東山衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-27 10:25本頁(yè)面
【正文】 姓名： （ 年 月） 內(nèi)容 要素 等次 標(biāo)準(zhǔn) 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 組 室初評(píng)得分 中心考核評(píng)分 得分 德 （ 22 分） 政治 道德 A 6 勤奮學(xué)習(xí)政治理論與業(yè)務(wù)技術(shù)，政治立場(chǎng)較堅(jiān)定，職業(yè)道德高尚，文明工作，得到職工及 群眾一致好評(píng)。各組 室要做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工 正確對(duì)待績(jī)效考核，并通過(guò)正常渠道反映訴求。 各組 室要嚴(yán)肅績(jī)效考核分配工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考核，造成績(jī)效考核失真 失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。 衛(wèi)生院 嚴(yán)格按照上級(jí)部門的相關(guān)政策及實(shí)施意見(jiàn)，將本單位的目標(biāo)工作任務(wù)，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個(gè)崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，由 院務(wù)會(huì) 研究后，經(jīng)職工代表會(huì)議討論通過(guò)后，報(bào)縣 衛(wèi)生局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 衛(wèi)生院 成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督，考核組中職 工代表應(yīng)不少于 2 人。 九、績(jī)效考核工作要求 （一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？?jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，不得提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。 （七）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）工作人員因個(gè)人原因經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí) 時(shí)間在 6 個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按其應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 50%計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò) 12 個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 （三）工作人員連續(xù)事假在 1 個(gè)月以上的，從次月起其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 50%計(jì)發(fā)；超過(guò) 3 個(gè)月的，從第 4 個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 七、有關(guān)意見(jiàn) （一） 工作人員在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假、婚喪假、年休假等假期期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按本人應(yīng)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 。 被服務(wù)對(duì)象投訴 2 次以上，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者。 每月事假超過(guò) 5 天或病假 15 天，或遲到（早退、脫崗） 5 次以上，或曠工 1 天以上者 。 凡績(jī)效工資考核量化得分在 60 分以下者 。 5 財(cái)務(wù)上直收直付， 私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的 。 發(fā)生工作責(zé)任事故，嚴(yán)重影響單位形象或造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；或損壞單位榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分者。 每年累計(jì)無(wú)故不參加 衛(wèi)生院 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 4 次以上者 。 請(qǐng)病假 3 個(gè)月以上者，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按普通職工標(biāo)準(zhǔn)分配。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)考核確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，遵循激勵(lì)先進(jìn)，區(qū)別對(duì)待的原則，適當(dāng)拉開(kāi)距離。 （四）考核結(jié)果確定及運(yùn)用 嚴(yán)格按照《 彌勒縣東山衛(wèi)生院 績(jī)效工資考核量化評(píng)分表》進(jìn)行考核。 （三）考核程序 績(jī)效考核每半年考核一次，于次月 10 日前完成。根據(jù) 彌衛(wèi)字 [2020]200 號(hào) 文件精神，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和職工的 4 崗位系數(shù)不能超過(guò) 2： 1 的范圍。 院長(zhǎng)的考核 采用衛(wèi)生局考核、單位考核組考核及職工測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，主要按年度衛(wèi)生局和醫(yī)療單位簽訂的績(jī)效考核指標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及黨建等目標(biāo)責(zé)任的考核情 況為依據(jù)，結(jié)合單位制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分；其他人員的考核，采取單位考核組考核、科室考核相結(jié)合的方式，按單位制定的量化考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分?；A(chǔ)崗位系數(shù)工資金額，根據(jù)當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。根據(jù)不同崗位人員之間承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任等因素確定崗位系數(shù)： 院長(zhǎng) 、副 院長(zhǎng) 、組 長(zhǎng) 、普通職工 ；根據(jù)考核結(jié)果分為合格（ 80 分以上）、基本合格（ 7079 分）、不合格（ 70 分以下）三檔確定分配系數(shù)。將職工月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按職務(wù)分四 個(gè)考核單元（ 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、組長(zhǎng)、職工 ）。衛(wèi)
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