小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案-文庫吧資料
2025-05-18 07:43本頁面
【正文】 元，上限為每學(xué)期 200元。（當(dāng)月不超過三天）。 （ 2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié) 30元；一般代課，每節(jié) 15 元。 h、行政崗位津貼 校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的 150％； 副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的 135％； 教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％； 以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配；行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。 在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù) 100％；第二職務(wù) 60％；第三職務(wù)40％計發(fā)，但累計不超過 900元。 （ 2） 8個班的年段長每月 350元； 6個班的年段長每月 300元； 4個班的年段長每月 250元。不足基本工作量的，按每節(jié) 30 元從基本工作量獎勵中扣回。特殊情況按規(guī)定辦。 基本工作量如下： 語、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周 10 – 12節(jié)； 語、數(shù)、 英教師不擔(dān)任班主任，每周 12 – 14節(jié)； 其他學(xué)科專任教師，每周 14 – 16節(jié)。 現(xiàn)有人員情
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