東山衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案-在線瀏覽
2024-12-22 10:25本頁面
【正文】 該職工全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。主要按以下程序進(jìn)行：職工自評、組 室初評、 衛(wèi)生院 考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定考核結(jié)果、院 內(nèi) 公示、考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署考核意見、存入個(gè)人技術(shù)檔案、考核情況上報(bào)縣 衛(wèi)生局，經(jīng)衛(wèi)生局人事財(cái)務(wù)股核實(shí)后撥付經(jīng)費(fèi)?？己嗽u分分為四檔：綜合分值 96 分以上為優(yōu)秀； 80— 95 分為合格； 70— 79 分為基本合格； 60— 70 分以下為不合格； 60 分以下取消享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資資格。同時(shí)，作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù) 。 六、有以下情形者取消績效考核資格 （一）有以下情況者取消半年績效考核資格 違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被相關(guān)部門處罰和追究責(zé)任者 。 每年累計(jì)事假超過 30 天或病假 3 個(gè)月或遲到（早退、脫崗）20 次以上，或曠工 3 天以上者 。 每年累計(jì)投訴 5 次以上，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者 。 遇有重大事件不及時(shí)逐級報(bào)告，造成不良后果者者 。 （二）有以下情況者取消當(dāng)月績效考核資格 無故不參加 院內(nèi) 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1 次以上者 。 發(fā)生工作責(zé)任事故，影響單位形象或造成一定經(jīng)濟(jì)損失者 。 一次不服從 院 領(lǐng)導(dǎo)工作安排 者 。 （二）工作人員連續(xù)或當(dāng)年累計(jì)病假在 6 個(gè)月以上的，從第 7個(gè)月起，工作年限在 10 年及其以下的，其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 70%計(jì)發(fā)；工作年限 11 年至 20年的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)；工作年限 21年及其以上的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 90%計(jì)發(fā)。 （四）在編不在崗人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 （六）工作人員曠工期間按曠工工作日扣發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資。 6 八、相關(guān)政策 （一）《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔 2020〕 10 號）下發(fā)前，公共衛(wèi)生與 基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時(shí)保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。 （二）實(shí)施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定程序和辦法進(jìn)行分配。 （三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，按照《財(cái)政 部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》（財(cái)庫〔 2020〕 48 號）規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。做好績效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，完善 基層醫(yī)療 衛(wèi)生單位收入分配制度，對調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，具有非常重要的意義。 （二）明確任務(wù)，認(rèn)真實(shí)施。 7 （三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公正公平?？己私Y(jié)果要及時(shí)公示，自覺接受職工監(jiān)督?？冃ЧべY實(shí)施后，各組 室不得擅自發(fā)放津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。 B 5 重視政治理論與業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，政治立場堅(jiān)定，較重視職業(yè)道德修養(yǎng)，禮貌工作。 D 3 學(xué)習(xí)政治理論較差，道德較差，文明工作較差，或與同事及服務(wù)群眾發(fā)生爭吵、斗歐的不得分。 B 5 能掌握、貫徹有關(guān)政策，按政策正確、有效地處理事務(wù)；或 能參加單位組織的各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（有 1 次不參加）。 D 3 了解政策差，處理事務(wù)經(jīng)常有失誤或偏差，或月內(nèi)無故不參加單位組織的各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1 次及以上。 B 5 認(rèn)真執(zhí)行組織決定和各項(xiàng)規(guī)章制度，工作踏實(shí)，團(tuán)結(jié)同志；或違反單位規(guī)章制度 1 次的。 D 3 紀(jì)律性較差，工作漂浮，團(tuán)結(jié)同志較差。 公正 廉潔 A 4 做事公正，清正廉潔、不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不制造矛盾，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。 C 2 做事基本公正，基本遵守廉政建設(shè)規(guī)定。 9 彌勒縣東山衛(wèi)生院績效工資考核量化評分 表（二） 組室：
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