系數(shù)月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期專技類正高級 副高級 工程師 助
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