獎勵性績效工資分配指導意見優(yōu)秀范文五篇-文庫吧資料
2024-10-13 23:30本頁面
【正文】 位教職員工工作績效考核得分即為每位教職員工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資。以全校參與考核的績效工資總量除以全校教職員工績效考核得分總和，得出平均分值。即將學?？冃Э己祟I(lǐng)導小組最終確定的每位教職員工的考核得分進行累加。教職工總數(shù)該校教職工數(shù)（不含校長）。教職工獎勵性績效工資分配的具體計算辦法為：(1)得出學校參與考核的績效工資總量。學校績效考核領(lǐng)導小組對已確定的上報得分進行適當浮動，浮動時應(yīng)根據(jù)學校骨干教師、教齡、職稱、工作年限等因素確定系數(shù)，從而算出各教職工的最終得分，教職工個人總得分110分封頂。校長獎勵性績效工資分配辦法教育局績效考核領(lǐng)導小組學校規(guī)模系數(shù)，工作績效考核結(jié)果、評優(yōu)情況，社會影響等因素，進行計算。班主任津貼按照小學教師每人每月120元，每年按10個月提取。由教育局根據(jù)學校規(guī)模、績效考核等次等因素進行浮動，浮動考核由教育局實施。學校獎勵性績效工資總額為：全縣獎勵性績效工資總額中先行扣除校長津貼和校長的獎勵性績效工資、學校班主任的津貼，計算出人平獎勵性績效工資，按學校教職工人數(shù)下拔到校，再進行考核發(fā)放。學校按時將績效工資方案上報縣教育局，待縣教育局審核后，報縣勞動人事、財政部門審批后執(zhí)行。按系數(shù)和相關(guān)公式將教師的績效考核積分換算成獎勵性績效工資方案。教職工對個人得分不服的，可在公示期內(nèi)向?qū)W?？冃Э己祟I(lǐng)導小組和教育局提出申訴，教育局和學校績效考核領(lǐng)導小組將作出明確答復。考核結(jié)果公示5個工作日以上。學校績效考核領(lǐng)導小組在考核后，按照學校制訂的有關(guān)系數(shù)公式和扣分項目對每位教職工的得分逐一進行計算，最終確定各人的績效考核得分，以書面形式通知教職工并個人簽字認可。學校將在方案公布的第一時間，在畫廊、板報公示欄上進行公布?？荚u方案討論通過后，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。考核小組成員由學校提名，經(jīng)教職工大會通過的方式產(chǎn)生（2）制訂完善的考評方案。學校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導小組，負責本校教職員工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)、管理和信訪等工作。五、考核主體、方法及程序（一）考核主體、方法，共九人組成，其中教師代表五人，人員由學校推薦，經(jīng)教師大會通過。非教學工作人員的績效。四、考核內(nèi)容及計分標準教師績效。二、基本原則尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；“按勞分配、效率優(yōu)先、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則；“公正、公平、公開”的原則。考核分配辦法要充分發(fā)揚民主，經(jīng)單位職工代表大會或職工大會討論，單位領(lǐng)導班子集體研究后，在本單位公示3個工作日，報主管部門批準后實施?！吨笇б庖姟芬?，獎勵性績效工資分配在各級政府領(lǐng)導下，由行業(yè)主管部門組織實施。綜合目標獎勵結(jié)合考核結(jié)果發(fā)放。工作效能補貼主要依據(jù)工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效益的完成情況，根據(jù)量化考核得分所占百分比進行分配。崗位津貼根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類管理，以權(quán)重系數(shù)決定不同級別崗位的津貼分配。獎勵性績效工資分配要堅持五個原則，一是“尊重知識、尊重人才”，二是“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，三是“效率優(yōu)先、兼顧公平”，四是“分類管理，逐步規(guī)范”，五是“公開操作，嚴格考核”?！吨笇б庖姟分赋霆剟钚钥冃ЧべY分配的指導思想是以科學發(fā)展觀為指導，以提高事業(yè)單位公益服務(wù)質(zhì)量和水平為核心，完善現(xiàn)行事業(yè)單位收入分配機制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用。本辦法實施后，各中小學一律不得另立項目自發(fā)津貼補貼，更不得擠占公用經(jīng)費發(fā)放津貼。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導下（局直義務(wù)教育學校以本校為單位），具體組織實施。細則要廣泛征求不同層次教師意見建議，要體現(xiàn)客觀、公平、公正原則，要公示、公開。制定細則。建立組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、局直義務(wù)教育學校要建立健全義務(wù)教育學校教師績效考核制度。其中因工作需要，經(jīng)教體局批準，提前離職離崗的，原則上可按照獎勵性績效工資平均數(shù)發(fā)放；經(jīng)教體局同意，借調(diào)到局機關(guān)或其他行政事業(yè)單位，且借調(diào)手續(xù)完備的，原則上可按照獎勵性績效工資平均數(shù)的85%發(fā)放。偏遠學校崗位津
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